Як бути успішним на новій роботі

Якщо ви засвоїли весь основний матеріал в перший робочий день, прийшов час приступити до конкретного плану дій. Не варто недооцінювати значення перших днів роботи, так як це найкращий час для створення грунтовного першого враження. Якщо ви серйозно займетеся роботою з першого дня, ви зможете підказати своїм колегам, як співпрацювати з вами і досягти успіху на роботі.

Метод1З 4:

Створення міцного фундаменту

Для того, щоб отримати цілісне бачення ситуації, потрібно до кінця розуміти свою роль на робочому місці. ваше основне завдання в перший робочий день – зрозуміти свою роль з різних позицій.
- Розуміння свого завдання допоможе вам розвинути план дій з приводу того, що робити під час вашого перебування в компанії.
- Ваш план не повинен обмежуватися рамками опису робочих обов'язків. У нього варто включити бачення того, як ваша посада співвідноситися з роботою інших співробітників в даній організації.
- Наприклад, деякі ваші місячні звіти можуть використовуватися співробітниками інших відділів.
- Саме тому обов'язковим є той факт, що ваше бачення посади відповідає уявленням організації в цілому.
Вивчайте бізнес, щоб поглянути на ситуацію в цілому. Приділіть час, щоб дізнатися історію розвитку організації і зрозуміти, для чого існує цей бізнес.
- Вам потрібно чітко знати деталі продукції та послуг, що надаються компанією.
- Вивчення бізнесу допоможе вам зрозуміти, як ваша посада вписується в загальну картину.
Налагодьте особисті відносини в компанії. не можна просто приходити на роботу і сидіти в своєму кутку весь день безперервно, ігноруючи спілкування з колегами.
- Зрозуміло, що ваша робота вимагає уваги, але вам також потрібно спілкуватися зі своїми колегами.
- Після того, як ви проявите себе як надійний і працездатний співробітник, приділіть час тому, щоб поспілкуватися з колегами в неформальній обстановці.
- Можна запросити колег на обід або чай після роботи.
- Особисте знайомство зі співробітниками компанії допоможе вам зрозуміти, хто вони є насправді.
Побудуйте відносини з людьми, які займають ключові посади. зустрічі і побудова відносин з ініціаторами і засновниками компанії є відмінними способами налагодження ділових зв'язків і професійної інтуїції.
- Познайомтеся з людьми, які задаю тон роботі в компанії і приймають доленосні рішення. Ви зрозумієте, як працює бізнес, і навчитеся приймати важливі рішення.
Відповідайте очікуванням вашого начальника. звичайно ж, важливо побудувати відносини з людьми, які займають ключові посади, але вам також потрібно вибрати час для того, щоб зрозуміти очікування свого начальника.
- Очікування від вашої роботи можуть бути включені в опис вакансії. Також існують очікування неофіційного характеру, наприклад, спілкування з колегами і пропозиції про допомогу.
- Якщо ви можете допомогти начальнику в досягненні його кар'єрних цілей, для вас це буде великим плюсом.
Постарайтеся максимально активно використовувати час на робочому місці. Вам потрібно запустити процес досягнення своїх цілей і налагодити зв'язки якомога швидше, щоб отримати якомога більше вигоди від своєї посади.
- Вам буде потрібно кілька днів на роботі, щоб справити позитивне враження і зрозуміти все, щоб потрібно для кар'єрного успіху в майбутньому.

Метод2З 4:

Розвиток професійного спрямування

Проведіть інформаційну бесіду зі своїм босом. подібна розмова допоможе вам організувати свій кар'єрний шлях, грунтуючись на тому, як ваш начальник бачить компанію і вашу роль в ній.
- Для того, щоб побудувати здорові професійні відносини з начальником, буде потрібно тривалий час.
- Ваші плани і цілі будуть досягнуті досить швидко, якщо ви окреслите коло потреб вашого начальника.
- Ви зможете багато чого досягти, коли зрозумієте, як досягти успіху в організації, і яким чином можна співпрацювати з начальством.
- Отримайте інформацію про те, чого хоче ваш начальник; як він ставиться до повсякденних робочих обов'язків і завдань, щоб ще на крок наблизитися до розуміння його очікувань.
Розробіть 30/60/90 - денний план досягнення успіху. на ранньому етапі ваше спілкування з менеджером має ґрунтуватися на створенні плану на перші 90 днів вашої роботи. Надалі намічені цілі можуть розроблятися щомісяця.
- Ви повинні чітко визначити, чого ви хочете досягти в перші три місяці своєї роботи.
- У вашому плані має відображатися взаємодія з вашими колегами.
- Наприклад, якщо ви поставили перед собою мету активного слухання, щоб заслужити схвалення колег, варто показати, що ви віддані команді на 100 відсотків.
- Подібна поведінка гарантує добрий і привітний прийом з боку колег.
Поставте перед собою реалістичні завдання. Попросіть допомоги у свого начальника. Ваші кар'єрні цілі повинні узгоджуватися з уявленнями боса, тому варто знайти спільну мову з ним.
- Дайте начальнику переглянути ваші цілі, щоб отримати його схвалення.
- Ваш начальник може дати вам уявлення про те, які цілі вимагають незначних змін, враховуючи специфіку вашої посади і культуру компанії.
- Ви повинні поставити розумну планку для досягнення. Ваші цілі не повинні бути захмарними або мізерними.

Метод3З 4:

Запорука ефективного спілкування

Розширюйте коло свого спілкування і долучайте до нього своїх колег. переконайтеся в тому, що ви спілкуєтеся не тільки з начальниками. Спілкуйтеся з усіма, хто має відношення до здорової атмосфери в організації.
- Спілкуйтеся з людьми, які можуть надати інформацію і дати поради за рамками формальної передачі спілкування (звичайне спілкування іноді замінює навіть звіти компанії).
- Іноді назва посади нечітко демонструє вплив, який можуть надати ваші колеги.
- У ваші обов'язки входить глибоке розуміння потреб кожного співробітника. Постарайтеся розвинути відносини з усіма працівниками організації.
Запропонуйте свою допомогу тому, хто потребує її. якщо хтось може отримати користь від вашої допомоги або поради, допоможіть цій людині заслужити шану і повагу.
- Виходьте за рамки звичних обов'язків і запропонуйте співробітникам компанії допомогу з виконанням проектів. Ваші зусилля не залишаться без уваги.
- Виходьте за рамки звичних обов'язків, щоб продемонструвати людям своє бажання допомогти їм, навіть якщо з Вашого боку будуть потрібні додаткові зусилля.
Виробіть звичку дякувати людям за допомогу. в незалежності від посади постарайтеся подякувати людині за простягнуту руку допомоги.
- Ви повинні проявляти належну повагу по відношенню до колег і показати, що ви вдячні за їх допомогу.
Інформуйте свого менеджера про те, що ви досягаєте цілей і виконуєте проекти. зосередьтеся на досягнення своїх цілей і переконайтеся в тому, що ваш менеджер знаєте про ваші досягнення.
- Постійне спілкування з менеджером допоможе вам внести корективи в намічений план дій.
- В кінці 90-денного плану продемонструйте свої досягнення менеджеру компанії.

Метод4З 4:

Уникнення помилок, які шкодять кар'єрі

Не поводьтеся як всезнайка. навіть якщо ви є одним з найбільш досвідчених співробітників компанії, уникайте зухвалого і гордовитого поведінки.
- Поводьтеся скромно і вчіться.
- У вас багато часу попереду, щоб продемонструвати свої таланти.
- Уважно слухайте і мало говорите.
Не намагайтеся звалити на себе всю можливу роботу. не потрібно постійно затримуватися на роботі, щоб продемонструвати свою відданість. br&#gt;
- Вам буде потрібно багато часу, щоб досягти цілей, поставлених на самому початку кар'єрного шляху. Переконайтеся в тому, що ви правильно використовуєте робочий час. Зосередьтеся не на кількості, а на якості.
Утримайтеся від пліток. ви знайдете друзів на робочому місці, але не забувайте, що ви повинні демонструвати професійну поведінку.
- Не відгукуйтеся погано про своїх колег або начальника.
- Якщо у вас є скарги на законних підставах, надайте їх рішення відповідальній особі.
Залишайтеся оптимістом під час роботи в компанії. навіть якщо вам не до смаку нюанси організації роботи або намічений курс, не відгукуйтеся негативно про те, що відбувається в організації.
- Уникайте порівнянь з попередньою посадою. По можливості постарайтеся внести в свою роботу позитивні зміни.