Коли працівник отримує підвищення по службі, керівнику потрібно повідомити про це іншим співробітникам компанії та іншим зацікавленим особам. Якщо це серйозна перестановка серед керівного складу, можливо, доведеться повідомити про це і засоби масової інформації. Долучіть співробітника, який отримав підвищення, до підготовки презентації. Оголошуючи про підвищення колеги, обов'язково підкресліть його успіхи і службові досягнення і перерахуйте його нові посадові обов'язки.
Кроки
Спершу повідомте про це ключовим кадрам. перш ніж оголосити про подію всьому кадровому складу компанії, повідомте про підвищення самого працівника, його колишнього і нового керівників, а також керівників і менеджерів, які постійно співпрацювали з ним. Переконайтеся, що про зміни відомо операційним менеджерам, в тому числі кадровому персоналу, ІТ-фахівцям, співробітникам Служби безпеки і всім, кому потрібно знати про кадрові перестановки з логістичних міркувань.-
Оголосіть новину всередині компанії. Якщо у вас невелика компанія, це можна зробити в усній формі, або розіслати пам'ятки по електронній пошті. Використовуйте будь-які доступні засоби, щоб поширити цю інформацію.
- Розкажіть про роботу співробітника у вашій компанії і його професійні результати. Згадайте про те, як довго він тут працює, і перерахуйте його основні трудові досягнення.
- Згадайте про його заслуги перед роботою у вашій компанії – про його попередні місця роботи та студентські успіхи.
- Коротко опишіть його нову посаду. Розкажіть, чи призначений він на місце, що звільнилося, або ця посада підготовлена спеціально для нього відповідно його професійним навичкам. Запевніть всіх, що його місце не залишиться порожнім, і команда або відділ буде успішно функціонувати і надалі.
- Привітайте новопризначеного співробітника з підвищенням. Публічно подякуйте йому за результативну роботу і заохотите інших колег привітати його і висловити йому повагу.
-
Оголосіть новину зовнішнім партнерам компанії. поділіться нею з клієнтами, замовниками, вкладниками та іншими партнерами. Обов'язково зв'яжіться з усіма, для кого ця новина важлива у зв'язку зі звітністю, роботою з клієнтами та пов'язаними проектами. Дотримуйтесь того ж формату, що і при внутрішньому оповіщенні.
-
Повідомте про підвищення широкій публіці. Якщо кадрові зміни стосуються публічної персони або суспільно значущої посади, надішліть Прес-реліз місцевим мас-медіа. У багатьох газетах є розділи ділових новин, де повідомляється про кадрові перестановки і зміни у великих компаніях. Поділіться новиною на сайті вашої компанії і в соціальних мережах.
Поради
- Не забудьте висловити колезі своє захоплення. Поставте його в приклад іншим працівникам компанії. Ці зміни припадуть до вподоби не всім співробітникам, особливо якщо від цього зміниться їх звичний трудовий уклад. Уявіть це їм як доказ того, що у вашій компанії можливі прогрес і кар'єрне зростання.
