Під час влаштування на роботу ви може поговорити не тільки з 1 людиною, і навіть не з одним відділом. Відділ кадрів, часто позначається як HR, є відповідальним за проведення та здійснення політики компанії, а також її стратегій. Співбесіда в готелі кадрів в основному являє собою розмову з менеджером, який цікавиться вашою мотивацією, рівнем відповідальності і продуктивності в якості співробітника.
Кроки
Дайте відповідь на питання про себе.- Вам можуть попросити розповісти про себе. Це не означає, що ви повинні розповідати свою історію життя, менеджера цікавить ваш попередній досвід роботи. Скажіть, де ви працювали до цього, на якій посаді, опишіть свою кваліфікацію. Коротко опишіть свою освіту і як попередні місця роботи позначилися на ваших кар'єрних цілях.
- Цілком ймовірно, що вас запитають про ваші сильні і слабкі сторони. Будьте готові зробити упор на своїх сильних сторонах, які можуть стати в нагоді на даній позиції. Розкажіть, чим ви займаєтеся і що у вас виходить найкраще, проте намагайтеся не звучати занадто гордовито або зарозуміло. Коли справа стосується недоліків, перетворіть їх в гідності. Наприклад, ви можете сказати, що іноді занадто захоплюєтеся роботою. Якщо у вас немає певних слабкостей, про які можна згадати, скажіть, що у вас є слабкі сторони в багатьох галузях, але ви сподіваєтеся, що ваші достоїнства затьмарять їх і стануть в нагоді на посаді.
-
Відповідайте на питання, відштовхуючись від посади.
- Коли вас запитають про компанію, розкажіть, чому ви вирішили подавати сюди заяву і що Ви знаєте про фірму в цілому. Якщо у вас є питання по специфіці роботи, ви можете їх задати, проте основні цілі і завдання компанії ви вже повинні знати. When asked about the company, tell the HR manager why you decided to apply
- Поясніть, чому ви подаєте резюме саме на цю посаду. Опишіть досвід роботи на попередньому місці. Порівняйте минулий досвід з майбутнім.
-
Дайте відповідь на ситуаційні питання.
- Ви не дізнаєтеся наперед специфічні питання, які вам можуть задати. Однак ви повинні бути готові до питань, пов'язаних з роботою під тиском, спілкуванням з різними людьми, залагодженням проблем з керівництвом або колегами (скажіть, що проблем не виникне), а також вас можуть запитати про помилки, які Ви здійснювали на попередньому місці роботи. Вас також можуть запитати, що ви будете робити в певній ситуації. Намагайтеся з усіх сил описати попередній досвід і пояснити, що ви робили. Менеджер намагається подивитися, як ви будете діяти в різних ситуаціях.
-
Опишіть свій стиль роботи.
- Розкажіть про свою здатність працювати в будь-якій обстановці. Скажіть, що ви любите працювати на самоті, але не проти співпраці і командних проектів. Намагайтеся заздалегідь дізнатися, в якому середовищі вам доведеться працювати, що буде вимагати від вас посаду і підганяйте свої відповіді, щоб вони відповідали очікуванням. Якщо ви не знаєте, що краще відповісти, відповідайте якомога ухильніше і розлогіше.
-
Підготуйте хорошу відповідь на питання " Чому ви повинні взяти вас на цю посаду? ".
- Ще раз згадайте свої достоїнства і інтерес до компанії. Покажіть свою працьовитість і піднесіть себе, як корисного для команди людини.
-
Коли Вам дадуть слово, задайте питання, які Вас цікавлять.
Поради
- Намагайтеся відповідати туманно. Якщо ви не розчули питання, не бійтеся перепитати. Будьте короткі.
- Завжди читайте інформацію про компанію до співбесіди. Ваші відповіді повинні відповідати політиці компанії та відповідати критеріям певної позиції.
