Як гідно проявити себе на груповій співбесіді

Групове співбесіду відбувається в присутності групи людей в аудиторії. Даний формат може носити лякаючий і конкуруючий характер. Все це призводить до збільшення напруженості. Але, незважаючи на все це, групове співбесіду виявиться вам по зубах, якщо ви добре підготуєтеся. Важлива не тільки хороша підготовка, але і готовність до невідомості. Найголовніше-виділитися з натовпу.

Частина1З 2:

Підготуйтеся належним чином

Пошукайте інформацію про компанію в Інтернеті. відвідування сайту компанії буде явно недостатньо. Зайдіть на інші сторінки, де зможете знайти думки щодо діяльності компанії, наприклад, новинні сайти, огляди. Можете навіть знайти основних конкурентів компанії на світовому ринку. Перегляньте фінансову діяльність компанії, історію, а також значні перемоги і втрати. Постарайтеся зрозуміти філософію організації. Для цього варто переглянути інтерв'ю, ключові події в минулому і імена керівників компанії.
Вчитайтеся в деталі посади, на яку Ви претендуєте. переконайтеся, що під час співбесіди ви зможете висловити думку з приводу майбутньої роботи. Подумайте, як Ваші навички та освіта співвідносяться з передбачуваною посадою. Швидше за все, на подібні питання вам доведеться відповідати без підготовки.
- Проаналізуйте, які вміння демонструють вашу здатність виконувати обов'язки в кожному окремому випадку. Подумайте, як можна співвіднести додаткові навички з пропонованою вакансією. Продемонструйте наявність знань і досвіду, які допоможуть вам швидко співвіднести наявні навички з новою роботою.
Підготуйте двохвилинний вступ, що резюмує вашу освіту, набуті навички, кар'єрні перспективи і те, як ця посада співвідноситься з вашими планами на майбутнє. Практикуйте виступ з одним.
Розподіліть ролі і відрепетируйте співбесіду. Якщо у вас є така можливість, зберіть кілька друзів або членів сім'ї для проведення спільного групового інтерв'ю. Розкажіть їм про майбутню посаду і задайте кілька питань. Поділіть присутніх на конкуруючі групи з інтерв'юерів і претендентів на вакансію. Коли ви спробуєте відповісти на питання, спостерігайте, як інші відповідають на них. Простежте, який темп доведеться витримувати під час групової співбесіди. Хоча все це тільки репетиція, і ваші друзі і члени сім'ї просто виконують свої ролі, ви зможете отримати корисну інформацію і зрозуміти, як правильно підійти до цього питання.

Частина2З 2:

Проходження співбесіди

Проявіть пунктуальність. у вас з'явиться перевага перед іншими кандидатами, так як з'явиться можливість познайомитися з інтерв'юером і навколишнім оточенням. Крім того, з'явиться можливість налаштуватися і підготуватися. Звичайно, і інші кандидати можуть скористатися подібною перевагою, тому, для початку, Представтеся (дивіться наступний крок).
Представтеся співробітникам організації до того, як почнеться групове співбесіду. будьте ввічливі. Розкажіть трохи про себе, щоб показати, що ви доброзичлива людина і налаштовані на роботу в команді.
- Пам'ятайте про те, що вам знадобиться трохи часу, щоб зібратися з думками. Іншим кандидатам теж потрібно буде зосередитися, тому не базікайте даремно.
- Якщо один з кандидатів проявляє надмірну комунікабельність, наполягає на своєму або виводить вас з себе, проявіть ввічливість і поясніть, що вам потрібно кілька хвилин для підготовки. Перейдіть в протилежний кут кімнати.
Зберігайте ввічливість по відношенню до інших кандидатів протягом усього співбесіди. як правило, групові співбесіди організовані таким чином, щоб поспостерігати, як ви спілкуєтеся з іншими людьми. Саме тому варто бути ввічливим по відношенню до інших претендентів.
Будьте пильні і готові до будь-якого повороту подій. групові співбесіди носять інтерактивний характер. Зверніть увагу, що від вас буде потрібно участь в дискусії. Інакше інтерв'юер помітить вашу нерішучість і відсутність ентузіазму.
Слухайте. як правило, інтерв'юери дають у своєму виступі побіжний огляд питань, що цікавлять і детальні інструкції. Деякі групові співбесіди включають в себе тренінги та багаторівневі вправи. Наприклад, вам доведеться представити макет маркетингової тактики, керуючись політикою компанії щодо здійснення успішних продажів.
Будьте уважні. швидше за все, інтерв'юери шукають кандидата з якостями лідера, але це не означає, що потрібно перебивати інших людей і вигукувати голосніше за всіх. Поводьтеся як "помічник": "проголосуємо?"Після цього займіться підрахунком голосів. Ви продемонструєте впевненість в собі і вміння вислуховувати думки інших людей.
Дайте іншим кандидатам можливість висловитися. якщо ви намагаєтеся продемонструвати лідерські якості, наділяйте повноваженнями оточуючим. Не намагайтеся зробити все самостійно. Хороший керівник ніколи не стане цього робити, а буде координувати роботу співробітників. Записуйте все до найдрібніших подробиць, якщо вам випаде така можливість.
Підтримайте візуальний контакт з усіма. розподіліть свою увагу між усіма учасниками співбесіди. Не варто концентрувати увагу на одній людині.
Не забувайте про мовчазних кандидатів. якщо хтось не встиг висловити свою думку, задайте цій людині питання. Ви доведете, що уважні до потреб інших людей і є справжнім командним гравцем (але не варто віддавати свій час іншому кандидату, якщо вам представився шанс взяти слово).
Хваліть інших кандидатів за хороші ідеї. це відмінний спосіб продемонструвати дружелюбність і трішки заступництва одночасно.
Не соромтеся. висловлюйте свою думку, не перебиваючи інших і не перевищуючи ліміт часу на питання або завдання. Якщо вас поділили на невеликі групи, усвідомте, що люди час від часу будуть підходити до вас, щоб почути вашу думку.
Посміхайтеся. швидше за все, ви напружені, але якщо ви будете хмуритися, нічого хорошого з цього не вийде.
Не забудьте попрощатися з інтерв'юером. надішліть листа зі словами подяки, щоб подякувати людині за витрачений час і надану можливість.

Поради

Вживайте такі фрази:
- "це гарна ідея-хто "за"?"
- " голосуємо? Раз, два, три ... так, це найкращий варіант, всі згодні?"
- &#lt;по відношенню до мовчазної людини&#gt; " що ви думаєте з цього приводу??"
- " він займається основною частиною проекту. Чому б нам не зайнятися деталями, щоб встигнути закінчити проект вчасно."

Попередження

Не думайте, що групове співбесіду стане для вас єдиним і останнім. Іноді за ним слід особиста Співбесіда.
Не гнівайтесь і не ображайте інших кандидатів, навіть якщо хтось перебиває вас. Для подібної поведінки немає виправдань!
Не думайте, що саме Ви отримаєте цю роботу. Іноді на групову співбесіду приходить до 20 претендентів на одну посаду.