Як влаштувати страйк: 14 кроків (з ілюстраціями)

Частина1З 2:

Підготовка страйку

1. 
   Зв'яжіться з вашою профспілкою. Якщо ви перебуваєте в організації трудящих, то перед страйком необхідно з нею зв'язатися. Вам допоможуть як порадою, так підказкою про те, яким саме вимогам повинна відповідати ваша страйк, щоб отримати підтримку від профспілки.
2. 
   Пам'ятайте, що страйки бувають різні. універсально успішних способів домогтися свого не існує, тому вибір того, як саме ви будете страйкувати, визначить ваша ситуація.

   • Пікет. Коли ви бачили натовпи з плакатами, щось там вигукують і вимагають, то, ймовірно, ви бачили саме пікет. Суть проста-люди збираються біля адміністрації і скандують, скандують, скандують... вважається, що це одна з найефективніших форм страйків. Крім того, пікет - ще й спосіб привернути увагу до проблеми до, власне, страйку.
   • Безкоштовна робота. Суть в тому, що працювати всі продовжують... але гроші з клієнтів вже не беруть (або беруть, але самий мізер), що особливо характерно для сфери послуг. Наприклад, коли водії автобусів в Португалії зажадали збільшення зарплати, то вони почали возити всіх безкоштовно. Так вони вбили двох зайців-і жадібних наймачів покарали, і громадську підтримку отримали.
   • Лікарняні. Іноді трапляється - зовсім випадково-так, що всі співробітники відділу або навіть фірми раптом хворіють... в один і той же день. Робота, зрозуміло, встає. У минулому так страйкували медики.
3. 
   Не втрачайте з уваги результати, яких хочете домогтися страйком. бачте, ваші наймачі зовсім не зобов'язані зупиняти виробництво на час страйку. Більш того, вони мають повне право найняти вам заміну. Відповідно, перед початком страйку слід визначитися, заради чого ви все це затіваєте - саме від цього і може залежати, чи збережете Ви роботу після страйку.

   • Якщо ви протестуєте проти неправомірних дій наймачів, то вас не мають права звільнити за участь у страйку. Після страйку ви будете повернуті на ту ж посаду, що займали до страйку.
   • Якщо ви протестуєте з причин економічного характеру, то є всі шанси, що назад вас вже не приймуть. Незважаючи навіть на те, що технічно вас звільнити не можуть, найняти вам заміну на час страйку роботодавець може без проблем. Відповідно, після страйку ваш заміщає залишиться працювати, а ви... ви, ймовірно, будете занесені в список виклику на роботу, де і застрягнете. ^[1]
4. 
   Поділіться своїми планами про страйк з іншими робітниками. цілком ймовірно, що не ви один відчуваєте обурення з приводу умов праці. Постарайтеся залучити на свою сторону якомога більше працівників, постарайтеся заручитися підтримкою лідерів трудових організацій на міському і федеральному рівнях. Можливо, ви навіть отримаєте підтримку від різних громадських груп.
5. 
   Оберіть керівників страйку. власне, керівники на те і керівники, що будуть керувати процесом: формувати різні комітети, наймати адвокатів і вирішувати питання юридичного характеру, приймати важливі рішення, вести запис подій і так далі. Якщо в загальному, то на частку керівників випадає розпланувати, організувати і вести страйк в досягненню цілей.
6. 
   Розподіліть за учасниками страйку ті чи інші ролі. до слова, зовсім не обов'язково діяти строго за цією статтею, адже ваші обставини можуть вимагати іншого. Наприклад, вам може бути потрібно, щоб завдання зв'язків з громадськістю та залучення коштів перебували у віданні однієї людини і т.д. загалом, коли почнете формувати ті чи інші комітети, знайдіть добровольців (або призначте людей), які найкраще підійдуть для виконання того чи іншого завдання. А завдання наступні:

   • Переговори. За цим напрямком працюватимуть люди, якими доведеться спілкуватися безпосередньо з вашим керівництвом. Вони будуть пред'являти вимоги страйкуючих (а також брати участь в їх остаточному формулюванні) і обговорювати їх з роботодавцями.
   • Пікетування. Люди, що займаються цим завданням, будуть організовувати пікети, займаючись формування груп, вибором десятників-сотників, створенням розкладу пікетів, а також наданням пікетуючим всього необхідно - плакатів, транспарантів і т.д. також відділ пікетування повинен стежити за тим, щоб пікети відповідали букві закону.
   • Зв'язки з громадськістю. Ця група буде зайнята донесенням цілей страйку до інших робітників і громадськості, а також доведенням до відома страйкуючих новин, пов'язаних зі страйком, підтриманням бойового духу за допомогою різної агітації, боротьбою зі чутками і залученням уваги ЗМІ.
   • Фінансування. Люди, які будуть займатися цим, будуть відповідальні за гроші, на які ви будете страйкувати. Скажімо, можна створити фонд, з якого будуть виплачуватися допомоги тим працівникам, які самі не можуть платити за своє житло, кошти для покриття медичних послуг і так далі.
7. 
   Не забудьте про бюджет. Перед страйком треба створити фонд, з якого будуть покриватися пов'язані зі страйком витрати. Загальна схема така: фінансовий відділ готує бюджет, керівництво страйку його приймає. До бюджету слід включити і такі витрати, як:

   • Реклама.
   • Юридичні послуги (внесення застави за заарештованих страйкуючих або судові витрати).
   • Фінансова допомога тим працівникам, яких страйк позбавить останніх засобів до існування.
8. 
   Підготуйте список вимог і визначте крайній термін виконання для кожного з них. виключно важливо, щоб всі страйкуючі погодилися з викладеними в списку вимогами. Вам потрібно максимально чітко сформулювати, що ви хочете і чому ви цього хочете. І так, без переконливої аргументації не обійтися.

   • Не забудьте про пункт про те, що всі учасники страйку не можуть бути покарані за участь у страйку.