1. Головна
    2. Керівництво
    3. як подружитися з керівником: 9 кроків

як подружитися з керівником: 9 кроків

Хороші особисті стосунки з колегами по роботі допомагають приємніше коротати робочий день. А як щодо керівника? Ця людина розподіляє навантаження і підтримує порядок у вашому підрозділі. Чи може він стати вашим другом? Прочитайте нашу статтю, щоб навчитися встановлювати особисті відносини з керівником і при цьому підтримувати належний рівень професіоналізму.

Частина1З 2:
Встановіть відносини зі своїм керівником

  1. Попросіть провести для вас індивідуальне навчання. навряд чи можна придумати більш вдалий спосіб привернути до себе увагу керівника і встановити з ним хороші відносини, ніж прохання навчити вас тому, в чому сильний він сам. Люди відмінно проявляються в праці, тому, спостерігаючи за своїм керівником в дії, ви, можливо, відкриєте в ньому для себе щось нове.
    • Припустимо, що вся компанія знає, що ваш керівник – найкращий, коли справа стосується творчих проектів, що вимагають мозкових штурмів. Відведіть його як-небудь в сторонку і скажіть, що захоплюєтеся цим його умінням і хотіли б отримати від нього кілька порад щодо того, як розвивати в собі подібний навик. Швидше за все, йому полестить ваш скромний підхід, і подібний проект може стати початком нової дружби.
  2. Поговоріть про спільні інтереси. [1] у кожного є щось, що зачіпає його за живе. Як тільки ви торкнетеся цієї теми, Людина оживе і буде готовий говорити про неї, поки ви не посинієте. Ви повинні бути готові підтримати бесіду на улюблену тему вашого керівника в будь-який час. Ваш статус ще більше підвищиться в його очах, якщо ви самі поділяєте цей інтерес або глибоко розбираєтеся в цьому хобі або захопленні.
    • Ви знаєте, що ваш керівник – абсолютний фанат баскетболу? Скажіть що-небудь на кшталт: “А що там чути про Чикаго-Буллз?"- і ви з легкістю ініціюєте дружню бесіду.
  3. Заведіть розмову під час обіду, перекуру або чаювання. Якщо є можливість, постарайтеся провести час з керівником за обідом або перекуром. Плануйте перерви в роботі таким чином, щоб вони збігалися з перервами вашого керівника. Спочатку можна зробити вигляд, що це "випадковість". Скористайтеся такими випадковостями, щоб викликати інтерес керівника до своєї персони.
    • Будьте обережні в цьому питанні, інакше можете заробити собі репутацію нероби. Переконайтеся, що не робите стільки ж перерв, скільки ваш керівник: тут шишка не ви, а він.
  4. Вступіть в клуб або співтовариство, учасником якого є ваш керівник. Якщо ви станете учасником тієї ж спільноти, у вас з'явиться маса можливостей проводити час і спілкуватися крім роботи. Це дозволить вам краще пізнати один одного і зблизитися на грунті спільних інтересів.
    • Гарною підмогою може стати професійна організація у вашій сфері діяльності.
    • Коли ви наступного разу опинитеся в офісі свого керівника, зверніть увагу на сертифікати або нагороди, які можуть висіти у нього на стіні або стояти на столі. На них можуть бути вказані ті організації, в діяльності яких він бере участь. Розпитайте про цю організацію докладніше, дізнайтеся умови, на яких можна в неї вступити.
    • Займіться цим тільки в тому випадку, якщо ви щиро поділяєте інтерес до діяльності цієї організації. Інакше вам буде важко присвятити себе їй і проявляти активність.
  5. Зустрічайтеся з керівником в неробочий час, якщо це допустимо. шукайте можливості зустрітися з керівником в неробочий час. Створюйте подібні можливості, запрошуючи керівника на вечірки, а також громадські або благодійні заходи. Подібні заходи в неробочий час допоможуть вам встановити міцні відносини зі своїм керівником.
    • Ще один спосіб зміцнити дружбу за межами офісу - "зафрендити" свого керівника в контакті або на Facebook. [2] дана стратегія дозволить вам отримати уявлення про інтереси свого керівника за межами роботи і дасть привід зав'язати розмову (наприклад, “Ваша внучка просто принадність!”).

Частина2З 2:
Підтримуйте професійні стосунки

  1. Ознайомтеся з політикою роботодавця щодо неформальних відносин. у деяких компаніях існують суворі правила і заборони для керівного складу на дружбу зі своїми підлеглими. Перш ніж намагатися подружитися зі своїм керівником, переконайтеся, що це не забороняється політикою компанії.
    • Спостерігайте за атмосферою у своєму колективі. Чи втягується Керівник в швидкоплинні бесіди зі своїми підлеглими? Чи бачили ви коли-небудь, як він спілкується зі співробітниками за межами офісу? Чи дружить він з колегами в соціальній мережі? Відповіді на ці питання укупі з політикою компанії допоможуть вам визначити, чи прийнятно будувати дружбу зі своїм керівником.
    • У той час як деякі компанії вибудовують міцну стіну між керівництвом і іншими співробітниками, в інших компаніях, навпаки, заохочуються теплі неформальні відносини. [3] коли люди працюють в колективі, який їм подобається, корпоративна культура, рівень вкладається в роботу енергії і моральні принципи компанії тільки виграють.
  2. Не піддавайтеся ілюзії безпеки. успішна дружба з керівником ґрунтується на здатності обох відокремлювати бізнес від задоволень. Неважливо, наскільки тісними узами пов'язані ви з керівниками, він як і раніше ваш начальник. Вас як і раніше будуть оцінювати, критикувати і потенційно навіть можуть звільнити, Якщо ви не будете справлятися зі своїми обов'язками або порушите правила компанії.
    • Якщо ви дійсно зацікавлені в дружбі зі своїм керівником, дійте, якщо вже людина викликає у вас інтерес. Дружба ж з начальством заради вигоди і кар'єри нещира і може завдати шкоди, якщо керівник розпізнає ваші справжні мотиви. [4]
  3. Оцініть, наскільки подібна дружба може перешкодити вам виконувати свою роботу. тісна дружба з керівництвом провокує плітки. Якщо про вашу дружбу стане відомо в колективі, можете бути впевнені, що за кожним вашим кроком будуть уважно спостерігати. [5] вас підвищили, тому що ви улюбленець начальника? Вам виділили затишне робоче місце як найближчого фавориту? Якщо ви дружите зі можновладцями, чекайте обговорень своєї персони серед співробітників за обідом на кухні.
    • Зближення з керівником може нажити вам ворогів серед інших його підлеглих. Вони можуть зробити спроби саботувати Вашу репутацію або виключити вас з кола спілкування з колегами.
    • Якщо ви самі займаєте лідерську позицію і повинні вибудовувати відносини з великою кількістю інших співробітників, тісна дружба з начальством може перешкодити вам це зробити. Добре подумайте над тим, чи варта того ця дружба.
  4. Навчіться говорити "ні". [6] Очевидно, в дружбі з вищестоящими за статусом людьми влада розподіляється нерівномірно. Що якщо ваш керівник почне навантажувати вас додатковою роботою? Що якщо він буде розраховувати, що ви станете на його сторону, навіть якщо весь колектив буде проти?
    • Навчіться бачити, коли вас використовують у своїх цілях, і розуміти, які права у вас є в тій чи іншій ситуації. Перегляньте свою готовність дружити, якщо відчуєте, що ваші інтереси завжди в стороні, і вам доводиться жертвувати своїми цінностями і пріоритетами заради нового друга.

Поради

  • Будьте хорошим другом, щоб керівник міг вам повністю довіряти.
  • Будьте щирим і справжнім.
  • Не зловживайте дружбою з керівником. Проявляйте до нього повагу на роботі і не дозволяйте дружбі втручатися в ваш виробничий процес.

Попередження

  • Вашим колегам може не сподобатися ваша дружба з керівником. Будьте готові до того, що хтось із заздрості може вам нашкодити.
  • Якщо ваш керівник відноситься до категорії людей, які не сприймають дружбу зі своїми підлеглими, спроби подружитися можуть обернутися проти вас.


Джерела

  1. ↑ Http://www.lifeoptimizer.org/2010/02/11/building-relationships/
  2. ↑ Http://time.com/money/3819578/make-your-boss-your-bff/
  3. ↑ Http://www.bloomberg.com/bw/articles/2012-04-27/can-you-be-friends-with-your-boss
  4. ↑ Https://hbr.org/2014/11/can-you-be-friends-with-your-boss
  5. ↑ Https://www.themuse.com/advice/just-friends-what-to-consider-before-befriending-your-boss
  6. ↑ Https://www.psychologytoday.com/blog/tame-your-terrible-office-tyrant/201407/where-should-you-draw-the-friendship-line-work

Ще почитати: