1. Головна
    2. Заробітна плата
    3. Як пропорційно розрахувати зарплату: 12 кроків

Як пропорційно розрахувати зарплату: 12 кроків

Коли ви пропорційно розраховуєте зарплату, ви обчислюєте заробітну плату співробітника за неповний період роботи. Для цього обчислюється щоденний заробіток або частка від заробітку за платіжний період. [1] результати будуть однаковими, якщо працівник отримує зарплату щотижня, і дуже схожими, якщо зарплата виплачується щомісяця.

Метод1З 2:
Через обчислення щоденного заробітку

  1. Визначте річний оклад працівника до вирахування податків (вони будуть відраховані в самому кінці обчислень).
  2. Розділіть річний оклад на кількість робочих тижнів у році. ви обчислите щотижневий заробіток співробітника. Використовуйте річний оклад до вирахування податків та інших відрахувань.
    • Пам'ятайте, що в році 52 робочі тижні.
    • Наприклад, співробітник, річний оклад якого становить $30000, в тиждень заробляє 30000 ÷ 52 = $576,92
  3. Розділіть щотижневий заробіток на кількість робочих днів на тиждень. ви обчислите щоденний заробіток співробітника.
    • У нашому прикладі, якщо щотижневий заробіток співробітника становить $576,92 і він працює 5 днів на тиждень, то щоденний заробіток співробітника дорівнює 576,92 ÷ 5 = $115,38.
  4. Помножте отриманий результат на кількість відпрацьованих днів. перемножте кількість днів, відпрацьованих співробітником за розрахунковий період, І знайдене значення щоденного заробітку.
    • У нашому прикладі припустимо, що співробітник відпрацював 3 дні. Тоді його зарплата складе 115,38 х 3 = $346,14.
  5. Відніміть податки (як завжди). не забувайте, що пропорційно обчислена зарплата оподатковується. Це означає, що з неї необхідно відняти відповідні податки та інші відрахування.
    • Прочитайте цю статтю для отримання додаткової інформації.
  6. Виплатіть компенсації. якщо співробітник залишає компанію з невикористаною відпусткою, роботодавець зобов'язаний компенсувати цей час. Використовуйте той же метод обчислення щоденного заробітку.
    • Наприклад, якщо працівник не використовував 6 днів з відпустки, компенсація складе $115,38 за день або 115,38 х 6 = $692,28 за всі 6 днів.
    • З цієї суми також необхідно відняти податки.

Метод2З 2:
Через обчислення частки від заробітку за платіжний період

  1. Визначте річний оклад працівника до вирахування податків. [2] використовуйте розмір заробітної плати, а не суму, отриману працівником після сплати податків.
  2. Обчисліть заробіток співробітника за кожен платіжний період. це сума, яку співробітник отримує в день видачі зарплати. Якщо у вас немає такої інформації, обчисліть її на основі того, як часто виплачується зарплата.
    • Щомісячна виплата зарплати: розділіть річний оклад на 12.
    • Виплата зарплати два рази на місяць: розділіть річний оклад на 24.
    • Виплата зарплати раз на два тижні: розділіть річний оклад на 26.
    • Щотижнева виплата зарплати: розділіть річний оклад на 52.
    • Наприклад, співробітник, річний оклад якого становить $50000 і якому зарплата виплачується щомісяця, отримує зарплату в розмірі 50000 ÷ 12 = $4166,67 (на місяць).
  3. Тепер визначитеся з платіжним періодом і обчисліть наступне:
    • Запишіть кількість днів, відпрацьованих співробітником.
    • Розділіть це число на кількість робочих днів у платіжному періоді. Будьте обережні і пам'ятайте, що в кожному платіжному періоді різне число робочих днів. [3]
    • Наприклад, у вересні співробітник відпрацював тільки 14 днів, тоді як зазвичай у вересні він працює 22 дні. Частка відпрацьованих днів складе 14 / 22
  4. Помножте знайдену частку на заробіток співробітника за платіжний період. ви знайдете суму, яку повинні виплатити співробітнику.
    • Наприклад, співробітник, який в місяць заробляє $4166,67, але у вересні відпрацював 14 днів (з належних 22), повинен отримати 4166,67 x 14 / 22 = $2651,52 .
  5. Відніміть податки (як завжди). не забувайте, що пропорційно обчислена зарплата оподатковується. Це означає, що з неї необхідно відняти відповідні податки та інші відрахування.
  6. Виплатіть компенсації. якщо співробітник залишає компанію з невикористаною відпусткою, роботодавець зобов'язаний компенсувати цей час. [4] при цьому використовується той же метод обчислення, описаний вище.
    • Наприклад, якщо працівник не використовував 7 днів з відпустки, компенсація складе 4166,67 x 7 / 22 = $1325,76.
    • З цієї суми також необхідно відняти податки. [5]

Поради

  • Якщо співробітник отримує погодинну оплату, не користуйтеся вищеописаними методами. У цьому випадку просто помножте розмір погодинної оплати на кількість відпрацьованих годин в розрахунковий період. Не забудьте з отриманої суми відняти податки.
  • Оплата за понаднормову роботу розраховується так само, як пропорційно розраховується зарплата.
  • Не забувайте, що системи оподаткування в різних країнах відрізняються один від одного, і що пропорційно розраховується зарплата підлягає оподаткуванню. Натиснути тут для отримання списку держав, в яких прибутковий податок не стягується.

Попередження

  • У Сполучених Штатах пропорційно розраховується зарплата обчислюється за певних умов, особливо коли співробітник приступає до роботи або звільняється в середині платіжного періоду. Ви не можете зменшити зарплату співробітника через зменшення кількості робочих годин.
  • Роботодавці через суд намагалися домогтися дозволу (безуспішно) використовувати метод розрахунку, що приводить до мінімального значення пропорційно розраховується зарплати. [6] рекомендується використовувати один метод розрахунку для всіх співробітників.

Джерела

  1. ↑ Http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/CFR-2012-title29-vol3/pdf/CFR-2012-title29-vol3-sec541-602.pdf
  2. ↑ Http://docs.oracle.com/cd/E51994_01/hcm92pbr4/eng/hcm/hpay/concept_UnderstandingProrationRules-3e3775.html
  3. ↑ Http://www.accountingcoach.com/payroll-accounting/explanation/2
  4. ↑ Http://www.uhlaw.com/publications-697.html
  5. ↑ Http://www.paycor.com/resource-center/understand-supplemental-wages
  6. ↑ Http://www.wagehourinsights.com/salary-basis/properly-prorating-salary-for-exempt-employees/

Ще почитати: