Як надихати людей-

Не так вже й важливо, на яке саме звершення ви намагаєтеся надихнути людину - на відмову від алкоголю, на допомогу бездомним або ж (у разі своїх підлеглих по роботі) на те, щоб викладатися на всі 100% в робочий день - для всього цього є кілька надійних способів домогтися свого, про які ми вам зараз і розповімо.

Метод1З 4:

Загальні методи

Будьте реальні. Якщо ваш вигляд не буде викликати довіри, хто за вами піде? Ніхто. Нехай люди думають, що, ви і самі вірите в те, про що говорите. Тому що вже якщо ви самі не вірите, то вам точно ніхто не повірить, так вже ми, люди, влаштовані. Тому більше вогню в очах! Покажіть, що вам не все одно! Більше ентузіазму!
Не робіть акцент на особистій славі. надихати і надихати людей власним прикладом - це не зовсім те, що потрібно, так як при такому підході буде здаватися, що робите все заради того, що здатися крутіше. Замість того, щоб хвалитися і хвалитися, краще однією фразою визнати, що ви з цим стикалися/робили, а потім негайно почати говорити про людей, яких ви намагаєтеся надихнути на аналогічну дію.
Слідкуйте за емоціями. Люди, яких ви намагаєтеся надихнути, не повинні бачити Вас киплячим від злості або по-справжньому сумним. Зрозуміло? Люди, стикаючись з серйозними завданнями, нервують, тому їм вкрай важливо знати, що десь там є людина, яка все контролює. А якщо ви не зможете все контролювати і впоратися з тиском ситуації, то як зможуть вони, а?
Очікуйте кращого. не занижуйте планку! Не треба демонструвати неповагу, всім своїм виглядом Показування, що ці люди нічого не доб'ються. Поважайте, демонструйте повагу-і ви з ними гори згорнете!
- З іншого боку, важливо і не завищувати планку. Ставте рівно ті цілі, яких люди в силах домогтися.
Визнайте існування проблем. є проблеми? Не ігноруйте їх. Зрозумійте, в чому суть проблеми, і тоді ви зрозумієте, як можна її вирішити. Пам'ятайте, ви готові до вирішення проблем! А якщо ви готові, то і люди, що йдуть за вами, готові!
Трохи применшуйте проблеми. ви визнали існування проблеми? Гаразд. Тепер зробіть так, щоб ця проблема на здавалася проблемою століття. Преуменьшите її! Порівняйте її з уже вирішеними проблемами або навіть спробуйте уявити, чому ця проблема-то і не проблема зовсім, а так, дрібниця.
Робіть відсилання до загальновідомих прикладів. Одним з кращих способів надихнути людей на що завгодно є... приведення прикладу з історії або культури. Надихаючі фільми? Гаразд. Цитати? Відмінно. Реальні історичні особистості? Взагалі чудово. Навіть власний досвід тих самих людей згодиться!
Дайте людям надію. Надія-ось що найважливіше в справі натхнення людей. Ви повинні, ви зобов'язані дати їм надію. Вони повинні думати, що у них є мета, світло в кінці тунелю, нагорода за всі праці і проблеми. Тут вже вам всі карти в руки, важливо одне - щоб надія була.

Метод2З 4:

Надихаємо людей на старанну працю

Надихайте власним прикладом. кращий спосіб надихнути підлеглих на більш старанну і продуктивну роботу - показати їм, що ви і самі будете так працювати. Беріть більше, несіть далі, як то кажуть! Є всі шанси, що після такого люди будуть тягнутися до вашого рівня. Керівник, який працює активно, а не просто протирає штани за столом, це дуже надихає, знаєте.
Дбайте про них. переконайтеся, що всі потреби ваших співробітників не залишилися без відповіді. Покажіть, що ви дбаєте про них. Коли ваш співробітник домагається результатів, по-справжньому заслуговують визнання-визнайте це. Та що вже там, не скупіться на підвищення - але тільки якщо то заслужено. Все це дасть вашим співробітникам сили працювати активніше, адже вони будуть бачити, що їх праці не пропадають втуне.
Змусьте їх пишатися. нехай вони будуть реально залучені в свою роботу. Нехай вони пишаються тим, що виробляють або надають. Якщо вони будуть пишатися своєю роботою, то будуть намагатися зробити її якомога краще.
Тримайте свої обіцянки. вже якщо ви комусь щось пообіцяєте, то кров з носу, хоч об землю розбийтеся-але зробіть. Навіщо такі крайності? А потім, що якщо ви одного разу підведете людей, то потім вам вже ніхто не повірить. Логічно? Цілком.

Метод3З 4:

Надихаємо на допомогу ближнім

Придумайте історію. казку, легенду, байку - не важливо. Важливо, щоб там розповідалося про проблему, яку потрібно вирішити (голод, злидні і т.д.), як про дракона, якого треба будь-що-будь вбити. І нехай все буде епічнее епічного!
Зачіпайте его інших людей. як не крути, а придуманої вами історії потрібен герой. Скажіть людям, що лише вони в силах впоратися з цією жахливою бідою. Нехай вони відчувають, що це не просто важливо, а ... життєво важливо! Більш того, нехай відчують, що лише вони і в силах впоратися з проблемою. Люди дуже рідко уявляють себе у вигляді героя, здатного перемогти зло. Дайте їм такий шанс.
Не забувайте про емоції. використовуйте емоції, щоб показати людям, що їхня допомога важлива, необхідна, обов'язкова. Створіть відповідний емоційний настрій! Описуйте ситуацію, не скупившись на фарби-чим легше уявити, тим простіше захотіти допомогти.
Показуйте нагороди. добра справа - це, звичайно, так. Але нагорода на честь виконання доброї справи-це таки навіть ще краще! Дайте людям чітко зрозуміти, що задоволення від допомоги ближнім - це не єдине, що вони отримають за труди. Зробіть акцент на чомусь більш ... матеріальному.

Метод4З 4:

Надихаємо на допомогу самим собі

Прислухайтеся до них. якщо у когось серйозні проблеми, то ці люди, швидше за все, вже дуже суворі до себе. Вони можуть це показувати, можуть тримати в собі-але це так. Все, що ви можете сказати їм, вже могло бути обмірковано на десять разів. Тому закрийте на хвилинку рот-прийшла пора Слухати. Дайте їм виговоритися. Можливо, вони самі підпишуться на те, але що хотіли надихнути їх ви.
Співчувайте їм. покажіть, що вам не все одно. Не судіть, не соромте-співчувайте! Дайте людям зрозуміти, що ви розумієте їх. Люди повинні думати, що ви знаходитесь на їхньому боці, навіть якщо ця сторона - це взагалі не те, чого вони для себе хочуть.
Допоможіть їх самооцінці. Люди, які постійно приймають погані рішення, рано чи пізно починають думати про себе ... погано. Втім, якщо ви і самі через це проходили, то вам таке знайоме. Але іноді ситуація доходить до такого, що погані рішення стають причиною поганої думки про себе, а погана думка про себе починає виступати як причина... чергових поганих рішень. Розірвіть замкнуте коло, простягнувши руку допомоги самооцінці тих людей! Дайте їм зрозуміти, що вони способи на неймовірне, що вони можуть самі з усім впоратися!
Допоможіть їм впоратися з невдачами. Деякі думають, нібито не зможуть ні з чим впоратися через постійні невдачі. Таким людям треба дати зрозуміти, що невдачі трапляються у всіх, і що всі можуть з цим впоратися. Нагадайте цим людям, що перфекціонізм часом лише заважає - важливий сам факт спроби вирішити проблему.

Поради

Ведіть себе так, немов ви дуже вірите в людей. Коли чекаєш від людей хорошого, вони це помічають і надихаються, віра допомагає їм розкритися.
Згадайте, як надихалися свого часу ви. Вчіться на власному досвіді і робіть висновки.
Викладайтеся на всі сто. Позитив і благі наміри - ось що бути з вами нині і повсякчас. При такому підході вас, що досить ймовірно, почнуть цінувати за цілеспрямованість, вами почнуть захоплюватися. Програли у футбол? Посміхніться і зробіть краще наступного разу. Не звинувачуйте себе, не звинувачуйте інших, бо це не надихає. Це нам. між іншим, навіть здоровий глузд підказує!
Слова-це, звичайно, так, але самих по собі слів не вистачить. Справа-ось що повинно незмінно слідувати за словами!

Попередження

Впевненість у собі-добре. Самовпевненість - вже не дуже. Люди не люблять, коли з ними поводяться зарозуміло і з ноткою переваги. Вірте в людей.
Іноді зробити щось і справді не можна-не через настрій, а через об'єктивних фізичних факторів. Часом людям краще звернутися до лікаря, щоб впоратися з проблемами.
Не ведіть себе з людьми так, нібито єдина проблема на сто кілометрів навколо - це вони, збиткові. Люди зазвичай думають, що у них все в порядку - так, деякі в цьому час від часу сумніваються, але загальна тенденція така. Якщо ж у них є проблема, про яку вони знають і яку визнають, то ваша поведінка лише все погіршить. Якщо люди не будуть вважати, що винні в ситуації, що склалася, то ваша поведінка їх образить, а не допоможе їм. Так що ведіть себе так, нібито всі люди рівні. Зрештою, це так і є-ну, як мінімум по частині проблем, які є у всіх.