1. Головна
    2. Світ роботи
    3. Християнство
    4. Лідерство та консультування
    5. Як вести малі групи (з ілюстраціями)

Як вести малі групи (з ілюстраціями)

Ефективне проведення зустрічі в малій групі вимагає впевненого володіння комунікативними навичками, техніками вирішення конфліктів і організаційних здібностей. Якщо все робити правильно, формат малої групи дозволяє отримати цінний внесок від кожного з учасників і формувати тісні зв'язки як на робочому місці, так і в особистому житті.

Багато християнських церков організовують «малі групи», також відомі під назвою «осередки», завдяки яким парафіяни можуть обговорювати релігійні та духовні питання в більш тісному спілкуванні. Незважаючи на те що до проведення християнських малих груп застосовуються всі загальноприйняті правила, існує кілька особливостей стилю і видів діяльності, які допоможуть вам більш ефективно провести зустріч для парафіян церкви.

Метод1З 2:
Як вести зустрічі в малих групах

  1. Складіть план або розклад зустрічі. ваша мала група може бути присвячена обговоренню будь-якої теми, вирішенню проблеми або створенню середовища, де можна ділитися особистими труднощами. Складіть перелік цілей групи і розділіть їх на конкретні завдання або пункти для обговорення. Якщо ви не впевнені, скільки часу займе та чи інша тема, організуйте дискусію таким чином, щоб на самому початку обговорити всі найважливіші питання. Використовуючи наведені нижче рекомендації, зробіть попередні записи, які допоможуть вам в процесі ведення групи.
  2. По можливості Виберіть комфортне місце для зустрічі. одна з основних переваг малої групи перед великими зборами – можливість кожному з учасників проявити активність в загальному обговоренні. Спонукайте людей звільнятися від звичних формальних соціальних ролей, збираючи їх вдома у вітальні, в тихому затишному кафе або на природі. [1]
  3. Починайте з коротких уявлень. Представтеся самі, поясніть свою роль в дискусії, а також цілі зустрічі. Запропонуйте всім учасникам представитися.
    • Якщо учасники незнайомі один з одним або соромляться, задайте якесь конкретне питання, наприклад, попросіть розповісти, звідки вони і чого очікують від цієї зустрічі.
    • В окремих ситуаціях дайте можливість учасникам розповісти про себе більш детально. Якщо група має на увазі можливість ділитися особистими проблемами або певна інформація про учасників важлива для подальшого процесу, надайте кожному учаснику слово приблизно на 1 хвилину.
  4. Роздайте додаткові матеріали. поки ви даєте вступну інформацію або просите учасником подумати над вирішенні якоїсь конкретної проблеми, роздайте матеріали, якими вони можуть користуватися в ході зустрічі. Можна також писати інформацію на фліпчарті або відтворювати з комп'ютера через проектор.
  5. Спонукайте всю групу до участі. якщо учасники тільки-тільки познайомилися, вони можуть проявляти стриманість в обміні думок і висловлюваннях. Створіть безпечну атмосферу, в якій приймаються будь-які ідеї, пропозиції та питання, сказавши, що будь-яка участь вітається. Якщо хтось продовжує зберігати мовчання, час від часу пропонуйте цій людині задати питання або поділитися своїми думками, але не примушуйте до участі. [2]
    • За необхідності діліть групу на більш дрібні, по два-три людини, щоб у всіх було більше можливості висловитися.
  6. Направляйте дискусію. підготуйте заздалегідь список питань. Якщо учасники запитують у вас думку по темі дискусії, переадресовуйте питання групі, щоб спонукати їх ділитися своїм баченням і думками. Перед тим як переходити до чергового питання, прояснюйте кожен пункт і підводите підсумки.
  7. Намагайтеся уникати домінування в обговоренні. успішний ведучий малої групи утримується від багатослів'я. [3] дискусія в малій групі вважається ефективною тоді, коли вона сприяє висловлюванням з боку всіх учасників. Читання лекцій або надання об'ємної інформації знижує рівень уваги і призводить до втрати інтересу учасників до обговорення.
  8. Вирішуйте конфліктні ситуації і перенаправляйте хід дискусії. якщо люди дотримуються протилежних думок і наполягають на них, це може викликати конфлікт. Запропонуйте учасникам уважно і не перебиваючи вислухати різні точки зору і звертайтеся до всієї групи, а не до конкретних людей. Будьте прикладом утримання від негативних реакцій по відношенню до людей, що мають відмінну від вашої думку.
  9. Слідкуйте за часом. групові дискусії мають тенденцію затягуватися або йти в сторону від основної теми, а також зациклюватися на одній темі настільки, що нічого нового вже не може бути сказано. За винятком тих випадків, коли згідно з планом зустрічі необхідно продовжувати розвиток теми, стежте за часом і повідомляйте учасникам про те, що пора переходити до наступного питання. Якщо проблема повторюється, скористайтеся пісочним годинником або іншими підручними засобами контролю над часом. [4]
  10. Завершуйте кожну зустріч групи підведенням підсумків. коротко підсумуйте результати обговорення або діяльності групи, протягом однієї-двох хвилин. Подякуйте групі за участь і анонсуйте подробиці наступної зустрічі.
  11. Роздайте форми зворотного зв'язку (за бажанням). оцініть результати зустрічі, попросивши учасників заповнити анонімно анкети зворотного зв'язку і віддати вам перед відходом. В анкету можна включити бальну оцінку, збір пропозицій щодо удосконалення групи або питання про те, які відкриття зробили учасники завдяки цій зустрічі.
    • Не забувайте про те, що прохання заповнити анкети «анонімно» може виявитися неприйнятною, якщо група занадто маленька і визначити, кому належить яка анкета, не складає труднощів. У подібних випадках можна домовитися про особисту зустріч з кожним з учасників або попросити їх відповісти на питання по електронній пошті.

Метод2З 2:
Як вести християнську малу групу

  1. Визначте мету своєї групи. багато малих груп, або "осередки", проводять відкриті зустрічі, на яких може бути присутнім будь-який бажаючий, хоча при цьому заохочується регулярне відвідування зустрічей. На таких групах обговорюються духовні питання і розбираються уривки з Біблії, але, як правило, кожна зустріч присвячена окремій темі, тому новій людині легко взяти участь в дискусії. Інші групи можуть формуватися з близьких друзів або парафіян однієї церкви. У таких випадках нові учасники приєднуються рідко, між учасниками формуються тісні зв'язки, а теми можуть вибиратися для обговорення на декількох зустрічах. [5]
  2. Збирайте людей разом. більшість малих груп складається з трьох-дев'яти осіб, включаючи ведучого. [6] якщо у вас ще немає малої групи, запросіть друзів, парафіян своєї церкви та інших зацікавлених людей.
  3. Запропонуйте кому-небудь вести групу разом з вами. попросіть когось допомогти Вам вести групу, змістіть фокус з одного ведучого і працюйте разом над тим, щоб фокус залишався на Бозі і християнстві. Якщо ваша мала група збільшується до більш дев'яти учасників, наявність двох провідних також полегшує завдання поділу групи на дві окремі. [7]
  4. Пропонуйте їжу та напої. невеликий перекус на початку зустрічі-відмінний спосіб допомогти людям розслабитися і почати спілкуватися один з одним. Звичайно, їжа не повинна бути центром зустрічі, але якщо хтось хоче пригостити чимось інших, заохочуйте це.
  5. Почніть з подання. під час першої зустрічі або всякий раз, коли до вас приєднується хтось новий, пропонуйте всім представитися. Навіть якщо ви вже знайомі один з одним, задавайте питання, що спонукають людей дізнатися один одного ще краще. Питання можуть мати релігійний характер, наприклад, "розкажіть нам про свою першу зустріч з Христом» або просто торкатися якусь цікаву тему, наприклад «" яке місце на цій землі ви б хотіли відвідати?»
    • Якщо присутній хтось із нових людей, допоможіть їм відчути себе комфортно і в безпеці щодо своїх релігійних поглядів, задавайте більш загальні питання. Мета цієї частини зустрічі-допомогти всім відчути себе більш вільно і почати взаємодію з іншими учасниками, необов'язково відразу заглиблюватися у вивчення Біблії.
  6. Почніть вивчення Біблії. Виберайте уривок зі Святого Письма заздалегідь. Задавайте відкриті питання, на які люди можуть відповідати більш детально, посилаючись на власний досвід і переживання. Хороше питання не передбачає відповідей "так» або" ні " або відповідей на вибір, він повинен вести до дискусії, а не суперечки. [8] [9] [10]
    • Пара прикладів хороших питань: "як ви думаєте, як бути одним з людей, описаних в даному уривку?", "Давайте порівняємо два уривки і обговоримо, чому саме вчить кожен з них" « " Чи спонукає вас даний уривок змінити що-небудь у своєму житті? Що-б ви змінили і як? Якщо ні, то чому?»
    • Уникайте питань, що мають на увазі легкі відповіді або містять вашу власну думку, наприклад « " з ким розмовляє Ісус?"або" що ви думаєте про сміливий і праведний вчинок, описаному в цьому уривку?»
  7. Сприяйте розвитку дискусії. Будучи провідним малої групи, Ви несете відповідальність за розвиток дискусії і спонукання людей копати глибше. У відповідь на реакції людей задавайте супутні питання, наприклад, про те, як би вони пов'язали досліджувану тему зі своїм життям. Ввічливо перебивайте людей, що займають занадто багато простору в дискусії, Дякуйте їм і запитуйте думки інших людей. Якщо тема розмови зміщується в бік від духовності і християнства, запрошуйте групу повернутися до основного питання. [11]
  8. Не поводьтеся, як експерт. фокус групи повинен бути на Бозі і обговоренні теми, а не на окремій людині. [12] якщо люди постійно звертаються до вас за вирішенням спірних питань або за відповідями на біблійні питання, переадресовуйте їх питання іншим учасникам групи. Прагніть до того, щоб у дискусії брали участь усі присутні. Пропонуйте всім брати участь по черзі і ні в якому разі не перетворюйте вивчення Біблії в лекцію.
  9. Розмовляйте про молитву і про те, що відбувається в житті учасників групи. у багатьох малих групах, у учасників є можливість після вивчення Біблії ділитися особистими життєвими ситуаціями. Таким чином люди пізнають один одного ближче і, що особливо цінно, можуть підтримати один одного у важкі періоди. Як ведучий, ви можете задати питання, чи немає у кого-то молитовних прохань, а також приділити час тому, щоб опитати тих людей, хто висловлював свої прохання минулого разу. Іноді можна розділитися на більш малі групи по три-чотири людини і домовитися про особисті молитви один за одного протягом тижня.
    • Вести малі групи можна по-різному, так що відчувайте себе вільно щодо способів і методів організації духовних заходів і дискусій.
    • Часто малі групи завершуються заключною молитвою, але не всі комфортно почуваються в спільній молитві. Дізнайтеся у учасників, як вони до цього ставляться, перш ніж включити цю частину в програму зустрічі.
  10. Спонукайте людей брати на себе певні ролі. Розподіл обов'язків спонукає людей до активної участі і зміцнює взаємозв'язки між людьми. Згодом ви можете просити бажаючих допомагати з вибором уривка для вивчення, веденням записів про молитовні прохання або просто з прибиранням приміщення.

Попередження

  • У групах, де всі знають один одного дуже близько, є ризик обміну «черговими фразами» або часто повторюваними словами і виразами. В цьому випадку новій людині буде складно приєднатися до групи, а тим, хто давно бере участь в групі, - складно глибоко розглядати обговорюване питання. [13] якщо ви помітили подібний вираз, попросіть дати йому визначення, щоб прояснити значення і спонукати учасників до більш активного обговорення теми.

Джерела

  1. ↑ Http://ctb.ku.edu/en/table-of-contents/leadership/group-facilitation/group-discussions/main
  2. ↑ Https://teachingcommons.stanford.edu/resources/teaching/small-groups-and-discussions/how-lead-discussion
  3. ↑ Https://teachingcommons.stanford.edu/resources/teaching/small-groups-and-discussions/how-lead-discussion
  4. ↑ Http://hughewilliams.com/2012/06/05/6-secrets-for-successful-small-teams/
  5. ↑ Http://www.scottseverance.us/ministry/small_groups.html
  6. ↑ Http://impactchapter.com/small-groups/8-keys-to-leading-a-successful-small-group
  7. ↑ Http://impactchapter.com/small-groups/8-keys-to-leading-a-successful-small-group
  8. ↑ Http://www.smallgroups.com/articles/2008/tips-for-facilitating-group-discussion.html
  9. ↑ Http://www.lifeway.com/article/how-to-develop-a-discussion-plan-that-works
  1. ↑ Http://impactchapter.com/small-groups/8-keys-to-leading-a-successful-small-group
  2. ↑ Http://www.lifeway.com/article/how-to-handle-conversation-hogs-and-rabbit-chasers
  3. ↑ Http://www.ocfusa.org/articles/leading-small-groups/.VDCiSueVspM
  4. ↑ Http://www.ocfusa.org/articles/leading-small-groups/.VDCiSueVspM

Ще почитати: