1. Головна
    2. Пошук роботи
    3. Як дізнатися про відкриті вакансії в компанії

Як дізнатися про відкриті вакансії в компанії

Буває, що Ви точно знаєте, що хочете працювати в певній компанії, але не завжди очевидно, чи є у неї відкриті вакансії. Якщо ви не наважуєтеся зв'язатися з компанією безпосередньо, то можна отримати цю інформацію за допомогою соціальних мереж. Електронний лист-це ще одна можливість розповісти про себе менеджеру з підбору персоналу. Звичайно, найефективніша стратегія-це поставити питання в особистій бесіді, тому що в цьому випадку є шанс, що менеджер з підбору персоналу захоче зустрітися з вами.

Метод1З 3:
Використовуйте соціальні мережі

  1. Створіть професійний аккаунт в соціальних мережах. виконайте онлайн-пошук, щоб дізнатися, які сайти в соціальних мережах використовує компанія. Поставте перед собою мету створити обліковий запис на цих же сайтах. Створення професійного облікового запису може стати відмінним способом зав'язувати контакти з людьми. Коли прийде час, можна використовувати ці контакти, щоб отримати інформацію про інші компанії. [1]
    • Обов'язково підтримуйте свої професійні контакти, навіть якщо не шукаєте роботу. Надсилайте час від часу повідомлення старим колегам, щоб поцікавитися, як у них справи, і підтримати контакт. Це значно полегшить роботу з пошуку контактів, коли ви будете шукати роботу.
  2. Шукайте контактну інформацію співробітників відділу персоналу. як тільки ви захочете дізнатися, чи є вакансії в певній компанії, ви зможете використовувати свій аккаунт для пошуку рекрутерів або менеджерів з підбору персоналу в цій компанії, тому що саме у них зосереджена необхідна інформація. [2]
    • Якщо ви не можете знайти менеджера з підбору персоналу або рекрутера, пошукайте співробітників компанії у відділі персоналу. Можна зв'язатися з ними і уточнити, до кого саме звернутися за необхідною інформацією.
  3. Зв'яжіться з рекрутером або менеджером з підбору персоналу. знайшовши рекрутера або менеджера з підбору персоналу, відправте йому коротке повідомлення. Коротко опишіть свою освіту і досвід роботи, а потім запитайте, чи є у них в компанії які-небудь відкриті вакансії за вашим профілем. [3]
    • Наприклад, можна написати щось на кшталт: «Шановний пан Марченко, мене цікавить робота в XYZ Plumbing, і я звернув увагу, що ви відповідаєте за підбір персоналу в цій компанії. Я сертифікований сантехнік і маю 6-річний досвід роботи сантехніком в компанії ABC, де мене двічі просували по службі. Мені було б дуже цікаво дізнатися, чи є у вашій компанії які-небудь поточні вакансії і як я можу подати заявку. Велике спасибі за приділений час"»

Метод2З 3:
Надішліть в компанію електронного листа

  1. Знайдіть контакти співробітників відділу кадрів на сайті компанії. у більшості компаній є веб-сайти, на яких перераховані їхні співробітники відділу кадрів. Можливо, вам буде потрібно затратити час на пошук того, з ким потрібно поговорити, але не здавайтеся. У більшості випадків вказується хоча б загальна адреса електронної пошти відділу кадрів, і в списку часто вказуються адреси електронної пошти окремих співробітників. [4]
    • Якщо, незважаючи на всі ваші старання, ви не можете знайти відповідні адреси електронної пошти, зателефонуйте в компанію. Запитайте, чи можуть вони надати вам контактну інформацію-переважно адресу електронної пошти-менеджера з персоналу або начальника відділу кадрів.
  2. Складіть ввічливий лист. як тільки ви знайдете адресу електронної пошти начальника відділу кадрів або менеджера з підбору персоналу, приділіть час, щоб написати чітке і ввічливе електронного листа. Слід згадати назву їх компанії, пояснити, хто ви і яку вакансію шукаєте. [5]
    • Наприклад, можна написати: «шановна Марія Андрєєва, я багато років люблю робити покупки в «Л'етуаль», і мені стало цікаво проявити свою любов до магазину по-новому — стати співробітником вашої мережі. У мене 5 років досвіду роботи в роздрібній торгівлі, в тому числі 2 роки в якості менеджера. Чи є які-небудь поточні вакансії у вашій компанії? Дякую за приділений час"»
    • Якщо це буде доречно, можна також додати рядок з питанням, коли слід уточнити відповідь. Таким чином, у вас буде причина ще раз вийти на зв'язок з рекрутером з приводу обговорюваної вакансії. Можна написати:»буду вдячний, якщо ви дасте мені знати, коли буде зручно уточнити інформацію по вакансії".
  3. Прикладіть своє резюме або складіть резюме. недостатньо просто повідомити менеджеру з підбору персоналу або начальнику відділу кадрів, що у вас є певна кваліфікація. Додайте своє резюме, щоб довести, що у вас дійсно є ця кваліфікація. Якщо це можливо, можна додати посилання на веб-сайт, статтю або профіль у соціальній мережі, наприклад LinkedIn, де є приклади вашої роботи. [6]
    • Надання посилання створює гарне перше враження, а також дозволяє з легкістю переглянути приклади вашої роботи. Це додатково може викликати бажання переглянути ваш профіль після першого звернення.
    • Перевірте своє резюме на наявність помилок або помилок перед його відправкою. Ніщо не змусить рекрутера викреслити вас зі списку кандидатів швидше, ніж недбалі помилки в резюме.

Метод3З 3:
Поспілкуйтеся особисто

  1. Підготуйтеся до розмови. питання про відкриті вакансії в особистому спілкуванні трохи відрізняється від питання в письмовій формі. У вас не буде часу, щоб виправити те, що ви говорите, тому слід підготуватися заздалегідь. Порепетируйте все, що збираєтеся сказати, в тому числі інформацію про свій рівень освіти, досвід і про те, чому ви зацікавлені в цій компанії. [7]
    • Можливо, вам не відразу вдасться потрапити на особисту зустріч, але якщо у вас підготовлена вся ця інформація, рано чи пізно це справить враження на менеджера з підбору персоналу.
  2. Одягніться відповідно. ви повинні одягатися для подібних зустрічей так само, як якщо б ви збиралися на співбесіду. Перше враження найважливіше, і вам потрібно, щоб менеджер з підбору персоналу поставився до вас серйозно. Це також демонструє, що Ви маєте хорошу думку про компанію, оскільки одягнені відповідним чином, щоб запитати, чи є у них які-небудь вакансії. [8]
  3. Попросити запросити менеджера з підбору персоналу. менеджери з підбору персоналу, як правило, не працюють безпосередньо з відвідувачами. Запитайте найближчого співробітника - або адміністратора, якщо такий є, — чи можна поговорити з менеджером з підбору персоналу або начальником відділу кадрів. Якщо вони запитають про причину, поясніть, що ви зацікавлені в будь-яких відкритих вакансіях в компанії. [9]
    • Якщо менеджер з підбору персоналу недоступний, ввічливо запитайте, коли буде краще повернутися, щоб поговорити з ним. У деяких випадках можна подати заявку через співробітника, з яким ви розмовляєте.
  4. Потисніть руки. коли до вас вийде менеджер з підбору персоналу, дійте професійно. Це включає в себе рукостискання, зоровий контакт і ввічливість. Поясніть, хто ви і навіщо прийшли. [10]
  5. Візьміть з собою своє резюме. Менеджер з підбору персоналу може після зустрічі з вами попросити ваше резюме. У вас повинна бути з собою хоча б одна копія. Якщо менеджер з підбору персоналу говорить, що в даний час немає вакансій, ви можете запитати, чи можна залишити своє резюме для майбутнього розгляду. [11]
    • Носіть своє резюме у водонепроникному файлі. Уникайте віддавати складений, зім'ятий, зморщений або вологий лист з резюме — це справляє несприятливе враження.

Поради

  • Нинішні співробітники компанії можуть стати найкращим джерелом інформації про неї. Якщо ви знаєте когось у компанії, дізнайтеся у них, Чи є відкриті вакансії.
  • Хоча електронна пошта і є кращим способом зв'язку для більшості сучасних компаній, але якщо ви хочете подати заявку в дуже формальний або традиційний бізнес, наприклад в офіс юридичної фірми, класичне лист на папері може допомогти вам виділитися.

Попередження

  • Якщо ви вже встановили початковий контакт з менеджером з підбору персоналу, не піддавайтеся бажанням дзвонити знову і знову. Якщо менеджер каже, що з вами зв'яжуться через тиждень, дайте їм як мінімум тиждень, перш ніж зателефонувати, щоб дізнатися про результати.
  • Переконайтеся, що Ви знаєте думку цієї компанії про несподівані візити. У деяких компаніях навіть не розмовляють з людьми, які приходять особисто, щоб запитати про роботу, - вони вважають за краще, щоб ви використовували їх веб-сайт. Спочатку переконайтеся, що краще: особистий візит або лист по електронній пошті.

Джерела

  1. ↑ Https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
  2. ↑ Https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
  3. ↑ Https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
  4. ↑ Https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
  5. ↑ Https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
  6. ↑ Https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
  7. ↑ Http://www.snagajob.com/resources/approach-a-manager-for-a-job/
  8. ↑ Http://www.snagajob.com/resources/approach-a-manager-for-a-job/
  9. ↑ Http://www.snagajob.com/resources/approach-a-manager-for-a-job/
  1. ↑ Http://www.snagajob.com/resources/approach-a-manager-for-a-job/
  2. ↑ Http://www.snagajob.com/resources/approach-a-manager-for-a-job/

Ще почитати: