Як оголосити про звільнення (з ілюстраціями)

Швидше за все, ви нервуєте з приводу звільнення з роботи, навіть якщо впевнені, що чините правильно. Якщо ви переходите на іншу посаду, наші вітання. Якщо ж вас змушують обставини, найважливіше в звільненні – елегантний догляд. Для того щоб звільнитися, вам потрібно прямо поговорити з босом, висловити подяку за роботу в компанії і не спалювати за собою мости.

Частина1З 3:

Підготовка до розмови з шефом

В першу чергу, розкажіть босові про свій намір. Один з найважливіших аспектів звільнення-переконатися в тому, що ваш шеф не скаже "А я все знаю", коли ви подасте заяву. Може бути, ви згораєте від бажання оголосити на весь світ про свою нову роботу або поділитися цією новиною з п'ятдесятьма вашими найближчими колегами, але ви повинні зберігати таємницю. Тільки ви і ваша сім'я повинні знати про це до того часу, поки ваш бос про все не дізнається. Ви повинні вчинити правильно через повагу до вашого шефа і заради професійної етики.
- Не пишіть про звільнення в соціальних мережах. Переконайтеся в тому, що ваш шеф і колеги знають про це, і тільки тоді повідомляйте новину всьому світу.
Звільняйтеся особисто. навіть якщо ви і ваш шеф живете в різних куточках країни, ви повинні надати босові послугу і зустрітися з ним особисто для обговорення того, що ви залишаєте компанію. Навіть якщо ви не надто тісно спілкуєтеся або налаштовані вороже по відношенню до цієї людини, ви повинні спробувати поговорити віч-на-віч замість того, щоб посилати лист або повідомлення по електронній пошті. Особиста бесіда доводить, що ви сприймаєте свою роботу серйозно і хочете витратити час і зусилля на те, щоб залишити про себе хороші спогади.
- Якщо ваш бос живе в іншій країні, телефонний дзвінок має перевагу над електронним листом або письмовим повідомленням.
Подумайте, що ви будете робити, якщо отримаєте зустрічну пропозицію. ви можете здивуватися тому, як швидко ваш шеф надасть вам зустрічну пропозицію заради того, щоб Ви залишилися в компанії. Якщо ваше основне невдоволення полягає в недостатній матеріальній компенсації, це досить сильний привід для того, щоб залишитися. Якщо все саме так, подумайте, яка зарплата може змусити вас залишитися. Це важливо знати до того, як починати розмову з босом, щоб не назвати помилкову цифру під час розмови.
- Якщо ви заробляєте не менше 100 тисяч на рік, не можна погоджуватися на 50 тисяч тільки для того, щоб ощасливити свого боса. Таке рішення можна приймати тільки в тому випадку, якщо ваша головна проблема в невеликій зарплаті. Гроші не можуть покрити всі проблеми, які ви можете відчувати на роботі.
Переконайтеся в тому, що у вас є план переходу на іншу посаду. Як тільки ви подасте заяву про відхід, ваш бос захоче дізнатися, як ви будете закінчувати поточні справи. У вас повинен скластися план завершення поточних проектів, передачі робочих обов'язків, пояснення специфіки посади, передачі старих клієнтів. Ви повинні переконатися в тому, що робота компанії піде гладко і без вашої присутності. Подібні дії справлять враження на вашого начальника, і ви поглянете на ситуацію очима оптиміста.
- Подібні рішення демонструють, що ви вклали багато роботи в компанію, і вам не все одно, що відбувається.
Будьте готові піти з роботи в день подачі заяви. навіть якщо у вас є план переходу на іншу роботу, ви можете зіткнутися з тим, що злий начальник вимагає від вас негайно піти. Якщо все саме так, ви повинні бути готові упакувати свої речі якомога швидше. Не варто пакувати речі до розмови з босом. Ви повинні переконатися в тому, що Ви забрали всі необхідні документи з офісу в тому випадку, якщо вас попросять негайно піти.
- На щастя, подібні вимоги начальника трапляються досить рідко, але цілком можливо, що він розсердитися або виплесне свої емоції. Будьте готові перейти до наступного кроку.
Подумайте, що ви будете робити, якщо вас попросять залишитися довше. може бути, ваш начальник попросить ваш залишитися на один-два тижні, щоб допомогти компанії встати на ноги. Якщо дата переходу на нову роботу не має значення, і вам не байдужа доля компанії, вам потрібно задатися питанням, Чи готові ви до цього.
- Якщо ви хочете зробити невелику перерву між звільненням і переходом на нову роботу, переконайтеся в тому, що ви твердо впевнені в цьому, і тільки після цього говорите з начальником. Крім того, ви звільняєтеся, і начальник не може змусити вас залишитися. Це можливо тільки в тому випадку, якщо деякі справи компанії неможливо вирішити без вас.

Частина2З 3:

Розмова з босом

Подайте заяву про звільнення. під час розмови з босом найголовніше завдання – вести себе спокійно і приємно. Просто скажіть, що ви залишаєте роботу, вкажіть дату останнього робочого дня і подякуйте начальника за можливість попрацювати в його компанії. Ваш бос задасть вам кілька питань з цього приводу, і ви зможете уточнити деталі. Не варто поширюватися про своє рішення. Найголовніше-чітко вказати своє рішення і не відтягувати термін звільнення.
- Ця розмова не буде веселою або легкою, але ви відчуєте полегшення, коли розповісте про своє рішення. Не витрачайте час на порожні розмови і повідомте про це прямо.
- Переконайтеся в тому, що ви правильно підбираєте слова. Вкажіть, що Вам ніяково повідомляти подібні новини. Краще сказати, що ви звільняєтеся, ніж говорити, що з вас вистачить.
Не перетворюйте розмову в особисту бесіду. навіть якщо вам хочеться поділитися з босом переживаннями з приводу того, що ви не змогли реалізувати свій величезний потенціал; що ніхто не сприймав ваші ідеї всерйоз, і затхла атмосфера компанії не дала вам можливості поспілкуватися або розважитися, про це не потрібно говорити, коли ви готові піти. Залиште скарги і спробуйте зосередитися на факті, що ви вдосконалюєтеся, а не набиваєте собі ціну.
Поясніть, що відбуваються в декількох словах. не варто заглиблюватися в детальні причини того, що ви залишаєте роботу. Якщо ви залишаєте роботу без підстраховки, не потрібно пояснювати, чому вам так подобалася ваша посада. Якщо ви переходите на іншу роботу, ви можете сказати, що вдосконалили свої кар'єрні цілі. Не кажіть про підвищення зарплати на іншій роботі. Не згадуйте про те, що вас ні за кого не вважали на займаній посаді.
- Начальник може запитати у вас, чи змінюєте Ви роботу або спробувати дізнатися деталі нової посади. Ви не зобов'язані вдаватися в подробиці. Можна просто сказати, що ви раді новим можливостям.
Уточніть деталі. швидше за все, ви настільки захоплені відходом, що зовсім забули про майбутнє. Дуже важливо уточнити формальні нюанси, перш ніж вийти з кабінету боса. Запитайте про додаткові виплати та останню зарплату. Розпитайте про додаткові вихідні та лікарняний лист. Дізнайтеся, чи зможете ви отримати страховку або перевести кошти в іншу компанію. Якщо начальник занадто злий на вас, можна запитати про це пізніше. Найкраще отримати відповіді під час особистого спілкування.
- Дуже важливо зрозуміти всі переваги перед тим, як піти. Не варто упускати можливості отримати фінансову компенсацію тільки тому, що вас гризе почуття провини за звільнення.
Запропонуйте начальнику знайти собі заміну. якщо вам небайдужий успіх компанії, найкраще запропонувати допомогу з пошуком заміни на посаду, щоб місце не пустувало занадто довго. Ви знаєте свою роботу зсередини як ніхто інший і можете надати величезну послугу. Можна навіть дати новій людині рекомендації з приводу роботи, якщо у вас є на цей час. Вашому босові буде не настільки важко, і він не буде настільки бурхливо реагувати на ваше звільнення.
- Якщо ви відчуваєте, що у вас немає нічого спільного з даною компанією, ви не зобов'язані шукати собі заміну. Якщо у вас хороші відносини з начальником, можна допомогти йому.
Уникайте надмірної емоційності. звільнення може стати емоційним фактором, особливо якщо ви відчували складні почуття по відношенню до своєї роботи. Може бути, ви довго пропрацювали на одному місці. Якщо ви хочете, щоб все пройшло максимально гладко, уникайте роздратування і зберігайте холоднокровність. Не кажіть того, про що можете пошкодувати. Зробіть глибокий вдих, якщо відчуваєте, що втрачаєте рівновагу.
- Якщо у вас з начальником були довірчі відносини, природно, що вам стане сумно. Дуже важливо зберігати холоднокровність, щоб втілити план в життя і не піддатися на вмовляння.
Постарайтеся налаштуватися позитивно замість того, щоб нарікати на життя. може бути, ви хочете перерахувати своєму начальнику його найгірші десять якостей або охарактеризувати кожну дрібницю, яка вам не подобається у вашій роботі, але слід уникати подібних думок. Вони не є продуктивними, і ваш бос розсердиться або засмутиться. Рекомендації щодо поліпшення роботи в компанії-це одне, але якщо ви маєте намір піти, зосередьтеся на тому, що Вам подобалося в організації замість того, щоб скаржитися або нарікати.
- Якщо вам потрібно поскаржитися на роботу, розкажіть близькому другові про те, що вам не подобалося у вашій роботі. У розмові з босом зосередьтеся на позитивних моментах. Якщо ви не можете нічого придумати, краще промовчати.
Подякуйте начальнику за все, що він зробив для вас. навіть якщо розмова не пройшла гладко або Закінчилася на негативній ноті, дуже важливо піти з вдячністю на устах. Дайте можливість своєму босові зрозуміти, що він багато зробив для вас, і ви вдячні йому за роботу і набуті навички. Дивіться босові в очі і щиро подякуйте йому. Ви залишите позитивне враження, і Вам буде легше рухатися далі.
- Можна подумати заздалегідь над перерахуванням проектів, з якими вам допоміг начальник, або особистісних якостей, які ви виробили з його допомогою.

Частина3З 3:

Завершення роботи

Дайте колегам знати про своє звільнення. Виберіть час і розкажіть співробітникам про те, що ви залишаєте компанію. Не варто розповідати кожному співробітнику окремо. Якщо ви рідко спілкуєтеся з деякими співробітниками, можна повідомити їх за допомогою електронного листа. Якщо в компанії є люди, з якими ви побудували хороші відносини або пропрацювали разом довгий час, ви зрозумієте, що вони засмучені вашим рішенням. Розкажіть таким людям особисто про своє рішення і продемонструйте, що вам не все одно, і ви будете сумувати за ним.
- Не потрібно обрушувати інформацію на співробітників. Не варто підносити інформацію між іншим або похапцем. Швидше за все, подібна новина справить на колег емоційне враження.
Не варто паплюжити свою колишню роботу і розповідати погані аспекти своїм колегам. може бути, вам стало легше на душі, коли ви нарешті звільнилися, але це не означає, що ваші співробітники відчувають те ж саме. Уникайте пліток з приводу роботу. Не кажіть гидоти в бік боса. Не стверджуйте, що не можете дочекатися роботи на новому місці. Подібні речі задають поганий тон. Ваші колеги будуть відчувати гіркоту і злість від того, що ви йдете.
- Подібна поведінка погано впливає на колег, які шукають нову роботу, але не бачать результатів пошуку. Їм буде гірко і прикро.
- Якщо ви скаржитеся на свою колишню роботу, чутки можуть дійти і до вашого боса, і ваші відносини погіршаться.
Залишайтеся рівно стільки, скільки було домовлено. якщо ви пообіцяли босові, що залишитеся на один-два тижні, варто дотримуватися цих часових рамок. Ви хочете піти на позитивній ноті. Не потрібно збирати валізи відразу ж тільки тому, що вам так хочеться. Постарайтеся справити позитивне враження і виконайте свою останню обіцянку на роботі.
- Ви хочете, щоб Бос надав вам позитивну рекомендацію для майбутньої роботи, тому не варто робити нічого такого, що може змінити його думку про вас.
У разі необхідності напишіть офіційний лист. деякі компанії запитують офіційний лист про звільнення після подачі заяви. Це робиться для документації, тому потрібно скласти доброзичливе, логічне і чітке лист. Все, що від вас буде потрібно, - вказати ім'я вашого начальника, уточнити, що ви звільняєтеся з роботи і вказати дату звільнення. Це ваше право вказувати або не вказувати причину звільнення. Не варто вказувати негативну причину звільнення або вдаватися в подробиці того, що вам не подобається в компанії.
- Переконайтеся в тому, що зберігайте холоднокровність під час написання листа. Ваша компанія збереже його в документації і може передати його на запит Вашого майбутнього роботодавця, тому вам не потрібно писати того, про що ви згодом пошкодуєте. Що написано пером, не вирубаєш сокирою.
Проявіть повагу. перш, ніж залишати роботу, дуже важливо присвятити час тому, щоб подякувати людям, які працювали поруч з вами. До таких людей відноситься ваш начальник, менеджери, співробітники компанії, клієнти і ті люди, з якими ви спілкувалися в робочій обстановці. Ваша поведінка демонструє, що ви вклали багато сил у свою роботу і цінуєте свій час, і те, що ви не йдете зарозуміло. Можна написати невеликі листівки зі словами подяки, щоб проявити повагу, або просто приділити час тому, щоб показати людям, що ви цінуєте кожного зі співробітників компанії.
- Ви можете вважати, що ваша робота невдячна, і саме тому хочете від неї позбутися якомога швидше. Подяка є проявом поваги. Постарайтеся вгамувати свою гордість і знайти, за що подякувати людині.
Завершіть всі незакінчені проекти. в останні дні на робочому місці вам потрібно докласти максимум зусиль, щоб закінчити всі незавершені бізнес-проекти, щоб начальник і організація не відчували проблеми після вашого відходу. Можна попрацювати над завершенням проектів, допомогти іншим співробітникам, знайти заміну або просто завершити всі справи, які неможливо виконати без вас. Вам потрібно скласти список справ, які потрібно завершити до звільнення, щоб не залишати боса в подиві.
- Звичайно ж, не завжди можливо згорнути абсолютно всі незавершені проекти, якими ви займалися протягом двох-трьох останніх тижнів роботи в організації.
Якщо ви зважилися оголосити про свою нову роботу в соціальних ресурсах, зробіть це елегантно. можна розповісти людям, що ви раді почати нову роботу, але ви не повинні згадувати про свою попередню посаду або говорити про те, що ви все зрозуміли про свою минулу організацію. Не кажіть про те, що Ви заради залишити це жахливе місце і втомилися працювати з некомпетентними ідіотами. Ваші колеги не обов'язково дружать з вами на Фейсбуці, але ви повинні бути обережними зі своїми виразами, оскільки люди знайдуть спосіб з'ясувати, що ви лихословите на їхню адресу.
- Крім того, якщо у вашій організації помітять ваш жахливий статус, буде піднято питання про вашу надійність і те, наскільки вам можна довіряти. Люди не захочуть мати з вами нічого спільного.
Зосередьтеся на виконанні роботи до самого звільнення. швидше за все, ви вважаєте, що неможливо зосередитися виключно на роботі в останні два тижні, коли ви вже знаєте, що в майбутньому вас чекають величезні можливості. Але вам потрібно постаратися і попрацювати над проектами. Дружньо поводьтеся по відношенню до колег, будьте уважні на зустрічах і виконуйте свої обов'язки кожен день. Вам потрібно постаратися щосили - ви ж не хочете, щоб люди запам'ятали ваше погане ставлення.
- Найголовніше – залишайтеся на роботі протягом усього дня. Не йдіть раніше. Це вважається поганим тоном, і ви показуєте, що занадто гарні для своєї роботи. Ви ж не хочете, щоб вас запам'ятали саме таким.
Не забувайте залишати позитивне враження. найголовніше – правильно розподілити час на роботі. Навіть якщо ви відчуваєте, що працюєте в жахливій атмосфері, де всі брешуть і злословлять, потрібно бути вище цього і не говорити людям, що ви думаєте про них насправді. Посміхайтеся і переконайтеся в тому, що вас запам'ятали як щасливу і працьовиту людину. Ваш начальник буде давати вам рекомендацію, і вам не можна звести нанівець всю свою роботу тільки тому, що ви вели себе негарно протягом останніх тижнів в організації.
- Навіть якщо вам хочеться висловити накопичилися образи начальнику або босові протягом п'яти секунд, не забувайте, що погіршення відносин з цими людьми можуть мати тривалий вплив на ваш професійний шлях.