Як перестати поводитися владно (з ілюстраціями)

Вас вважають зарозумілим і надмірно контролюючим людиною? Ніхто не хоче працювати в парі з вами через вашу звичку брати все і вся під контроль? Якщо ви і самі від цього втомилися, то пора навчитися великим мистецтвам самоконтролю і вірі в оточуючих вас людей. Отже, хочете перестати поводитися владно і навчитися працювати з людьми в взаємовигідному Ключі? Читайте цю статтю.

Частина1З 3:

Як краще працювати з іншими людьми

Будьте терплячими.звиклим до ролі лідера може бути складно зупинитися в сторонці і почекати інших, а особливо складно буде дивитися на те, як із завданням, з яким ви б впоралися за хвилину навіть в стані коми, вони возяться, і возяться, і возяться ... втім, подумайте - а до чого поспіх? Невже через невелику розбіжність з графіком настане кінець світу? Заспокойтеся, глибоко вдихніть і почекайте. Якщо в вас є терпіння, то ви з подивом виявите, що всі з усім прекрасно справляються - причому навіть без ваших вимог працювати швидше.
- Якщо інші люди зрозуміють, що ви нетерплячі, то і самі почнуть поспішати, що відомим чином позначиться на якості роботи. Вимотувати людей або акуратно спонукати їх на роботу - це, як то кажуть, дві великі різниці.
- Не вимагайте зробити великий обсяг роботи в рекордно малий термін, встановлюйте розумні крайні терміни.
Забудьте про перфекціонізм.іноді ми поводимося владно і по-начальницькому лише тому, що хочемо, щоб все було на міцну п'ятірку. Так, в цьому немає нічого поганого. Правда, є один момент: хорошого результату завжди можна домогтися декількома способами, і ваш спосіб щось зробити зовсім не обов'язково кращий. Припускаючи, що ваш спосіб-найкращий, ви просто на корені рубаєте креативність інших людей, та й по їх бойовому духу б'єте неабияк. На жаль, все це в довгостроковій перспективі не піде вашій справі на користь.
- Якщо вам по-справжньому складно вбити в собі перфекціоніста, скажіть собі, що сам перфекціонізм як такий далекий від досконалості. Чекайте кращого, але не чекайте, що все буде по-вашому, а інакше готуйтеся до постійних розчарувань.
- Микроменеджинг? Управління в ручному режимі? Прагнення контролювати кожен крок? Забудьте! Так ви і з іншими людьми не спрацюєтеся, і заснути нормально ніколи не зможете.
Інвестуйте в людей.багато владні люди роблять акцент на некомпетентності людей, не бачачи при цьому в упор їх потенціалу і прогресу. Це не шлях мудрості, скажімо прямо. Вчіться бачити досягнення людей, давайте їм позитивний відгук (причому багато). Люди - не Інструменти, не Машини. Щоб люди думали самостійно, їм треба вчитися, а яке ж навчання без помилок?! Довіряйте людям, дайте їм простір для здійснення помилок. Нехай люди знають, що ви готові прийти на допомогу - але не стежити за кожним їх кроком і не робити роботу, яка була доручена їм.
- Якщо ви помітили, що хтось працює добре, і помічене вас вражає, похваліть ту людину! Коли люди знають, що ви можете бачити не тільки негативне, то і відносини між вами складаються більш міцні, а ви самі стаєте менш владним.
Вчіться спілкуватися.як правило, владним виявляється не те, що ви говорите, а те, як ви говорите. Тон, побудова фрази - за допомогою всього цього можна змусити людину відчути себе гвинтиком, шестерінкою. Втім, точно так само можна надихнути людину на ударну працю. Вам же, відповідно, потрібно навчитися спілкуватися з людьми - особливо в ті моменти, коли ви доручаєте їм щось або коли даєте відгук про виконану ними роботу. Чим краще у вас буде це все виходити, тим простіше вам буде домагатися свого без домінування, лише добрим словом.
- Вам може здаватися, що слухати вас будуть лише в тому випадку, якщо ви покажете себе справжнім тираном. На жаль, це не шлях мудрості. Куди продуктивніше люди працюють, коли не бояться, а поважають начальство.
- Вивчіть тему комунікативних стратегій і тактик про спілкуванні з підлеглими докладніше, стане в нагоді.
Прагніть до досягнення консенсусу.ніщо так не плекає почуття приналежності до команди, як вміння домагатися консенсусу. Що вже там, вся демократія (крім, зрозуміло, всяких кишенькових, суверенних та інших сувенірних демократій) на тому стоїть. Якщо кожна думка почута, якщо рішення прийнято на основі всіх думок, то і люди будуть відчувати себе куди краще, насолоджуючись дружньою атмосферою навколо.
- Можна, звичайно, діяти і строго в авторитарному ключі, але це б'є по рівню достатку людей роботою.
- Крім того, якщо Ви всіх вислухаєте, то зможете знайти нові точки зору і, відповідно, виробити нові підходи до роботи. Якщо ж ви будете думати, що" правильно " - це тільки коли по-вашому, то нічому новому ви не навчитеся.
Просіть надати вам чесний відгук.Нехай говорять саме чесно, не намагаючись справити враження. Поясніть, що Ви знаєте про свої недоліки і хотіли б змінитися. Мовляв, для цього вам потрібна їхня допомога - нехай щоразу, коли стають свідками вашої владної поведінки, доводять це до Вашого відома будь-яким зручним чином. Будьте скромні і попросіть про допомогу - це покаже, що Ви бажаєте розвиватися як особистість і не вважаєте свою поведінку єдино вірним.
- Якщо ви займаєте керівну посаду, то заведіть за звичку регулярно проводити анонімні опитування на тему вашого, власне кажучи, керівництва. З цих опитувань можна дізнатися багато корисного, особливо в тому випадку, якщо відразу багато людей згодні з якогось питання!

Частина2З 3:

Як змінити спосіб мислення

Навчіться визнавати, що і ви часом помиляєтеся.корінь владної поведінки-це непохитна віра в абсолютну правильність власних вчинків. Значить, що вам потрібно? Правильно, визнати свою людську природу і те, що ви, як і будь-яка інша людина, часом помиляєтеся. Це допоможе вам вчитися У інших людей - а У інших людей завжди можна чогось навчитися! У будь - якому випадку, коли наступного разу помилитеся-наступите гордості на горло і визнайте помилку. Так, ви хотіли як краще, а вийшло - як завжди. Головне-визнати свою помилку, не намагаючись знайти крайніх. Люди це помітять і оцінять.
- Люди більше поважають тих, хто вміє визнавати свої помилки - напевно, тому, що підсвідомо відчувають, що зможуть чогось навчити таких людей в майбутньому.
- Зробивши помилку, подумайте, як можна в майбутньому її уникнути. Може, варто когось послухати уважніше? Якщо, до слова, помилка сталася через те, що ви когось не послухали, скажіть тій людині, що надалі ви будете уважніше до нього прислухатися. Так, це складно, але це допоможе вам уникнути помилок у майбутньому.
Приймайте все як є.для владних людей це складно, це жахливо складно. Погода, колеги, друзі і все інше, що не можна взяти під особистий контроль - все це треба приймати як є. Так, щось можна змінити, на щось можна вплинути-але далеко не на все. І чим раніше ви це зрозумієте і приймете, тим швидше ви позбудетеся від владності в спілкуванні і знайдете мир і спокій в душі.
- Спору немає, якщо щось зовсім не вписується в ваш світ, то бажання змінити ситуацію є цілком доречним і логічним. Тим не менш, ви не можете змінити все. Щоб не палити нерви з приводу всього того, що ви не можете контролювати, навчитеся приймати речі, явища і події такими, якими вони є.
Пам'ятайте, що передача контролю в інші руки-це така ж нагорода, як і отримання контролю у власні урки.так, вам може здаватися, що передача контролю - це поразка, визнання невдачі і недосконалості власних поглядів. Втім, це тільки так здається, насправді ж це дуже, дуже корисний досвід. Поклавши на когось той тягар відповідальності, що несли досі ви, ви не тільки поліпшите відносини з іншими, але і позбудетеся від стресу, дасте себе час, щоб зайнятися тим, чим Вам подобається займатися (але не змушуючи людей робити щось). Так, спершу буде неприємно і гірко - але потім ви втягнетеся.
- Почніть з малого-зовсім не обов'язково складати з себе відразу всі повноваження. Для початку можна доручити комусь контроль за чим-небудь не особливо критичним (скажімо, дати колезі віднімати ваш звіт). Чим більше практики в цій справі, тим простіше буде.
Дозвольте людям бути тими, хто вони є.владні люди часто вимагають від людей стати тими, ким вони не є. Наприклад, більш старанними, ефективними і терплячими працівниками. Втім, це не так страшно, як те, що владні люди ще й намагаються змінити людей усіма доступними засобами. Так, людина завжди може змінитися, і є ситуації, коли прагнення змінити людину цілком може бути виправдано. Але не можна очікувати від людини, що він зміниться повністю - якщо тільки ви, звичайно, не любите розчарування.
- Припустимо, ваш сусід по кімнаті-моторошний нечупара. Ви просите, щоб він мив посуд в ті дні, коли його черга, щоб виносив сміття частіше, щоб за чистотою стежив. Максимум, на що ви можете сподіватися - що одного разу про все це просто не доведеться нагадувати. Не чекайте, що людина стане педантом, схибленим на чистоті.
- Є відома різниця між великими і завищеними очікуваннями. Так, ви можете сподіватися, що ваші співробітники будуть працювати старанно, але не варто чекати, що вони будуть працювати по-стахановськи... якщо тільки, звичайно, це не компенсується адекватним чином.
Працюйте над власною самооцінкою.найчастіше владність людей обумовлена саме недоліком самооцінки. Таким людям здається, нібито їх не будуть любити і і поважати, якщо вони не будуть вести себе владно і грубо, по сто разів повторюючи, що і як має бути зроблено. Знову ж таки, не шлях мудрості. Вам треба усвідомити, що ви-та людина, яку варто слухати, що вам зовсім не потрібно змушувати людей слухати вас. Працюйте над собою, виправляйте свої недоліки і звикайте до того, що ви гідні бути почутим.
- Багато хто думає, що у владних людей роздуте его, що саме через це владні люди всіма командують. Як не дивно, все навпаки-низька самооцінка нашіптує таким людям, що єдиний спосіб бути почутим - наказувати і командувати.

Частина3З 3:

Як випустити контроль з рук

Станьте більш гнучким.владним людям гнучкість чужа, що й зрозуміло - “ніяких випадкових факторів!", "ніякого плану Б!"Але якщо ви хочете стати менш владним, то вам потрібно навчитися не чекати, що все буде строго так, як ви Того хочете, А бути гнучким. Припустимо, ви з друзями вибралися на вечір в бар. Ви дуже чекаєте цей вечір і хочете піти поїсти мексиканської кухні. Друзі ж хором заявляють, що тільки японська кухня, тільки суші і сашимі. Інший варіант-ваш підлеглий просить ще день на підготовку звіту, так як обставини натурально змінилися в останні хвилини. В обох випадках вам треба звикнутися з тим, що кінець світу не настає, коли ваші плани спотворюються.
- Стати гнучкіше можна в тому випадку, якщо почати планувати менше. Скажімо, маючи на руках розклад на тиждень, розписане посекундно, гнучким бути у вас навряд чи вийде.
Дайте відсіч хвилюванню.багато поводяться владно, так як не можуть змиритися з думкою, що щось піде не за планом. Звідси-хвилювання при думці, що хтось запізниться на аж цілих п'ять хвилин, звідси ж-хвилювання при думці, що проект буде описаний не так, як ви Того хочете і так далі. Якщо ваша владна поведінка виникає з хвилювання перед чимось несподіваним, що порушить ваші плани, то вам треба навчитися давати хвилюванню відсіч.
- Якщо ваше хвилювання - це майже що напад паніки, що позбавляє вас сну і спокою, а також здатності зосередитися, то вам потрібна серйозна медична допомога.
- Якщо ваше хвилювання не таке гостре, то займайтеся йогою, медитуйте, пийте менше кави і спите досить - і буде вам щастя.
- Зрозуміло, деякі люди від природи хвилюються більше за інших, нервова система у них така. Проте, якщо завести собі звичку аналізувати кожен випадок занепокоєння і хвилювання, можна виявити шаблони і, відповідно, зрозуміти, що з ними робити. Наприклад, якщо ви сильно хвилюєтеся, потрапляючи в пробки і спізнюючись на роботу, почніть виходити з дому раніше хвилин на 15.
Дозвольте й іншим приймати рішення.для по-справжньому владних людей це дуже страшно, суперечки немає. Проте, варто лише разок дати комусь прийняти рішення, щоб переконатися в тому, що нічого страшного в цьому немає. Почніть з малого-нехай друзі вибирають, на який фільм вам всім разом сходити, або в якому ресторані перекусити, або кого ще прийняти в ваше коло спілкування. Коли ви помітите, що різниці особливо немає, то бажання приймати всі рішення одноосібно зникне.
- Якщо у вас вже склалася репутація владної людини, то люди будуть приємно здивовані тим, що ви даєте їм прийняти рішення.
- Просто глибоко вдихніть і скажіть: "не знаю, а ти чого хочеш?"Ось побачите, нічого поганого не трапиться!
