Як зрозуміти, про що не потрібно писати в резюме: 12 кроків

Кожне резюме повинно відображати сильні сторони, досвід і досягнення кандидата. Вас може відвідати спокуса включити в резюме все, чим ви пишаєтеся, але, якщо ви це зробите, ваше резюме стане занадто довгим і перевантаженим інформацією, абсолютно непотрібною конкретному роботодавцю. Розібратися, що потрібно включати в резюме, а що ні, буває непросто. Почніть з першого кроку, щоб створити якісне і точно розраховане на потрібну вам вакансію резюме.

Метод1З 2:

Частина 1: Включайте тільки інформацію, що стосується справи

Ретельно прочитайте оголошення про вакансії. кожне оголошення надає конкретну інформацію про компанію, посади та вимоги до шуканого кандидата. Якщо ви будете уважні, опис роботи і мова, яка використовується для опису вимог до кандидата, допоможуть вам визначити, на чому робити акцент у своєму резюме.
- Наприклад, в описі роботи може бути сказано, що компанія шукає “Менеджера проектів в сфері ІТ з великим досвідом роботи з мережами“. В такому випадку, ви знаєте, що потрібно включити всю інформацію, що підтверджує вашу здатність успішно виконувати подібну роботу. Ви підкреслите відповідний досвід (“працював з командою над збільшенням можливостей організації мережі“) і залишите за кадром всі не відносяться до справи досягнення (“став страховим агентом року").
Виділіть посадові обов'язки і необхідну кваліфікацію. читаючи оголошення про роботу, приділіть час аналізу посадових обов'язків і кваліфікації, яку роботодавець очікує від кандидата на дану посаду.
- Наприклад, якщо в оголошенні про вакансію запрошуються кандидати з “мінімум трьома роками досвіду управління проектами в області ІТ", підкресліть для себе цю інформацію. Якщо у вас є 5 років подібного досвіду, обов'язково вкажіть це в резюме.
Подумайте про те, які ще знання і навички відповідають даній посаді, але не перераховані в оголошенні. не думайте, що список необхідних навичок і досвіду, зазначений в оголошенні, носить вичерпний характер. Проаналізуйте, які ще додаткові навички потрібні для виконання даної роботи, і включіть їх в резюме. Іноді для цього потрібно вміння прочитати між рядків або провести невелике дослідження конкретної посади або компанії.
Прив'яжіть своє резюме до конкретної посади. не варто розсилати однакові резюме все своїм потенційним роботодавцям. Набагато краще, використовуючи інформацію, яку ви почерпнули з оголошення про вакантну посаду, і виявлені відповідні їй навички, скласти резюме, заточене під конкретну роботу.
Включайте тільки ту інформацію, яка має відношення до даної роботи. грунтуючись на аналізі оголошення, включіть те, що представить вас як ідеального кандидата на дану посаду.

Метод2З 2:

Частина 2: майте чітке уявлення про те, що потрібно опустити

Виключіть будь-яку інформацію, що не відноситься до даної посади. те, що не додає вам цінності як кандидату на конкретну роботу, не повинно згадуватися у вашому резюме.
- Якщо, наприклад, ви направляєте резюме на вакансію менеджера ІТ проектів, можете бути впевнені, що рекрутеру все одно, чи є ви акціонером двох ресторанів або підробляєте іноді в якості фрілансера як продавець-консультант.
Уникайте “води. " формулюйте пропозиції гранично чітко і ясно. Ваш читач повинен відразу ж побачити вашу кваліфікацію, а резюме не повинно бути занадто довгим і перевантаженим.
- Уникайте багатослів'я. Оцініть, наприклад, пропозицію “зміг управляти діями великих команд від 15 до 20 осіб, щоб успішно виконувати комплексні проекти". Краще скоротити цю пропозицію: "в рамках комплексних проектів успішно керував командами від 15 до 20 осіб “
Не згадуйте про роботу за сумісництвом або роботу в іншій сфері діяльності. більшість рекрутерів не турбує той факт, що три рази на тиждень ви вечорами розвозите піцу. Не згадуйте про кожен випадок підробітку.
Скоротіть або опустіть розділ "цілі". деякі стандарти резюме включають в себе опис кар'єрних цілей, але даний розділ необов'язковий. Ваше резюме повинно надати потенційному роботодавцю тільки ту інформацію, яка йому потрібна і важлива.
Сконцентруйтеся на досвіді роботи в останні 10 років. якщо ви згадуєте більш ранній період, навіть якщо ваш досвід має відношення до даної вакансії, резюме стає надмірно довгим. Крім того, в конкретній індустрії і певній посаді за цей час багато що могло змінитися. Сфокусуйтеся на сьогоденні.
- Якщо у вас була робота, скажімо, 7 років тому, але влаштувалися ви на неї 14 років тому, вкажіть це з метою точності даних.
Видаліть з резюме причини звільнення. за великим рахунком, ви не зобов'язані включати в резюме причини звільнення з попередніх місць роботи. Ця інформація лише захаращує резюме і напрошується на питання, які можуть поставити вас в незручну ситуацію. Не пишіть, що вас звільнили або попросили піти, і тим більше не вважайте себе зобов'язаним згадувати про те, що мали судимість або дисциплінарне покарання.
- Основний виняток для даного правила – якщо у вас є пояснення великої перерви в роботі. В даному випадку цілком доречно написати, що ви пішли з роботи, щоб піклуватися про сім'ю, продовжити освіту або відновитися після операції або тривалого лікування.
Всі рекомендації зберігайте у вигляді окремих документів. не включайте рекомендації в саме резюме. Підтримуйте рекомендації в актуальному стані, але чекайте, поки роботодавець не запросить їх сам.
- Багато хто включає в резюме рядок" рекомендації надаються за запитом", але в цьому немає необхідності. Роботодавці знають, що Ви надасте рекомендації за запитом.

Поради

Стандарти написання резюме в різних країнах відрізняються. Залежно від того, в яку компанію і де ви подаєте своє резюме, вивчіть стандарти вашого потенційного роботодавця. Наприклад, в США резюме, як правило, не включають в себе рекомендації, фотографії або особисту інформацію: дату народження або сімейний стан.
Слідкуйте за тим, щоб резюме було акуратно оформлено і виглядало професійно. Незвичайний дизайн і екстремальні кольори, швидше, нашкодять вам, ніж допоможуть виділитися.