1. Головна
    2. Світ роботи
    3. Як заповнити вакансію вчителя: 13 кроків

Як заповнити вакансію вчителя: 13 кроків

Якість освіти багато в чому визначається якістю викладацького складу. Ось чому школам важливо наймати висококваліфікованих фахівців. У школах з низькими показниками рівня освіти і в тих школах, які недоотримують фінансування, спостерігається нестача вчителів, тому немає нічого дивного в тому, що такі школи відчувають труднощі в залученні кваліфікованих кадрів. Пропонуємо вашій увазі кілька простих кроків, виконавши які ви з легкістю знайдете самовідданих і талановитих вчителів.

Метод1З 2:
Частина 1: найняти висококваліфікованих викладачів

  1. Широко прорекламуйте свою вакансію. чим більше кандидатів ви залучите, тим більше шансів буде знайти грамотних і самовідданих фахівців. Багато шкіл обмежуються вузьким пошуком, і тим самим вони роблять помилку. Потрібно зробити так, щоб про ваш пошук дізналися якомога більше людей. [1] крім того, використовуйте додаткові канали пошуку:
    • Розмістіть оголошення про вакансію на сайтах для педагогічних працівників
    • Опублікуйте оголошення на найпопулярніших сайтах вакансій, таких як rabota.ru або hh.ru
    • Дайте оголошення в місцеву газету
    • Опублікуйте своє оголошення в регіональній газеті
    • Розмістіть оголошення в місцевому педагогічному коледжі або університеті
  2. Візьміть участь у Ярмарку вакансій. учасниками таких ярмарків нерідко стають вчителі, тому постарайтеся витягти з подібних заходів максимум користі. Обов'язково беріть участь у всіх місцевих і регіональних ярмарках вакансій для вчителів.
  3. Розкажіть кандидатам про соціальний пакет і надбавок до зарплати. на жаль, зарплати вчителів досить низькі, тому важливо, щоб потенційні заявники знали про бонуси, які може запропонувати ваша школа. Простежте за тим, щоб у вашій рекламі містилася інформація про медичну страховку, можливості додаткового заробітку, пенсійні пільги.
  4. Розрекламуйте свою школу. для кращих вчителів важливим фактором є сприятлива атмосфера в колективі, людям подобається працювати там, де цінують їх працю. Розкажіть про те, як школа і місцева влада підтримують вчителів – згадайте про школу молодого вчителя, Розкажіть про всі можливості, які мають ваше співробітники.
  5. Налагодьте співпрацю з коледжами та університетами. дізнайтеся, які навчальні заклади у Вашому регіоні готують педагогічні кадри, і прагніть налагодити хороші робочі відносини з цими закладами. Звичайно, на те, щоб налагодити повноцінний зв'язок, може знадобитися чимало часу і зусиль, зате ви зможете залучати молодих вчителів, які потребують першого робочого місця. [2]
    • Попросіть, щоб ваші діючі працівники почитали лекції, провели практичні заняття зі студентами цих навчальних закладів.
    • Організуйте наставництво для студентів старших курсів.
    • Візьміть участь у реалізації освітніх програм у вибраних вами коледжах та університетах
  6. Створіть відповідну програму для учнів старших класів. задумайтеся про більш довгостроковому підході до підбору персоналу і почніть знайомити молодих людей з професією вчителя, коли вони ще знаходяться в підлітковому віці. Досвід показує, що такі програми виправдовують себе-в школу приходять віддані і талановиті вчителі, які залишаються в цій сфері до кінця життя. [3] якщо у вашій школі чи районі є кошти, ви можете втілити в життя різні мотиваційні програми, які включають в себе:
    • Фінансову допомогу та стипендії відмінникам, зацікавленим у роботі у сфері освіти
    • Короткочасні курси для студентів, які дадуть молодим людям можливість якомога раніше спробувати себе в ролі вчителів
    • Гарантовану роботу для студентів, які відповідають певним критеріям і згодні працювати на посаді вчителя протягом обумовленого періоду часу.

Метод2З 2:
Частина 2: залучити кращих вчителів в нужденні школи

  1. Запропонуйте фінансове стимулювання. молоді вчителі, як правило, неохоче йдуть працювати в школи з низькими показниками або недостатнім фінансуванням. І в цьому немає нічого дивного, особливо якщо ще й зарплати низькі. Тому, якщо можливо, вирішите проблему нестачі кадрів за допомогою фінансового стимулювання. [4] навіть якщо ви не можете дозволити собі повноцінне підвищення зарплат, можна спробувати наступне:
    • Запропонувати одноразові виплати
    • Розглянути варіант преміювання за досягнення певних результатів у роботі
    • Взяти участь у державних програмах субсидування
  2. Працюйте над позитивними змінами у вашій школі. згідно зі статистикою, фінансове стимулювання допомагає в залученні педагогічних кадрів, але тільки в тому випадку, якщо школа справляється зі своїми функціональними обов'язками. [5] навіть школи з дуже низьким бюджетом в змозі реалізувати програми, спрямовані на заохочення творчого потенціалу педагогів, і тим самим створити сприятливу атмосферу співпраці та взаємодопомоги. Переконайтеся в тому, що ви робите все можливе, щоб представити свою школу перед потенційними працівниками в кращому світлі.
  3. Створіть школу молодого вчителя. багато молодих вчителів відчувають невпевненість у своїх силах. [6] ви можете вирішити цю проблему, розробивши програми наставництва, в рамках яких молоді вчителі можуть співпрацювати зі своїми більш досвідченими колегами, здатними надати допомогу і підтримку.
  4. Шукайте кандидатів, які хочуть змінювати складні ситуації на краще. деякі вчителі бачать плюси навіть у фінансових проблемах школи - вони хочуть відчувати себе по-справжньому потрібними. Відкрито визнайте існуючі в школі проблеми-все одно ви не зможете їх приховати - краще зосередьтеся на пошуку педагогів, які погодяться працювати у важких умовах, в тому числі з дітьми із зони ризику. [7]
  5. Подвійте зусилля з пошуку у Вашому регіоні. особливу роль відіграє робота з місцевими навчальними закладами. Молоді вчителі-випускники коледжів та університетів - частіше вважають за краще залишатися в своїх містах і районах, де школярі нагадують їм їх самих. Ваші майбутні співробітники, можливо, доучуються в місцевій школі або університеті.
  6. Нехай ваша школа спробує взяти участь у державних програмах з перекваліфікації фахівців. для заповнення непопулярних вакансій іноді потрібні нестандартні підходи.
  7. Сконцентруйтеся на своїх нинішніх співробітниках. ви намагаєтеся знайти необхідних вам вчителів за межами школи, але, можливо, чудові професіонали вже знаходяться в її стінах. Подумайте про можливість допомогти цим людям в отриманні відсутніх дипломів і сертифікатів.

Поради

  • Не нехтуйте довгостроковими проектами з підбору персоналу. Якщо ви зацікавите професією вчителя учнів старших класів, то буквально через кілька років отримаєте першокласних фахівців – часом цей спосіб виявляється більш правильним і виправданим, ніж набір працівників «з вулиці».

Джерела

  1. ↑ Https://www.maxwell.syr.edu/uploadedFiles/cpr/research/cpr_research_education_finance_policy/Recruiting_Highly.pdf
  2. ↑ Https://www.maxwell.syr.edu/uploadedFiles/cpr/research/cpr_research_education_finance_policy/Recruiting_Highly.pdf
  3. ↑ Http://www.forumforeducation.org/news/recruiting-and-retaining-teachers-what-matters-most-and-what-can-government-do
  4. ↑ Http://www.forumforeducation.org/news/recruiting-and-retaining-teachers-what-matters-most-and-what-can-government-do
  5. ↑ Http://www.forumforeducation.org/news/recruiting-and-retaining-teachers-what-matters-most-and-what-can-government-do
  6. ↑ Http://www.forumforeducation.org/news/recruiting-and-retaining-teachers-what-matters-most-and-what-can-government-do
  7. ↑ Http://www.aft.org/newspubs/periodicals/ae/winter2002/prince.cfm

Ще почитати: