вмійте виявити синдром мученика на роботі
якщо вам здається, що один з ваших колег з роботи страждає синдромом мученика, дуже важливо знати всі можливі симптоми, щоб достовірно підтвердити / спростувати ваші підозри.
-
зверніть увагу на те, коли людина приходить і йде.один з найбільш поширених проявів синдрому мученика: людина, їм страждає, приходить раніше всіх, а йде самим останнім. Спробуйте прийти на роботу раніше і залишитися допізна, щоб перевірити, чи дійсно людина приходить раніше всіх, і йде пізніше всіх.
[5]
- Відсутність життя поза роботою (або майже відсутність) також може бути ознакою синдрому мученика-ранні приїзди і пізні відходи додому можуть бути обумовлені дисбалансом, при якому життя повністю будується навколо роботи.
-
відзначте, чи носить людина роботу додому.людина з синдромом мученика, не замислюючись, понесе роботу додому. Цим він підтвердить те, що не обмежений робочими годинами в офісі, і з радістю попрацює вдома. Ви можете визначити це за часом надісланих електронних листів від нього-якщо він пише вам або відповідає у вільний час, значить, так воно і є, – відзначте собі це.
- Якщо людина пише вам або відповідає на електронні листи в неробочий час лише зрідка, це ще не означає, що він офісний мученик. Однак якщо це відбувається кожен день, синдром мученика вельми вірогідний.
-
відзначте, чи часто людина скаржиться на те, що тяжко трудиться, а його старань не визнають.він захоче, щоб його колеги були в курсі про те, як він тяжко працює – і щоб при цьому вони грунтувалися на кількості годин, а не на тому, наскільки людина продуктивно і ефективно справляється з роботою. Він може бачити себе як єдиного працівника в організації, який в змозі добре виконати роботу. Саме тому такі люди насилу дають доручення – вони впевнені, що всі інші впораються із завданням на порядок гірше їх самих. Це призводить до того, що офісні мученики витрачають на виконання завдання в два рази більше часу.[6]
- Люди з синдромом мученика часто відчувають труднощі в тому, щоб розставляти завдання відповідно до їх важливістю, тому що занадто стурбовані важливістю своєї роботи в принципі.
-
зверніть увагу на думки людини про те, що буде з компанією, якщо він покине її.люди з синдромом мученика щиро вірять в тому, що без них компанія завалиться. Через це їм важко брати відгули. І навіть коли вони беруть їх, то працюють з дому, щоб бути впевненим у тому, що підприємство не потерпить крах.