1. Головна
    2. Світ роботи
    3. Як відповісти на питання про вашу робочу етику: 11 кроків

Як відповісти на питання про вашу робочу етику: 11 кроків

Робоча етика пов'язана з ставленням, почуттями і переконаннями людини щодо роботи. Характер робочої етики визначає, як людина ставиться до професійних обов'язків на кшталт постановки цілей, старанності і відповідальності, виконання завдань, самостійності, надійності, співпраці, комунікації, чесності , зусиль, своєчасності, рішучості, лідерства , волонтерських устремлінь і цілеспрямованості. Робоча етика високого рівня передбачає позитивний і продуктивний підхід до роботи, а також високо цінується роботодавцями. З цієї причини вони не упускають можливості задати претендентам питання про робочу етику. Оскільки робоча етика-це складне індивідуальне явище, важливо ретельно обміркувати питання своєї робочої філософії, щоб максимально точно висловити своє бачення і ставлення.

Частина1З 3:
Як оцінити свою робочу етику

  1. Розгляньте свої пріоритети. робота має для вас основне значення або є більш важливі аспекти життя?
    • Може виявитися, що для вас немає нічого важливішого роботи, а інші обов'язки ви будуєте навколо робочого життя.
    • Людина зі здоровим балансом трудового життя є привабливим кандидатом для більшості компаній. Багато хто навіть може задавати питання про ваші інтереси поза робочою галуззю знань. [1]
  2. Досліджуйте свої стосунки з поточною роботою. для оптимальної відповіді на питання про робочу етику спочатку необхідно всебічно розібратися, як особисто ви ставитеся до своєї нинішньої роботи. [2] розгляньте такі аспекти:
    • Ваше ставлення до роботи визначає ваш підхід до робочих обов'язків. Людина з високим рівнем робочої етики ставиться до роботи позитивно і охоче прикладає зусилля.
    • Ваші почуття щодо роботи пов'язані з тим, як робота впливає на вашу ефективність, а також мають важливе значення для загального рівня робочої етики. Робота може надавати сил і давати привід для гордості, позитивного сприйняття себе і своїх досягнень. У той же час робота може ставати джерелом стресу.
    • Ваші переконання щодо роботи пов'язані з роллю, яку ви відводите роботі у своєму житті. Наприклад, людина може вважати, що робота загартовує характер і є стрижнем гармонійного життя.
  3. Опишіть своє ставлення до різних аспектів роботи. записуйте свої думки, щоб запам'ятати важливі деталі про свою робочу етику та навички для співбесіди.
    • Як ви ставитеся до роботи з іншими людьми? Запишіть переваги і недоліки роботи в тісному контакті зі співробітниками і клієнтами.
    • Як ви ставитеся до ідеї продовжувати освіту і розширювати свої навички? Опишіть своє ставлення і почуття до необхідності витрачати додатковий час на професійне навчання.
    • Як ви ставитеся до понаднормової роботи або роботи у важких умовах? Охарактеризуйте своє ставлення до переробки або незнайомих і важких ситуацій на робочому місці.
  4. Згадайте конкретні випадки. вони допоможуть вам описати конкретну користь, яку принесла вам робоча етика. Наприклад:
    • Робота в команді: ви можете згадати випадок, коли працювати в команді було важко або корисно? Як спільна робота допомогла вам або завадила?
    • Робота з важким клієнтом: Чи траплялося вам взаємодіяти з важким клієнтом? Як вам вдалося вирішити проблему, але при цьому врахувати потреби клієнта і правила компанії?

Частина2З 3:
Як відповідати на питання про свою робочу етику

  1. Підготуйтеся до питань. серед подібних питань можуть бути питання про ваше ставлення до нинішньої роботи, працездатності, готовності працювати з іншими, ваших професійних навичках. [3]
    • Питання про робочу етику не обов'язково будуть сформульовані як "опишіть свою робочу етику" або " що ви можете сказати про свою робочу етику?».
    • Подібні питання можуть включати: "як би ви описали себе?", "Як ви ставитеся до роботи в команді?", "Як ви ставитеся до необхідності вчитися і набувати нових навичок?».
  2. Давайте чесні відповіді, які передбачають робочу етику високого рівня. вибирайте характеристики свого ставлення, почуттів і переконань щодо вашої роботи, які дадуть можливість відповісти чесно і показати вашу філософію у вигідному світлі.
    • Наприклад, можна сказати, що ви цілком присвячуєте себе роботі, оскільки вважаєте, що людина повинна прикладати максимум зусиль, а таке ставлення дарує Вам задоволення.
    • Також можна сказати, що ви докладаєте максимум зусиль, щоб отримувати задоволення від роботи, і це допомагає вам завжди працювати з ентузіазмом.
    • Підкресліть, що ви розглядаєте роботу як безперервний процес навчання і завжди готові підвищувати свою кваліфікацію і відвідувати семінари, які дозволяють розширити ваші навички і приносять користь на роботі. Роботодавців цікавлять шукачі, які хочуть розвиватися і вносити в роботу команди свіжі погляди.
  3. Підкріплюйте свої відповіді прикладами з реального життя. розгляньте ситуації з минулого, в яких можна знайти підтвердження ваших слів про робочу етику.
    • Наприклад, якщо ви стверджуєте, що високо цінуєте чесність, то розкажіть про ситуацію, коли вам довелося відстоювати чесність у важких обставинах.
    • Якщо ви говорите, що добре працюєте в команді, опишіть успішний колективний проект, в який ви внесли значну лепту.
  4. Опишіть складну ситуацію на попередньому місці роботи і скажіть, як ви вирішили проблему. Поділіться, як ви виявили недоліки і успішно знайшли дієве рішення спільно з іншими співробітниками. [4]
    • Наводьте конкретні приклади. Наприклад, можна сказати приблизно наступне: "клієнт не міг увійти в свій аккаунт, висловлював невдоволення і злився. У процесі вирішення проблеми я зберігав незворушний спокій і виявляв розуміння. Мені довелося працювати в тісному контакті з менеджером, щоб знайти рішення, яке задовольнить клієнта і компанію. В результаті наш клієнт залишився задоволений запропонованим рішенням, а я ефективно виконав своє завдання разом з командою».

Частина3З 3:
Як задавати питання під час співбесіди

  1. Задавайте уточнюючі питання про потенційну роботу. роботодавці позитивно ставляться до кандидатів, які задають питання під час співбесіди. Існує відмінні уточнення після питань про вашу особистість, трудову етику або здатності працювати в колективі на зразок наступних: [5]
    • " якими навичками і досвідом повинен володіти ідеальний кандидат?». Це дозволить вашому потенційному роботодавцю викласти карти на стіл і прямо сказати, який співробітник потрібен компанії. Так ви зможете розширити свою відповідь на питання про себе і робочої етики.
    • " ви пропонуєте професійне навчання або підвищення кваліфікації?». Це відмінний спосіб показати, що ви зацікавлені продовжувати вчитися і готові рости разом з компанією.
  2. Задавайте питання про команду. це покаже, що ви хочете стати частиною успішної команди і допомагати колективу своїми навичками. [6]
    • " ви могли б розповісти про команду, з якою я буду працювати?». Таке питання покаже, що ви обізнані про необхідність роботи в колективі, а також допоможе привести вдалі приклади з минулої роботи.
    • Опишіть, як ваше ставлення і підхід до роботи відповідають філософії компанії або нової команди. Можна сказати: "я ефективний командний гравець. Спочатку я оцінюю, в якому аспекті проекту мої навички принесуть максимальну користь, а потім пропоную дієві стратегії Роботи. Я завжди готова надати підтримку і мотивувати співробітників похвалою».
  3. Не ставте питання про зарплату і нематеріальні вигоди. Вам не слід задавати питання про привілеї, відпустку, зміну робочого графіка, обговорювати чутки або питати людину про особисте життя. [7]
    • Дотримуйтеся конкретних питань щодо посади, компанії та робочого колективу.
    • Питання про привілеї та винагороду можна буде задати пізніше на наступному етапі працевлаштування, а не на першій співбесіді.

Поради фахівця

  • Проявляйте повагу у всьому, з ким вам доводиться працювати. Список включає співробітників, клієнтів, замовників і начальника.
  • Ефективно спілкуйтеся і взаємодійте з усіма співробітниками.
  • Показуйте себе дисциплінованим, цілеспрямованим і працьовитим працівником.
  • Вчіться працювати в команді. працюйте разом з колегами, щоб втілювати цілі в життя.
  • Демонструйте сталість у всьому. робіть що говорите, а також говорите, що робите. Це важливо, навіть коли начальника немає поблизу.
  • Виконуйте роботу на високому рівні. прикладайте додаткові зусилля.

Поради

  • Якщо на співбесіді вам задають питання про робочу етику, то компанія напевно бажає знайти позитивну людину, яка вміє працювати в команді, проявляти ініціативу , адаптуватися до різних завдань, грамотно планувати час і готовий продовжувати вчитися.
  • Завжди правильно вибирайте наряд. Приходьте в чистому і акуратному діловому костюмі, який добре на вас сидить. Не слід приходити в брудному або пом'ятому одязі, використовувати різкі аромати або кричущі кольори. [8]

Джерела

  1. ↑ Https://www.linkedin.com/today/post/article/20140530140049-16856848-500-of-the-top-interview-questions-and-answers
  2. ↑ Http://www.allaboutphilosophy.org/what-are-work-ethics-faq.htm
  3. ↑ Https://www.linkedin.com/today/post/article/20140530140049-16856848-500-of-the-top-interview-questions-and-answers
  4. ↑ Https://www.linkedin.com/today/post/article/20140530140049-16856848-500-of-the-top-interview-questions-and-answers
  5. ↑ Http://www.forbes.com/sites/nextavenue/2014/06/18/10-job-interview-questions-you-should-ask/
  6. ↑ Http://www.forbes.com/sites/nextavenue/2014/06/18/10-job-interview-questions-you-should-ask/
  7. ↑ Http://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/07/05/30-questions-you-should-and-shouldnt-ask-in-a-job-interview/
  8. ↑ Http://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/06/20/how-to-dress-for-your-next-job-interview/2/

Ще почитати: