1. Головна
    2. Пошук роботи
    3. Як продовжити спілкування після співбесіди

Як продовжити спілкування після співбесіди

Спілкування після співбесіди має велике значення, але ця частина процесу пошуку роботи часто не береться до уваги. Воно дозволяє подякувати роботодавця за виділений час, знову нагадати про свій інтерес до роботи і свій потенціал, який допоможе вам зробити позитивний внесок у розвиток компанії. У той же час спілкування після співбесіди – це делікатний процес, і неправильний підхід до цього питання може по-справжньому знизити ваші шанси. У цій статті будуть розглянуті найбільш підходящі способи нагадати про себе після співбесіди, щоб допомогти вам виділитися з числа інших претендентів на робоче місце.

Метод1З 4:
В кінці співбесіди

  1. Уточніть терміни прийняття рішення. якщо інтерв'юер не повідомив терміни прийняття рішень, ви маєте повне право запитати про це. Дізнайтеся, коли вони планують повідомити кандидатам на посаду своє рішення, хто в компанії буде вашою контактною особою (інтерв'юер, менеджер з персоналу), і якими чином буде передано повідомлення — по електронній пошті, під час телефонної розмови або листом.
    • Це дуже корисна інформація — вона дасть вам деяке уявлення про те, як довго вам слід чекати рішення, і коли буде доречно відправити лист-нагадування відповідній людині.
  2. Попросіть у свого інтерв'юера візитку. так ви отримаєте правильну контактну інформацію людини, в тому числі його ім'я, посаду, поштову адресу та адресу електронної пошти, що дозволить заощадити Ваш час при відправці подячного листа.

Метод2З 4:
Відразу після співбесіди

  1. Надішліть електронною поштою лист подяки. якщо є можливість, зробіть це відразу після співбесіди: зі смартфона при виході з будівлі, по поверненню додому, або, принаймні, в той же вечір. Це показує роботодавцю, що ви організовані і гаряче бажаєте отримати цю посаду, а також гарантує, що він не забуде вас як кандидата.
    • Вкажіть в листі ваше повне ім'я, номер телефону, поштову адресу та адресу електронної пошти. Крім того, щоб лист не потрапило в папку для спаму, напишіть "лист в продовження співбесіди (ваше ім'я)" в темі листа.
    • Якщо ви напишете лист подяки занадто пізно, ви ризикуєте виглядати незацікавленим у роботі, тоді як інший кандидат може випередити вас.
    • Якщо вам допоміг потрапити на співбесіду конкретна людина, відправте повідомлення і йому.
    • Іноді лист подяки радять писати від руки. Поза всякими сумнівами, деякі роботодавці оцінять це, але такі листи дещо застаріли і інші інтерв'юери можуть порахувати це непрофесійним. В результаті електронне або надруковане повідомлення-найбезпечніший варіант розвитку подій. [1]
  2. Зробіть позначки про інтерв'ю, поки спогад ще свіжий. ці нотатки будуть корисні під час Другої співбесіди — вони допоможуть згадати теми для розмови, брак кваліфікації або особисті якості, які ваш інтерв'юер знайшов корисними для цієї позиції.
    • Позначки допоможуть вам адаптувати свої відповіді під час другого інтерв'ю або дадуть вам уявлення про те, що ви зробили неправильно.
    • Примітки також допоможуть вам звернутися до більш конкретних питань в подальшому подячному листі і вкажуть на те, що ви дійсно взяли до відома всі сказані роботодавцем зауваження.
  3. Надішліть заявку на LinkedIn. якщо правильно підійти до цього питання, відправити інтерв'юеру заявку на додавання в LinkedIn буде абсолютно нормальним кроком. Ви ж не хочете здаватися занадто самовпевненим, або щоб ваші мотиви виглядали егоїстичними. Замість цього, перш ніж надсилати заявку на додавання, надішліть просте повідомлення, в якому вкажіть своє ім'я та торкніться певної теми, яка була порушена під час співбесіди. [2]
    • Якщо ви подаєте заяву, наприклад, на роботу в індустрії моди, і під час співбесіди була піднята тема тижня високої моди в Парижі, згадайте цікаву статтю про конкретного дизайнера або модному тренді, яку Ви знайшли в Інтернеті, і напишіть, що ви хотіли б поділитися з роботодавцем цією статтею.
    • З іншого боку, якщо у вас була випадкова розмова з роботодавцем до або після співбесіди про конкретний ресторан або майбутню музичну подію, поділіться посиланням на додаткові подробиці.
    • Суть полягає в тому, щоб зробити запит на додавання в LinkedIn цікавим і вартим — це не повинно виглядати корисливо.

Метод3З 4:
Кілька днів після співбесіди

  1. Надішліть більш формальне лист подяки. це також можна зробити по електронній пошті або в машинописному варіанті, в залежності від компанії, в яку Ви звертаєтеся. Компанія, чия діяльність пов'язана з соціальними медіа або технікою, може оцінити простоту і ефективність електронного листа, в той час як компанія з більш старомодними або традиційними цінностями схвалила б лист на папері. [3] яку б форму ви не використовували, мета листа-нагадати роботодавцю, що ви є сильним кандидатом і володієте винятковою кваліфікацією для цієї роботи. Якщо на співбесіді були присутні кілька людей, ви повинні послати кожному з них окремий лист подяки.
    • У привітанні ви можете звернутися до інтерв'юера по імені, але тільки якщо це було вам дозволено під час інтерв'ю, в іншому випадку використовуйте формальне звернення.
    • Знову подякувавши роботодавця за можливість пройти співбесіду, підкресліть свій інтерес до цієї посади і підтвердіть, яким цінним співробітником ви могли б стати.
    • Додайте інформацію на тему можливих інтересів роботодавця або повідомлення про те, що може принести вигоду компанії. Це допоможе інтерв'юеру запам'ятати вас, так як більшість кандидатів після співбесіди висилає лист з інформацією про себе.
    • Завершіть лист словами" з повагою " і ретельно перевірте його на відповідність правилам граматики, орфографії та пунктуації. Погано сформульоване або неправильно написане лист подяки може бути достатнім пунктом, щоб дискваліфікувати вас як кандидата. [4]
  2. Після закінчення зазначеного періоду часу нагадайте про себе за допомогою одного електронного листа або телефонного дзвінка. якщо вказаний роботодавцем період часу, який потрібно для прийняття рішення, пройшов – будь то два дні або два тижні — ви можете поцікавитися результатом по електронній пошті або по телефону. Будьте коротким і жвавим-наприклад, скажіть щось на зразок:
    • " я сподіваюся, що процес найму на посаду асистента з маркетингу просувається добре. Ви згадали, що рішення буде досягнуто в понеділок, і я хотів би поцікавитися, чи є у вас інформація про стан моєї заяви? Будь ласка, повідомте мені, Чи можу я надати додаткову інформацію, яка допомогла б вам з процесом прийняття рішень". [2]
    • Якщо ви вирішили зв'язатися по телефону, робіть дзвінок в тихому місці через кілька днів після співбесіди. Виберіть відповідний час доби-уникайте періоду відразу після обіду, рано вранці або в кінці робочого дня. Це збільшить ваші шанси насправді поспілкуватися з роботодавцем.
    • По телефону будьте настільки ввічливі і короткі, наскільки це можливо — пам'ятайте, що ви можете говорити з менеджером по персоналу, який напружений протягом усього дня і повинен утримувати в голові 101 думка крім стадії розгляду Вашого резюме. Не дзвоніть вдруге, якщо вас спеціально не попросили про це. [3]
  3. Оперативно відреагуйте, якщо ви домовилися про друге інтерв'ю або отримали пропозицію про прийом на роботу. змушувати інтерв'юера чекати відповідь-це непрофесійно і створює враження, що ви не в захваті від роботи. Не бійтеся виглядати надмірно палким - вони шукають кандидатів, які схвильовані перспективою роботи в їх компанії.
    • Відповідайте, використовуючи той же метод, який роботодавець використовував для зв'язку з вами-якщо він дзвонив вам по телефону, передзвоніть йому якомога швидше, а якщо він відправив лист по електронній пошті-листи буде достатньо.
  4. Навіть якщо ви не отримаєте роботу, подякуйте роботодавця за витрачений час. Не гнівайтеся і не будьте надмірно розчаровані-змиріться з цим; подумайте про те, що на співбесіді було багато інших кваліфікованих кандидатів, і поставтеся до цього як до цінного досвіду. Сповістили вас по телефону або електронною поштою, ви повинні відправити повідомлення своєму інтерв'юеру, подякувавши його за час і надану вам можливість прийти на співбесіду.
    • Якщо ви наважитеся, запитайте роботодавця, чи може він підказати, що пішло не так під час співбесіди, і що ви могли б виправити в майбутньому. Він, швидше за все, не відповість, але якщо він погодиться, Ви отримаєте неймовірно цінну інформацію про те, що саме компанія шукала, і в чому ви не відповідали їх вимогам. Нехай це не засмучує вас – приймайте пропозиції роботодавців як конструктивну критику. [3]
    • Цей крок завжди повинен бути зроблений за допомогою електронної пошти або листа, але ніколи — по телефону. Прямолінійне питання про те, чому ви не отримали роботу, може поставити роботодавця в незручне становище і виключити вас з будь-яких майбутніх відкритих позицій в компанії.

Метод4З 4:
Чого слід уникати

  1. Не турбуйте компанію. будучи надмірно нетерплячим і атакуючи компанію листами і телефонними дзвінками, ви можете серйозно пошкодити ваші шанси на отримання позиції. Дотримуйтесь "правила трьох ударів": коротке повідомлення подяки, більше лист подяки та наступний електронний лист або телефонний дзвінок, щоб дізнатися, чи було прийнято рішення. Якщо ви не отримали відповіді ні на одне з них, вам краще залишити зусилля і продовжити пошуки роботи. [5]
    • Що б ви не робили, не наповнюйте папку вхідних в електронному ящику роботодавця щоденними листами і не залишайте затягнуті голосові повідомлення, так як це, безумовно, покаже вас не в кращому світлі.
  2. Не ходіть в компанію з власної ініціативи без запрошення. безумовно слід уникати появи в компанії без запрошення. Це чинить тиск на менеджера по найму або інтерв'юера, навіть якщо терміни дуже незручні для них. Крім того, якщо ви не отримаєте позицію, це поставить їх в дуже незручне становище, так як вони змушені будуть сказати вам про це особисто. У будь-якому випадку це погано позначиться на вас, і ви повинні уникати цього за всяку ціну. Ця порада також стосується особистої доставки листа подяки-просто не робіть цього. [4]
  3. Не уникайте надсилання листа-нагадування або телефонного дзвінка. деякі люди помилково думають, що вони повинні просто чекати рішення і не турбувати інтерв'юера. Це неправильна тактика. Багато компаній свідомо чекають, щоб побачити, хто після інтерв'ю проявить себе на високому професійному рівні, і хто дійсно бажає отримати цю посаду. Поки ви будете дотримуватися "правило трьох ударів", лист-нагадування є позитивним стратегічним кроком, який може зіграти важливу роль у забезпеченні вам посади в компанії.

Поради

  • Надішліть лист подяки після співбесіди, навіть якщо ви знаєте, що не отримаєте роботу. Потенційний роботодавець може розглянути Вашу кандидатуру на іншу позицію.

Попередження

  • Навіть якщо ви впевнені, що співбесіда пройшла добре, продовжуйте шукати роботу. Компанія може прийняти рішення найняти когось іншого-наприклад, кандидата зі штату співробітників-або навіть ліквідувати позицію.

Джерела

  1. ↑ Http://www.forbes.com/pictures/ejjl45eekh/send-an-e-mail-not-a-handwritten-note-2/
  2. ↑ 2,0 2,1 Http://www.kansascity.com/2013/07/26/4367014/3-good-ways-to-follow-up-after.html
  3. ↑ 3,0 3,1 3,2 Http://career-advice.monster.com/job-interview/following-up/after-the-interview-4-ways-to-follow-up-hot-jobs/article.aspx
  4. ↑ 4,0 4,1 Http://www.theladders.com/career-advice/how-not-to-follow-up-after-job-interview
  5. ↑ Http://www.forbes.com/pictures/ejjl45eekh/if-you-dont-hear-back-pick-up-the-phone-2/
  6. Http://www.quintcareers.com/job_interview_follow-up.html
  7. Http://www.best-job-interview.com/job-interview-follow-up.html
  8. Http://www.job-interview-site.com/job-interview-follow-up-after-job-interview.html

Ще почитати: