1. Головна
    2. Пошук роботи
    3. Як пояснити на співбесіді причини відходу з попереднього місця роботи

Як пояснити на співбесіді причини відходу з попереднього місця роботи

Якщо вас звільнили з попереднього місця роботи, то на співбесіді ви можете нервувати через необхідність пояснення обставин події потенційним новим роботодавцям. Ви повинні вести себе так, щоб не втратити обличчя, але при цьому не бути викритим у брехні. Якою б не була причина вашого звільнення, важливо розповісти про це чесно і впевнено. Вам також буде необхідно навчитися перетворювати негатив в позитив, щоб, незважаючи на попереднє звільнення, піднести себе на співбесіді з кращого боку.

Метод1З 2:
Як відповідати на важкі питання

  1. Будьте чесні. коли проводить співбесіду співробітник запитає вас про причини відходу з попереднього місця роботи, найкраще, що ви можете зробити – це проявити чесність. Вигадані історії тільки виставлять вас безвідповідальною людиною, якій не можна довіряти. [1]
    • Подумайте про те, що про вас може розповісти колишній роботодавець, якщо йому зателефонують, щоб перевірити вашу історію. Дуже важливо, щоб ви не говорили нічого такого, що може піти врозріз з розповіддю роботодавця. Тобто, якщо ви були звільнені за посадовий проступок, ви повинні сказати про це відкрито, замість того щоб розповідати про те, що ви звільнилися за власним бажанням.
    • Крім того, на співбесіді дуже важливо відповідати на запитання. Спроба ухилитися від відповіді зміною теми буде виглядати підозріло.
  2. Дотримуйтеся фактів. постарайтеся уникнути зайвої емоційності, коли будете пояснювати причини звільнення, навіть якщо вас переповнюють почуття. Замість цього дайте короткий опис подій, які призвели до вашого звільнення. [2]
    • Перерахування скупих фактів допоможе вам не здатися людиною, яка намагається виправдатися. Незважаючи на те, що ви повинні взяти на себе розумну відповідальність за звільнення, виправдовування своїх минулих дій під час співбесіди лише виставить вас зневіреним людиною.
    • Наприклад, не вимовляєте таких фраз: "мій начальник ставився до мене дуже погано, і я більше не міг виносити тиску з його боку, тому почав робити безглузді помилки, що і зіграло фатальну роль". Замість цього спробуйте сказати щось на кшталт: "мій стиль роботи сильно відрізнявся від стилю роботи мого колишнього начальника. Він прекрасно справлявся з цейтнотом останніх термінів виконання проектів, тоді як я вважав за краще робити свої проекти заздалегідь. З цієї причини я не завжди міг дати йому ті результати, яких він від мене чекав".
  3. Ні на кого не перекладайте провину за своє звільнення. малоймовірно, що потенційний роботодавець повірить вам, якщо ви покладете всю провину за своє звільнення виключно на колишнього роботодавця, не прийнявши на себе ні краплі особистої відповідальності. Обов'язково дайте хоча б який-небудь коментар про свою роль в події, навіть якщо це будуть слова про те, що у вас не дуже вийшло вписатися в корпоративну культуру компанії або ви не кращим чином підійшли для конкретної роботи. [3]
    • Не кажіть, що кожен в організації постійно порушував правила компанії, просто ніколи не попадався на цьому, і тільки вам не пощастило, що вас спіймали. Звинувачення інших у власних помилках тільки продемонструє вашу зайву самовпевненість і безвідповідальність.
    • Також не зациклюйтеся на проступках! Розкажіть про них дуже коротко і перейдіть до більш позитивних коментарів.
  4. Не скаржтеся. якими б не були ваші обставини, негативні висловлювання про минуле роботодавця на співбесіді ніколи не були гарною ідеєю. [4]
    • Зробіть все можливе, щоб зберегти спокій і холоднокровність, навіть якщо ви до сих пір зліться на те, що вас звільнили. Ви ж не хочете здатися злопам'ятною людиною.
  5. Утримайтеся від докладного опису обставин несправедливого звільнення. навіть якщо ви вважаєте, що до вас проявили дискримінацію, зазвичай нерозумно повідомляти на співбесіді про те, що ви ініціювали або збираєтеся ініціювати судовий позов до свого колишнього роботодавця. Незважаючи на те, що не зовсім законно відмовляти вам у наймі саме через це, такі обставини можуть послужити для потенційного роботодавця тривожним сигналом. Не варто давати грунт побоюванням потенційного роботодавця про можливі юридичні проблеми через вас в майбутньому. [5]
  6. Продемонструйте, що ви змогли витягти зі своїх помилок. як тільки ви поясните, що пішло не так на вашому останньому місці роботи, дуже важливо буде розповісти про те, які уроки ви витягли з цього досвіду. Розкажіть, як ви виросли і як би ви тепер повели себе в подібній ситуації, якби вона сталася знову. [6]
    • Якщо вас звільнили за порушення внутрішньої політики компанії, спробуйте сказати щось такого змісту: "Я не усвідомлював, що порушення політики компанії буде сприйнято серйозно. Цей інцидент допоміг мені стати більш відповідальним і уважним до виконання правил. Я розумію серйозність свого проступку і тому тепер серйозніше ставлюся до поняття компанії, посади і супутньої цьому відповідальності".
    • Дайте чітко зрозуміти, що ви не зробите знову тих же помилок.
    • Не будьте до себе надмірно критичні, інакше може здатися, що вам бракує впевненості в собі і ви відчайдушно жадаєте отримати роботу. Просто розкажіть про отримані вами уроки у вишукано позитивній манері без самобичування заради демонстрації помилкової сором'язливості. Ви повинні набити собі ціну, а не продати себе даром.
  7. Облеките негатив в позитив. якщо вам необхідно повідомити щось не зовсім приємне, щоб пояснити своє звільнення, обов'язково оточіть це висловлювання позитивними коментарями, щоб уникнути зайвого негативу. [7]
    • Якщо, наприклад, вас звільнили через те, що ви не змогли порозумітися з колегами, постарайтеся вкласти цю інформацію проміжним шаром між тим, який ентузіазм ви проявляли в прагненні якісно робити свою роботу і які уроки ви витягли з командної роботи.
  8. Приверніть увагу до вашого минулого досвіду роботи. якщо вас тільки раз звільняли з ініціативи роботодавця, а в іншому у вас хороший послужний список, сконцентруйтеся на перерахуванні своїх минулих досягнень, тим самим підкресливши, що звільнення було надзвичайним для вас подією. [8]

Метод2З 2:
Зниження значущості тимчасової відсутності зайнятості

  1. Не соромтеся скорочення. скорочення штату-щось інше, ніж звільнення. Воно не стільки пов'язано з вашою продуктивністю, скільки з рентабельністю самої компанії, і людина, яка проводить з вами співбесіду, знає про це. Якщо вас скоротили, постарайтеся не надто турбуватися про те, що про це подумають. [9]
    • Якщо ви потрапили під скорочення, підкресліть це, сказавши, що ваша посада була скорочена або що компанія розпустила працівників через фінансові проблеми.
  2. Не будьте до себе занадто суворі. навіть якщо ви були звільнені за якийсь проступок, дуже важливо не бичувати себе через це. Якщо ви будете так робити, це може негативно позначитися на вашій впевненості, що з точки зору потенційного роботодавця буде виглядати як брак компетенції. [10]
  3. Поспілкуйтеся зі своїм колишнім роботодавцем. залежно від того, як саме Закінчилася ваша робота на попереднього роботодавця, можливо, у вас вийде заручитися його підтримкою. Поговоріть з колишнім роботодавцем на предмет того, щоб отримати від нього рекомендаційний лист, коли ви будете шукати собі іншу роботу. Навіть якщо ви були звільнені з ініціативи роботодавця, він може сказати про вас пару добрих слів, і ви навіть можете спільно придумати обопільно прийнятну історію вашого звільнення. [11]
    • Можливо, ви захочете визнати свої помилки. Якщо, наприклад, вас звільнили за недостатню ефективність, постарайтеся визнати вчинені помилки і пояснити, чому вони вас навчили. Колишній же роботодавець зі свого боку може порекомендувати вас на основі того, що Ви отримали гідний урок.
    • Навіть якщо вам не вдасться заручитися підтримкою колишнього керівництва, можливо, ви отримаєте непоганий відгук від того, з ким раніше працювали в тій компанії. Не бійтеся попросити про це.
    • Але якщо ви зробили щось дуже погане, наприклад, що-небудь вкрали або напали на колегу, ймовірно, у вас буде мало шансів на отримання хороших рекомендацій.
  4. Залиште подробиці при собі. немає необхідності вказувати причину відходу з останнього місця роботи в своєму резюме або в супровідному листі до нього, якщо вас про це не просили. І навіть якщо вас попросили дати письмову відповідь на це питання, дайте відповідь коротко і в загальних рисах. Можна запропонувати розповісти докладніше про це при особистій співбесіді. [12]
    • У деяких випадках вам може здатися, що краще буде пояснити звільнення відразу, перш ніж вас спантеличать таким питанням. Як вчинити, вирішувати вам, але пам'ятайте, що зазвичай краще розповісти про це при особистій зустрічі, ніж написати в декількох пропозиціях в супровідному листі до резюме або в заявці на співбесіду.
  5. УдоскональтеСвоє резюме . якщо після звільнення Ви деякий час сиділи без роботи, вас може турбувати, як ця тривала перерва буде виглядати у вашому резюме. Замість того щоб говорити про те, що весь цей час ви нічого не робили, уявіть потенційному роботодавцю ситуацію з тієї точки зору, що ви витратили цей час на поліпшення своїх навичок. [13]
    • Якщо можливо, Підвищіть свою привабливість як працівника, отримавши новий сертифікат або кваліфікацію або відвідавши кілька занять для придбання нових навичок.
    • Спробуйте себе у фрілансі або консалтингу. Навіть якщо у вас вийде організувати зовсім невеликий бізнес, це дозволить заповнити прогалину і виставити себе лідером.
    • Волонтерська зайнятість також стане хорошим пунктом в резюме, особливо якщо вона буде мати відношення до вашої сфері.
  6. Зробіть акцент на своєму професіоналізмі. якщо ви хочете, щоб ваш майбутній роботодавець закрив очі на тривалу перерву в роботі, один з найкращих кроків, який ви можете зробити – це докласти особливих зусиль до того, щоб підкреслити свій професіоналізм. Не давайте людині, яка проводить співбесіду, ніякого шансу засумніватися у вашій здатності виконати стоять перед вами завдання. [14]
    • Обов'язково Дотримуйтесь на співбесіді хороший діловий етикет, одягнувшись для нього професійно, прибувши на зустріч заздалегідь і відключивши телефон, щоб вам не заважали.
    • Також важливо вивчити інформацію про компанію і добре приготуватися до відповідей на можливі питання про конкретну індустрії і вимоги до претендента посади.

Поради

  • Чим більше позитиву і впевненості ви будете випромінювати, тим менше ймовірність того, що потенційний роботодавець запідозрить вас в чому-небудь негожому.
  • Звільнення - це не кінець світу. Не здавайтеся в пошуках ідеальної роботи!
  • Не забудьте висловити подяку тому, чого ви навчилися на минулому досвіді, незалежно від того, чим він для вас закінчився.

Джерела

  1. ↑ Http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2013/08/15/how-to-explain-being-fired-on-a-job-interview
  2. ↑ Http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2013/08/15/how-to-explain-being-fired-on-a-job-interview
  3. ↑ Http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-preparation/how-do-i-explain-getting-fired/article.aspx
  4. ↑ Http://www.careercast.com/career-news/what-do-i-say-interview-when-ive-been-fired
  5. ↑ Http://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2008/05/21/AR2008052102019.html
  6. ↑ Http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2013/08/15/how-to-explain-being-fired-on-a-job-interview
  7. ↑ Http://www.job-hunt.org/job_interviews/answering-why-you-left-fired.shtml
  8. ↑ Https://www.ziprecruiter.com/blog/what-to-say-when-a-job-interviewer-asks-you-why-were-you-fired/
  9. ↑ Http://www.careercast.com/career-news/what-do-i-say-interview-when-ive-been-fired
  1. ↑ Http://advice.careerbuilder.com/posts/explaining-previous-employment-issues-during-your-job-interview
  2. ↑ Http://www.careercast.com/career-news/what-do-i-say-interview-when-ive-been-fired
  3. ↑ Http://advice.careerbuilder.com/posts/explaining-previous-employment-issues-during-your-job-interview
  4. ↑ Https://www.linkedin.com/pulse/20140623182203-368344-5-tips-for-how-to-explain-gaps-in-your-employment-history
  5. ↑ Http://www.careerealism.com/how-handle-terminations-interview/

Ще почитати: