1. Головна
    2. Пошук роботи
    3. Як пройти психологічний тест при прийомі на роботу

Як пройти психологічний тест при прийомі на роботу

При прийомі на деякі посади претендентів просять пройти психологічний тест. Незважаючи на те що практика проведення таких тестів досить поширена, у багатьох ця подія може викликати сильне хвилювання. Якщо це ваш випадок, візьміть на озброєння кілька порад, які допоможуть успішно пройти тест.

Метод1З 3:
Підготуйтеся до тесту

  1. Ознайомтеся з вимогами до претендента. конкуренція на ринку праці весь час зростає. Як наслідок, ускладнюється процес відбору кандидатів на посади. Практика проведення психологічних (або особистісних) тестів при прийомі на роботу стає все більш популярною серед роботодавців. Уважно вивчіть вимоги, які пред'являються до претендента, щоб продемонструвати на тестуванні, що ви їм відповідаєте. [1]
    • Наприклад, якщо ви шукайте роботу менеджера вищої ланки, потенційний роботодавець буде очікувати від вас наявність розвинених лідерських і комунікативних навичок.
    • Якщо ви хочете влаштуватися працювати в поліцію, ви повинні вміти діяти в стресових ситуаціях і приймати рішення на ходу.
  2. Проаналізуйте свої особистісні характеристики. психологічний тест — це, по суті, оцінка особистості. Подумайте, чому вас зацікавила саме ця робота. Можливо, ви вважаєте, що досить добре до неї підготовлені і зможете відбутися як професіонал в цій сфері. [2]
    • Якщо ви хочете працювати в сфері продажів, напевно частина вашого доходу буде залежати від відсотка від угод, тому ви повинні бути високо мотивовані до праці. Наскільки це про вас? Чи володієте ви потрібними якостями? Дайте собі відповідь на ці питання. Це допоможе чітко сформулювати відповіді на тесті, які покажуть, що Ви ідеальний кандидат.
    • Відповідаючи на питання, будьте самим собою і в той же час пам'ятайте, що вас будуть оцінювати як потенційного співробітника. Наприклад, якщо на тестуванні вам попадеться Питання " Якби ви знали «що вас не зловлять, стали б ви красти у компанії?", ви повинні відповісти "ні". Навіть якщо ви розумієте, що могли б щось вкрасти, не можна говорити про це на співбесіді.
  3. Дізнайтеся, що потрібно компанії. під час співбесіди ви не просто повинні підкреслити свої сильні сторони, але також розповісти, яку саме користь ви принесете компанії. Подумайте, який внесок ви могли б внести в збільшення продуктивності підприємства. Якщо ви в курсі справ компанії, швидше за все, це буде видно виходячи з ваших відповідей в особистісному тесті. [3]
    • Перед тестом запитайте фахівця з підбору персоналу, які характеристики важливі для здобувача. Знаючи, чого від вас хочуть, ви зможете продемонструвати свої кращі якості у відповідях на питання тесту.
  4. Пройдіть Тренувальний тест. неможливо передбачити, що буде на тестуванні, але зате можна ознайомитися з форматом тесту. Майте на увазі, що більшість психологічних тестів складаються з двох частин: Співбесіда та письмове тестування. [4]
    • Тренувальні тести можна знайти в мережі. Довіряйте тільки тим сайтам, які мають хорошу репутацію.
    • Також можна звернутися за допомогою до профконсультанта, який проведе для вас Тренувальний тест. В кінці він надасть вам свою оцінку вашої особистості і дасть корисні поради.

Метод2З 3:
Пройдіть тест

  1. Прийдіть на тестування підготовленим. керуйтеся своїм професійним досвідом. Не запізнюйтеся. Виглядаєте охайно. Не забудьте взяти з собою необхідні приладдя для письма. Розплануйте день, щоб у вас було достатньо часу на виконання тесту. Так ви не будете нервувати, якщо тестування затягнеться надовго. [5]
    • Перед тестом з'їжте що-небудь легке і ситне. Відчуття голоду може небажаним чином позначитися на вашому настрої і, як результат, на відповідях в тесті.
  2. Задавайте питання. ви можете і навіть повинні задавати питання до і під час тестування. Запитайте, в якому форматі буде проходити тест. Ще можна довідатися про те, як будуть використані ваші результати. Також корисно буде знати, хто буде мати доступ до Ваших результатів. [6]
    • Якщо якесь із завдань вам незрозуміло, обов'язково уточніть у тих, хто проводить тест, що мається на увазі.
  3. Уявіть, що Ви вже на співбесіді. Пам'ятайте, що оцінюються не просто ваші відповіді, а ви як особистість. Тестування-це частина співбесіди, тому відповідайте на питання як професіонал і впевнена в собі людина протягом усього процесу. [7]
    • Якщо ви занервуєте, перервіться на кілька секунд і зберіться з думками. Можна попросити дозволу сходити до вбиральні. У вас буде час зробити кілька глибоких вдихів і заспокоїтися.
  4. Відповідайте правдиво. не намагайтеся здаватися тим, ким ви не є, хоча б тому що брехня, швидше за все, буде помічено. Навряд чи це розцінять як корисну якість. Крім того, немає сенсу годувати роботодавця помилковими очікуваннями, так як обман швидко розкриється з перших днів роботи. [8]
    • Пам'ятайте, що в тесті немає правильних і неправильних відповідей. Нечесні відповіді не принесуть вам ніякої вигоди.

Метод3З 3:
Пам'ятайте про мету тестування

  1. Поставте себе на місце роботодавця. фахівці з підбору персоналу проводять особистісні тести не для власної розваги. Їх завдання-визначити за допомогою тесту найбільш підходящу кандидатуру на посаду. На основі результатів тесту роботодавець буде вирішувати, чи володієте ви відповідним для даної роботи складом розуму.
    • Поставтеся до тесту як до чергового корисного досвіду у Вашому житті. Тест допоможе вам визначити, чи надасть вам дана посада можливості для саморозвитку.
  2. Не переоцінюйте значення результатів тесту. Психологія - не точна наука, тому результати будь-якого психологічного тесту не є достовірними на 100%. Роботодавець буде приймати рішення про прийом на роботу далеко не тільки на основі ваших відповідей в опитувальнику.
    • Поцікавтеся у фахівця відділу з підбору персоналу, наскільки важливі будуть результати тесту при виборі кандидата і чи будуть вони мати вирішальне значення.
  3. Будьте готові до будь-якого результату. навіть якщо вас не приймуть на роботу, це не означає, що ви «провалили іспит». Роботодавець шукає в претендента певні якості. Якщо ви не виявилися найбільш підходящим кандидатом тут, значить, вам потрібно спробувати щастя в інших компаніях. Головне-продовжувати пошуки. [9]

Поради

  • Залишайтеся самим собою під час тестування. Будьте спокійні і впевнені в собі. Психологічний тест неможливо провалити.
  • Тести можуть бути різні. Вибір конкретного варіанту тестування залежить від посади, на яку Ви претендуєте. Результати теж можуть вийти різні.
  • Якщо вас не приймуть на роботу, на цьому життя не закінчується. Є багато інших місць, де можна знайти цікаву роботу.

Джерела

  1. ↑ Http://www.psychometricinstitute.com.au/Psychometric-Test-Guide/Personality-Test-guide/What_do_employers_seek_in_the_personality_test.html
  2. ↑ Http://www.policeone.com/police-products/human-resources/articles/1282462-How-to-pass-your-pre-employment-psych-screening-without-going-nuts/
  3. ↑ Http://www.theguardian.com/money/shortcuts/2014/jan/29/psychometric-tests-job-interviews-what-for
  4. ↑ Http://news.efinancialcareers.com/us-en/13801/psychological-testing-a-primer-for-job-applicants/
  5. ↑ Http://www.policeone.com/police-products/human-resources/articles/1282462-How-to-pass-your-pre-employment-psych-screening-without-going-nuts/
  6. ↑ Http://shiftingcareers.blogs.nytimes.com/2007/11/06/psychological-tests-at-work-can-you-study/?_r=0
  7. ↑ Http://shiftingcareers.blogs.nytimes.com/2007/11/06/psychological-tests-at-work-can-you-study/?_r=0
  8. ↑ Http://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics.html
  9. ↑ Http://www.theguardian.com/money/shortcuts/2014/jan/29/psychometric-tests-job-interviews-what-for

Ще почитати: