Як відповісти, якщо вас просять піти у відставку: 8 кроків

Метод1З 2:

Вислуховування новини і розуміння обставин

1. 
   Зберігайте спокій і професіоналізм. ви хочете залишити свою роботу, по можливості, на кращих умовах, враховуючи вашу ситуацію. Ваше майбутнє працевлаштування може залежати від вашої здатності залишатися спокійним в даний час. У співробітників вашої нинішньої компанії, можуть бути дружні відносини та / або професійні зв'язки з потенційними роботодавцями. Крім того, ваша нинішня компанія може дати вам рекомендацію. Таким чином, ви повинні зробити все можливе, щоб залишатися спокійним і бути професіоналом, виконавши наступне:

   • Послухайте, що ваш роботодавець хоче сказати. Можливо, буде важко мовчати, але, для того, щоб розібратися в ситуації, ви повинні слухати.
   • Не сперечайтеся. Незалежно від обставин, рішення було прийнято вашим роботодавцем. З поваги до вас, вони дають вам можливість або піти у відставку, або залишитися і чекати звільнення. Аргументи і прохання не змінять їх рішення.
   • Не влаштовуйте сцен, Підіть по-хорошому. Зустріч може піти зовсім по-іншому, якщо ви будете діяти емоційно, і роботодавець скасує свій варіант дозволити вам піти у відставку самому. Якщо ви будете погрожувати або будете непрофесійні, вас попросять піти і виведуть з будівлі за допомогою охорони. Якщо це станеться, будуть негативні наслідки, такі, як погані рекомендації, негативні враження, можлива відмова від виплати допомоги по безробіттю, а також юридичні проблеми.
2. 
   Зрозумійте всі причини, через які вас просять піти у відставку. швидше за все, ви вже зрозуміли обставини, за якими вам надали вибір піти у відставку, тому що з вами про це вже говорили, у вас є відчуття, що щось відбувається, або ви знаєте, що зробили щось небажане. Проте, якщо ви не до кінця розумієте причини, ви повинні задавати питання. Знання точних причин вашої відставки допоможе вам вирішити, чи хочете ви залишитися або чекати, поки вас звільнять.

   • Наприклад, якщо вас просять піти тому, що ваша посада скорочується, то вихід у відставку залишить вас без допомоги по безробіттю, тоді, може бути, краще почекати, щоб вас звільнили. Якщо вас просять піти тому, що Ви були залучені в заборонені дії, визначені компанією, тоді, може бути, краще піти у відставку, щоб уникнути можливих негативних наслідків і відмови в посібнику з безробіття.
3. 
   Дізнайтеся політику компанії з працевлаштування та перевірки рекомендацій та послужного списку. перед прийняттям рішення про відставку або звільнення, важливо дізнатися політику компанії з працевлаштування та перевірки рекомендацій. Це означає, дізнатися інформацію, яка може бути надана потенційному майбутньому роботодавцю, коли той звернеться за інформацією в вашу компанію. Інформація, яка може бути надана, включає:

   • Терміни працевлаштування
   • Посада
   • Зарплата
   • Право на повторний найм
   • Пішли по хорошому чи ні
   • Причина догляду
   • Характер і особисті якості
   • Робоча етика.
4. 
   Знайте, що у вас є право на обдумування. на цьому етапі у вас є тільки два варіанти: піти у відставку або чекати, поки вас звільнять. Вам не потрібно підписувати будь-які документи або писати заяву про відхід негайно, так як у вас є право на обдумування. Є плюси і мінуси в обох варіантах-піти за власним бажанням або чекати звільнення, і, важливо, зважити свій вибір, перш ніж погодитися на щось.

   • Ваш роботодавець може спробувати залякати вас, але він не може змусити вас прийняти рішення негайно. У будь-якому випадку, ви дуже скоро покинете компанію, але, ви повинні робити те, що краще у вашій ситуації для Вашого майбутнього.