У чинному законодавстві Російської Федерації поняття "сексуальне домагання" не визначено, проте ви все одно можете отримати юридичний захист, якщо опинилися в подібній неприємності (докладніше про нормативно-правові акти в розділі "попередження"). Хоча сексуальне домагання може відбуватися і в особистому житті, в більшості випадків мова йде про робоче місце, адже в цих умовах людина не може самостійно покинути ситуацію. Сексуальні домагання заборонені на робочому місці, і більшість країн розробила для цього відповідну законодавчу базу.
Кроки
Метод1З 2:
На робочому місці
Метод1З 2:
Правила щодо сексуальних домагань.- Працівники повинні бути ознайомлені з позицією компанії щодо припинення сексуальних домагань. Також їм необхідно роз'яснити приклади сексуального домагання, для більш чіткого розуміння суті питання.
- Поясніть, що підприємство не потерпить подібних дій, а людина, яка поскаржиться щодо сексуальних домагань на свою адресу, не буде покарана.
-
Організуйте заняття.
- Раз на рік необхідно проводити семінари, присвячені проблемі сексуальних домагань. Пояснюйте, що є подібним домаганням, і які наслідки воно може за собою спричинити.
- Збори повинні бути обов'язковими, щоб будь-який працівник міг зрозуміти склад сексуальних домагань, і наслідки, які за ними підуть.
- Навчання керівного складу особливо важливо. У багатьох випадках керівники є першими, до кого працівник приходить в пошуку захисту від сексуальних домагань. Вони повинні бути компетентні в подібних питаннях.
-
Спостерігайте за робочим місцем.
- Дізнайтеся у працівників, чи є у них які-небудь скарги. Переконайтеся в тому, що на робочому місці не відбувається нічого такого, що могло б бути витлумачені, як сексуальні домагання.
- Прийміть відповідні заходи, якщо є підозри або факт сексуальних домагань.
-
Створіть умови роботи, що виключають домагання.
- До скарг на сексуальне домагання слід підходити з тактом і повагою. Розслідування події слід вести професійно, і жодна скарга не повинна залишитися без уваги.
- Працівники навіть можуть бути притягнуті до відповідальності за те, що не сприяють розслідуванню і не вживають відповідних дій. Переконайтеся, що на робочому місці працівники відчувають себе комфортно і безпечно.
Метод2З 2:
В особистому житті
Метод2З 2:
-
Ведіть себе впевнено.
- Слабка особистість часто стає мішенню домагань. Діючи впевнено, людина може уникнути багатьох ситуацій, що розташовують до домагання.
- Дайте зрозуміти всім, що Ви негативно ставитеся до домагань. Якщо хтось дозволяє собі непристойні жести або висловлювання, попросіть його цього не робити. Ваша позиція повинна бути гранично ясна.
-
Одягайтеся і поводьтеся скромно.
- Важливо розуміти, що деякі люди несвідомо створюють собі проблемні ситуації. Невідповідна манера одягатися або вести себе може бути витлумачена, як заохочуюча домагання.
- Жертва не винна в тому, що стала об'єктом сексуальних домагань, але важливо зробити максимальні зусилля, щоб бути подалі від ситуацій, в яких можливі подібні події.
-
Спілкуйтеся з відповідною компанією.
- Не підтримуйте відносини з людьми, які вам неприємні. Не слід спілкуватися з людьми, які раніше виявляли зайвий інтерес до розмов або дій сексуального характеру.
- Знайдіть гідних друзів, яким можна довіряти, і яких ви поважали б. Спробуйте знайти точки дотику, - гумор – робота і так далі.
Попередження
- На жаль, Російський Трудовий Кодекс не має прямих вказівок на сексуальні домагання. Однак особисті права і гідність можна захищати відповідно до Кримінального кодексу: ст.132, якщо сталося зґвалтування, ст. 133 – спонукання до дій сексуального характеру.
- Також, відповідно до ст.15, п. 4 Конституції РФ, деякі норми міжнародного права є складовою частиною правової системи Росії. У документах МОП сексуальні домагання прирівнюються до гендерної дискримінації на роботі, і звернення до ст.3 Трудового кодексу РФ, що забороняє дискримінації, а також до Конвенції МОП № 111 "про дискримінацію в галузі праці та занять", можуть бути доречні.