Більше спонтанності!владні люди настільки ж спонтанні, наскільки спонтанний... холодильник. Вам потрібно вийти із зони комфорту, перестати жити так, як ви звикли, вийти за рамки звичного способу і ритму життя! Несподівано відвідайте друзів, заведіть нове хобі, про яке навіть не підозрювали ще тиждень тому, розучіть новий танець, несподівано заспівайте пісню, робіть те, чого б зазвичай не зробили, і насолоджуйтеся новизною! Незабаром ви зрозумієте, що бути владним, живучи непередбачуваним життям, не варто.
- Проводьте час разом зі спонтанними людьми, які не планують життя на десятиліття вперед до хвилини-це допоможе вам і самому стати більш спонтанним.
- Просто подивіться, що вийде, якщо не забивати вихідні справами до хвилини, а просто залишити їх ... вільними. Цілком можливо, що з вами трапиться щось незабутньо приємне!
Делегуйте повноваження та завдання.ще один спосіб стати менш владним полягає в тому, щоб делегувати завдання, які доручені Вам, іншим. Вирішили, що розплануєте і організуєте власне весілля самостійно? Тоді не кричіть на всіх навколо, а одного друга попросіть допомогти вам з квітами, іншого - із запрошеннями, третього - з тортом і так далі. Не тягніть все на собі, інакше звихнетеся. Краще ретельно продумайте, що і від кого ви хочете отримати, та й доручіть відповідні завдання відповідним людям.
- В офісі, наприклад, делегування-це ключ до успішної роботи. Ви куди більшого досягнете, якщо будете саме делегувати, а не намагатися зробити все самі.
Не давайте поради, якщо вас про те не просять.владні люди частенько говорять іншим, що і як треба зробити, анітрохи при цьому не бентежачись тим, що їх Ради ніхто не питав. Самі розумієте, одна справа - коли друг просить вас щось йому порадити, зовсім інше - коли ви говорите другу, як йому вести справи і жити. Поважайте потреби інших людей, давайте їм поради або тоді, коли вас просять про це, або коли їм по-справжньому необхідна допомога. Вести себе як всезнайка, який вважає свій образ дій кращим - не шлях мудрості.

Зрозуміло, будуть ситуації, коли вам буде здаватися, що саме ви знаєте, як краще вчинити. Якщо так, то говорите спокійно, нікого не провокуючи і супроводжуйте все фразою на кшталт "знаєте, у мене в таких ситуаціях ось що спрацьовувало" - так ви ви будете звучати як всезнайка.

Поради

Іноді просто необхідно глибоко вдихнути і дорахувати до 10. Розслабтеся і обов'язково думайте до того, як щось скажете або зробите.
Владні люди зовсім не обов'язково хороші начальники.
Думайте про інших. Коли ви-частина команди, то пам'ятайте, що У інших людей теж є почуття. Будьте терплячі, постарайтеся їх зрозуміти, прислухайтеся до людей і думайте про те, яких ідей вони дотримуються. Якщо ви з ними не згодні, то, як мінімум, покажіть, що ви вислухали і врахували їх думку.

Попередження

Іноді може трапитися таке, що ви, переставши бути владним, виявите, що деяким людям ви вже подобаєтеся не так сильно, як раніше. Не тому, звичайно, що ви стали в чомусь худі, просто тих людей ви вже не лякаєте, ось вони і повернулися до вас своїм справжнім обличчям. Позбавляйтеся від владності в характері на свій страх і ризик.