-
проявіть пунктуальність.
у вас з'явиться перевага перед іншими кандидатами, так як з'явиться можливість познайомитися з інтерв'юером і навколишнім оточенням. Крім того, з'явиться можливість налаштуватися і підготуватися. Звичайно, і інші кандидати можуть скористатися подібною перевагою, тому, для початку, Представтеся (дивіться наступний крок).
-
Представтеся співробітникам організації до того, як почнеться групове співбесіду.
будьте ввічливі. Розкажіть трохи про себе, щоб показати, що ви доброзичлива людина і налаштовані на роботу в команді.
- Пам'ятайте про те, що вам знадобиться трохи часу, щоб зібратися з думками. Іншим кандидатам теж потрібно буде зосередитися, тому не базікайте даремно.
- якщо один з кандидатів проявляє надмірну комунікабельність, наполягає на своєму або виводить вас з себе, проявіть ввічливість і поясніть, що вам потрібно кілька хвилин для підготовки. Перейдіть в протилежний кут кімнати.
-
Зберігайте ввічливість по відношенню до інших кандидатів протягом усього співбесіди.
як правило, групові співбесіди організовані таким чином, щоб поспостерігати, як ви спілкуєтеся з іншими людьми. Саме тому варто бути ввічливим по відношенню до інших претендентів.
-
Будьте пильні і готові до будь-якого повороту подій.
групові співбесіди носять інтерактивний характер. Зверніть увагу, що від вас буде потрібно участь в дискусії. Інакше інтерв'юер помітить вашу нерішучість і відсутність ентузіазму.
-
слухайте.
як правило, інтерв'юери дають у своєму виступі побіжний огляд питань, що цікавлять і детальні інструкції. Деякі групові співбесіди включають в себе тренінги та багаторівневі вправи. Наприклад, вам доведеться представити макет маркетингової тактики, керуючись політикою компанії щодо здійснення успішних продажів.
-
Будьте уважні.
швидше за все, інтерв'юери шукають кандидата з якостями лідера, але це не означає, що потрібно перебивати інших людей і вигукувати голосніше за всіх. Поводьтеся як "помічник": "проголосуємо?"Після цього займіться підрахунком голосів. Ви продемонструєте впевненість в собі і вміння вислуховувати думки інших людей.
-
Дайте іншим кандидатам можливість висловитися.
якщо ви намагаєтеся продемонструвати лідерські якості, наділяйте повноваженнями оточуючим. Не намагайтеся зробити все самостійно. Хороший керівник ніколи не стане цього робити, а буде координувати роботу співробітників. Записуйте все до найдрібніших подробиць, якщо вам випаде така можливість.
-
підтримайте візуальний контакт з усіма.
розподіліть свою увагу між усіма учасниками співбесіди. Не варто концентрувати увагу на одній людині.
-
не забувайте про мовчазних кандидатів.
якщо хтось не встиг висловити свою думку, задайте цій людині питання. Ви доведете, що уважні до потреб інших людей і є справжнім командним гравцем (але не варто віддавати свій час іншому кандидату, якщо вам представився шанс взяти слово).
-
Хваліть інших кандидатів за хороші ідеї.
це відмінний спосіб продемонструвати дружелюбність і трішки заступництва одночасно.
-
не соромтеся.
висловлюйте свою думку, не перебиваючи інших і не перевищуючи ліміт часу на питання або завдання. Якщо вас поділили на невеликі групи, усвідомте, що люди час від часу будуть підходити до вас, щоб почути вашу думку.
-
посміхайтеся.
швидше за все, ви напружені, але якщо ви будете хмуритися, нічого хорошого з цього не вийде.
-
не забудьте попрощатися з інтерв'юером.
надішліть листа зі словами подяки, щоб подякувати людині за витрачений час і надану можливість.