Як добре пройти співбесіду

Один з цікавих фактів, який не завжди наважуються виносити на обговорення, це те, що найчастіше людина, яка отримує роботу, не є тим, хто дійсно підходить для неї. Швидше за все це той, хто добре пройшов співбесіду. Перечитайте цей параграф ще раз і ніколи не забувайте про це.

Кроки

Будь впевненим у собі з самого початку. ваше резюме було вибрано з багатьох і розглядається як одне з кращих. У компанії, пошук необхідного кандидата серед безлічі інших, відніме значну кількість ресурсів. Навіть перш ніж прийти туди, знайте, що Ви на вірному шляху. Удача на вашому боці, не забувайте про це, коли готуєтеся до співбесіди.
Дізнайтеся про компанію. (Гугл в допомогу). Дізнайтеся місію компанії на їхньому сайті. Що їх мотивує? Які у них основоположні цілі? Який характер у цієї компанії? Пам'ятайте, що вам потрібно відповідати цим параметрам.
Пам'ятаєте «Опис роботи» і «необхідні навички кандидата»? знайдіть їх. Прочитайте їх знову, вони можуть допомогти на співбесіді. У розділі "вакансія" ви повинні почерпнути ту інформацію, яка розповість, якого кандидата шукає компанії на обрану посаду. Перегляньте ці документи. Там ви знайдете багато потрібної інформації.
Пам'ятайте, як ви складали своє резюме, перш ніж відправити його; перегляньте його знову і дотримуйтеся всього, що там написано. Останнє, що ви хотіли б бачити, так це копія вашого резюме двомісячної давності, зміст якого ви погано пам'ятаєте, в руках у кожного інтерв'юера. Навіть якщо ви вказали правдиві дані, візьміть копію резюме з собою, це може врятувати вашу шкуру. У день співбесіди візьміть всі свої замітки з собою. Можливо, у вас буде час ще раз їх переглянути.

Метод1З 5:

Впоратися з нервозністю

Очікуйте, що ви будете нервувати, але також чекайте і підтримку. на багатьох питаннях ви будете жахливо налякані. Але це нормально. Це Співбесіда. Інтерв'юер знає, що ви нервуєте, але хоче, щоб у вас все вийшло. Вони інвестують багато часу компанії для найму співробітників. Вони хочуть, щоб ви виділилися. Немає нічого гіршого для інтерв'юера ніж побачити сліпуче резюме і покликати когось, тільки для того щоб порвати вас на частини перед ними. Ще раз: вони хочуть, щоб у вас все вийшло. Пам'ятайте це.
Розглядайте співбесіду як іспит. саме так ставитеся до співбесіди і переглянете свої відчуття. Ви хочете бути першим серед інших кандидатів. Ваші суперники не будуть готувати також ретельно, як і ви. В цьому ваша перевага.
Якщо ви нервуєте, попросіть трохи часу, щоб заспокоїться. зосередьтеся на своєму диханні, поки очікуєте співбесіди. Це може бути корисніше, ніж перегляд нотаток. Якщо вам вдасться трохи заспокоїтися, це зіграє вам на руку.
Звертайте увагу на оточення. це може допомогти вам більше, ніж ви думаєте.

Метод2З 5:

Питання співбесіди

Заспокойтеся. через те, що ви нервуєте, ви не зможете розсудливо міркувати. Не поспішайте. Дихати. Подумайте над своєю відповіддю. Краще не поспішати і дати правильну відповідь, ніж метушитися і говорити нісенітницю.
Знайте відповіді на основні питання. основна мета співбесіди це задати Вам просте запитання: "Чому ми повинні надати роботу саме вам?». Хороше запитання. І чому ж? Ви повинна дати їм знати, що ви без розуму від:
- "... роботи з людьми".
- "... Ви глибоко поважаєте їхню компанію".
- " ... ви з пристрастю підходите до...»
- Це нормально, якщо ви будете відповідати готовими фразами з вашого резюме, так як це продемонструє вашу постійність.
Спробуйте метод візуалізації для заспокоєння нервів. коли ви нервуєте, ви можете наговорити дурниць. Уявіть свою відповідь, націлену на яблучко на дошці для дартсу: якщо ви не потрапите в яблуці, ви просто витратите свій час даремно. Є два виходи, якщо ви вже почали говорити дурницю. Перший: зупиніться, ввічливо посміхніться і скажіть: «мені здається, я вже відповів на ваше запитання». Другий: зробіть глибокий вдих і поверніться до суті питання. Який би шлях ви не вибрали, інтерв'юер оцінить вашу відвертість.

Метод3З 5:

Слабкі і сильні сторони

Люди завжди переживають про те, що і можуть попросити назвати їх слабкості.

Змініть підхід. це звучить трохи як кліше, але і не означає, що це питання ніколи не задавали. Вся суть в тому, щоб перевести свої слабкості в позитивне русло:
- «мені завжди не вистачало впевненості в собі, тому два роки тому я записався на курси ораторського мистецтва».
- «я можу бути надто одержимим деталями, але деякі з них можуть мати велике значення».
- "Іноді мені важко віддати проект, над яким я важко працював, іншим"»
- Добре подумайте і переконайтеся, що відповіді, які ви даєте, дійсно відображають вашу суть, а не служать улесливим позерством, інакше це нагадує ходьбу по канату. Якщо ваша історія перетворення слабкості в силу справжня, то вона буде звучати набагато щире і відвертіше.

Метод4З 5:

Останнє питання

Найчастіше останнім питанням є: "якщо у вас якісь питання до нас?». Це може серйозно приголомшити.

Подумайте про те, щоб ви хотіли запитати. поки ви очікуєте, коли вас запросять на співбесіду, озирніться. Ви можете почати своє питання: "поки я очікував, я помітив, що...?»
Ви можете задати функціональні питання, наприклад, про робочі зміни, дрес код або час початку роботи.
Для питання ви можете зібрати інформацію з їх сайту: " я бачу, ви розширюєтеся в ... чи буде це новим центром...?»
Ви можете просто поцікавитися, коли вони приймуть рішення на рахунок вакансії, на яку Ви претендуєте.