Як подати нову заявку на власну роботу

Існують різні причини, чому вам, можливо, доведеться повторно подавати заявку на власну роботу. Деякі компанії вимагають, щоб співробітники робили це з юридичних причин, щоб зробити відомчі зміни або в результаті об'єднання або придбання. Якою б не була причина повторної заявки, зрозуміло, що це може бути емоційно важко, незалежно від того, який рівень у організації, в якій ви знаходитесь. Щоб допомогти вам витримати процес повторної заявки на вашу роботу і мати більше шансів зберегти свою роботу, виконайте кроки, описані в цій статті.

Метод1З 3:

Належним чином дотримуйтесь внутрішньої процедури

Оновіть своє резюме, щоб виділити ваш досвід. Останнє резюме, яке ви представили вашій компанії, не включає ваше поточне положення. Важливо додати цей досвід у своє резюме, щоб воно добре виглядало і представити вашу значимість для компанії.
- Обов'язково додайте свої ключові обов'язки та досягнення, включаючи будь-які кількісні результати.
- Наприклад, "реалізована нова система стеження для скорочення помилок на 30%".
Надішліть резюме та/або заявку, щоб переконатися, що ваша кандидатура розглядається. залежно від того, як ваша компанія обробляє процес найму, можливо, вам буде потрібно або подати заяву на роботу через відправку резюме про вашу роботу і/або заповнити форму заявки (онлайн або на папері).
- Як би там не було, важливо виконати всі вимоги в повному обсязі.
- Це означає відповісти на всі питання і надати всю необхідну інформацію.
Дочекайтеся співбесіди. після того, як ви виконали процедуру подачі заявки, вам доведеться чекати, поки вас не покличуть на співбесіду для вашої роботи. У цей час важливо бути терплячим. У тих, хто виконує цю процедуру багато роботи, і вони повинні з'ясувати всі деталі, перед виходом на зв'язок з кандидатом для співбесіди.
- Буде неетично продовжувати запитувати про вашу потенційну співбесіду.

Метод2З 3:

Серйозно поставтеся до процесу співбесіди

Не думайте, що будете найняті повторно. ви повинні поставитися до цієї ситуації серйозно! Просто тому, що у вас вже є ця робота, і ви відчуваєте, що ви сильні в ній, не означає, що компанія залишить вас. Протягом усього цього процесу, компанія має можливість або найняти когось, хто на їхню думку, більше підходить для роботи або відхилити обидві ваші позиції.
- Перший крок до того, щоб прийняти цей процес серйозно - не припускати, що ви легко будете найняті знову.
- Якщо ви не будете думати про те, що ви "володієте" роботою, ви будете готові Краще стежити за процесом і активно конкурувати за неї.
- Якщо ви не поставитеся до цього процесу серйозно, ви ризикуєте втратити свою роботу.
Залишайтеся професіоналом і дотримуйтесь найкращої практики для співбесіди. важливо залишатися професіоналом і розглядати процес як ніби ви претендуєте на роботу в новій компанії. Це може бути важко, якщо ви знаєте людину, яка проводить з вами співбесіду, але правда в тому, що Ви там, щоб справити на них враження, нагадати їм, Чому ви були обрані для роботи спочатку і описати ваш успіх в цій ролі до теперішнього моменту.
- Дотримуйтесь найкращої практики для співбесіди, наприклад, професійно одягніться, посміхайтеся, міцно потисніть руку, активно слухайте людину, яка проводить співбесіду, Принесіть копію резюме і підготуйтеся до розмови про себе (посадові обов'язки, досягнення, здібності, знання, сильні сторони і ваше бажання зберегти вашу роботу).
Чесно поясніть ваші повсякденні обов'язки. ви можете пояснити, що ви дійсно робите протягом дня в порівнянні з тим, що написано в посадовій інструкції. Іноді це дві дуже різні роботи, і інтерв'юер можете бути здивований завданнями, які ви виконуєте без офіційної документації.
- Наприклад, вашою роботою може бути отримання технічних скарг, питання і запити від користувачів програмного забезпечення. Після того як ви отримали цю інформацію, ви передаєте його до технікам ІТ, які можуть допомогти. Ви не відповідаєте або нічого не вирішуєте.
- Коли вас просять: "що ви тут робите?". буде невірним говорити або навіть припускати, що ви забезпечили певний рівень технічної підтримки, коли насправді це не так.
- Як би там не було, важливо не перебільшувати те, що ви робите. Надання помилкових підрахунків вашої роботи, для того, щоб здаватися більш важливим, в кінцевому рахунку наздожене вас і зможе викликати негативні наслідки.
Покажіть вашу значимість, щоб збільшити шанси на збереження роботи. як і в будь-якому іншому інтерв'ю важливо висловити свої сильні сторони і досягнення, найбільш актуальні для посади. Так як Ви вже знаєте, що має на увазі за собою роль, ви в більш вигідному становищі, тому що все, що вам потрібно зробити, це пояснити, що Ви внесли свій внесок в компанію перебуваючи в цій ролі.
- Найпростіший спосіб висловити свою цінність - оцінити кількість ваших досягнень і надати конкретні приклади того, що ви зробили і які були результати.
- Наприклад, ви змогли реалізувати нову кампанію, яка намітила нових клієнтів в південно-східному регіоні, збільшили продажі на 35% протягом 2 місяців.

Метод3З 3:

Використовуйте додаткові кроки, щоб закріпити свою позицію

Тримайте свої почуття під контролем. коли ви будете повідомлені, що вам доведеться повторно подавати заявку на вашу роботу, нормально мати змішані почуття. Це стресова ситуація і у вас є повне право відчувати себе ображеним, сердитим, неспокійним, нервовим і/або засмученим. Незалежно від того, як ви себе почуваєте з того часу, як вас повідомили про це, і до процесу прийняття рішення, важливо зберігати спокій на роботі і не дозволяти емоціям погіршити ситуацію.
- Якщо ви пригнічені своїми емоціями, ви можете пошкодувати про ваші дії, які залишать про вас негативне враження і мінімізують шанси на збереження роботи.
Добровільно погоджуйтеся на додаткові проекти і завдання. незважаючи на те, що це може здатися вам підлабузництвом, виступайте добровольцем на додаткові проекти, важливо пропонувати вашу допомогу і проявляти ініціативу. Під час зміни компанії, співробітники і керівники можуть бути розділені по декількох напрямках і, можливо, їм буде потрібно рука допомоги, поки все не заспокоїться.
- Якщо ви зрозумієте необхідність надання допомоги і щиро запропонуєте її, ви будете розглядатися як лояльний і відданий співробітник компанії, вашого відділу та/або команди.
- Наприклад, ваш керівник бере активну участь у нових і потенційних змінах компанії і не має часу очолити щотижневі зустрічі з командою. Ви найстарший співробітник у вашій команді і маєте якість лідера, щоб очолити збори у відсутності вашого керівника.
- Пропозиція допомогти з цим завданням буде відзначено під час процесу повторного прийняття.
Беріть активну участь у засіданнях. вам потрібно показати вашу цінність для компанії. Навіть якщо ви не на співбесіді, ви повинні проводити весь час з особами, які приймають рішення на вашу користь, за рахунок активної участі в засіданнях і обміну ідеями.
- При цьому ви запропонуєте свій досвід і висловите свою важливість для компанії і, сподіваємося, отримаєте деякі додаткові очки.
- Наприклад, ви зробили свій внесок у дискусії про розширення ринків під час зустрічі з вашою командою, керівником і директором вашого відділу. Ви поділилися ідеєю досягнення конкретного цільового ринку, який не освоєний і може принести користь від продукту. Вираження такої проникливості може показати вашу здатність мислити стратегічно і пропонувати нові ідеї на благо компанії.
Зміцнюйте ваші робочі відносини. важливо завжди розвивати, зміцнювати і підтримувати робочі відносини з колегами і КЕРІВНИЦТВОМ як всередині, так і поза вашим відділом. Це більш необхідно робити під час невизначеності з компанією.
- Наявність щирих і тісних робочих відносин можуть допомогти іншим розглядати вас як невід'ємну частину компанії, що має зв'язки в різних областях.
- Коли в компанії настає криза, і люди намагаються утримати свої робочі місця, немає нічого ганебного в максимально-ефективному використанні цих зв'язків у ваших інтересах, залишаючись позитивним помічником компанії і дійсно придатним для її розвитку.
Будьте терплячими під час процесу прийняття рішень. залишатися спокійним і бути терплячим буде дуже важко в цей період невизначеності. Якщо ви розбираєтеся у вашій роботі, забезпечуєте велику цінність для компанії і дотримуєтеся перерахованих вище кроків, ви зробили все, що ви можете зробити, щоб зберегти вашу роботу.
- Тепер все залежить від вашого роботодавця, і ви повинні чекати, яке рішення буде прийнято. Залишайтеся позитивним і не здавайтеся!