Як відповідати на запитання інтерв'ю командним гравцям

Уникайте оборони. можливо, ви не дуже любите працювати в команді і знаходите це болісним, дратівливим і обмеженим. Проблема в тому, що не важливо, наскільки ви унікальна, розумна, приголомшлива особистість, і якими б не були унікальними і вигідними ваші навички, командні ситуації завжди будуть виникати протягом роботи, на певному етапі. Це допоможе вам переглянути ваші погляди на командну роботу, перш ніж ви станете відлюдником. Команди можуть приймати такі форми:

• Вільні команди-ви витрачаєте більшість свого часу, працюючи поодинці, але іноді ви повинні зібратися разом, щоб взаємодіяти, навіть якщо це організація вечірки в кінці робочого року.
• Періодичні команди-ці команди працюють окремо протягом довгого часу, але встановлюють фіксовані періоди, в яких вони збираються разом, наприклад, в кінці проекту, при розробці речі разом, щоб виконати роботу в строк, або при оцінці життєздатності або інших досліджень, результатів, тестування та ін.
• Постійні команди - ці команди, які працюють разом весь час. Вони поширені у всіх видах робіт від нафтових вишок до роботи в офісах, від транспортних команд до віртуальних робочих місць. В цьому випадку, правильні рішення в бізнесі залежать від безперервної взаємодії членів команди і їх сильної залежності один від одного. Це тип команди, в якій бути командним гравцем є найбільш важливим.

Визначаємо питання для командних гравців. Будьте готові під час інтерв'ю, що вам будуть задавати питання, які визначать, чи можете ви працювати в команді. В одних випадках вони можуть бути очевидними, в інших вони можуть виглядати як ситуативні питання, але як і раніше є важливою частиною вашої відповіді. Ось деякі з найбільш поширених питань, які часто задають інтерв'юери, щоб побачити у вас якості командного гравця:

• Що робить вас хорошим командним гравцем?
• Вам подобається працювати, будучи частиною команди?
• Ви віддаєте перевагу працювати поодинці або в команді? Чому?
• Як ви реагуєте на члена команди, який тягне всіх вниз?
• Чи є речі, які вам не подобаються в командній роботі?
• Чи є у вас приклади того, що ви зробили, щоб довести, що ваша роль в команді була позитивною?
• Чи був у вас досвід роботи в команді, яка б не обійшлася без вас? Що ви зробили?
• Опишіть свою ідеальну команду
• Поясніть, що б ви зробили, якщо член вашої команди був би грубий, не дотримувався терміни, обговорював за спиною членів команди, був агресивним і т. д.?

Сплануйте свої відповіді перед інтерв'ю. більшість інтерв'юерів будуть задавати питання, для визначення ваших навичок працювати в команді, тому, знаючи свої відповіді заздалегідь, ви зможете добре до них підготуватися. Ось кілька способів підготовки:

• Подумайте про конкретні приклади, коли ви були залучені в командну роботу. Що ви зробили, щоб внести внесок у свою роботу? Що ви зробили, щоб згуртувати команду, налагодити гармонію і вкластися в терміни?
• Подумайте, як ви визнаєте та дієте відповідно до думок та ідей інших людей у повсякденному та трудовому житті.
• У вас є конкретні приклади того, яким чином, ви допомогли колегам подолати робочі труднощі, такі як»не виходить здати роботу в строк"?
• Подумайте про складні ситуації в командах. Як би ви впоралися з ними? Ви були одним з тих, хто погано поводився іноді, і якщо так, то, що ви винесли для себе з цього?
• У вас є конкретні приклади вирішення проблем взаємодії команди? Як би ви застосували їх зараз?

Розробіть відповідь, яка буде демонструвати, який ви хороший "командний гравець". напишіть відповіді, які ви дали на поставлені вище питання, а також на будь-який інший, який може виникнути в ході, щоб продемонструвати ваші навички роботи в команді.

• Використовуйте показові приклади, такі як: "я був частиною команди, де члени команди на початку мали проблеми з комунікацією. Були пропущені листи, втрачені записи, а також плутанина, яка доставляла нам неприємності. Я запропонував зробити щотижневі зустрічі замість щомісячних і відразу починати ділитися внутрішніми ідеями, а не чекати до наступного засідання. Всім дуже сподобалася ідея.
• Намагайтеся завжди стежити за тим, як ви слухаєте інших і вчитися у них. Покажіть, що ви готові визнати думки та ідеї інших людей, і що ви готові допомогти іншим у разі потреби. Уникайте того, що здається поблажливим або буркотливим!
• Завершіть своє пояснення тим, як, на вашу думку, ваші товариші по команді сприймали вас у минулому. Як ви думаєте, вони бачили вас як комунікатора в команді, командного клею, командну мотивацію і т. д.?
• Нарешті, покажіть щось конкретне як результат вашої спільної роботи. Наприклад: "Моя команда високо оцінила мою готовність залишитися на зайві півгодини, коли терміни підтискали. В результаті, завдяки моїй допомозі за відсутності боляче члена команди, ми завершили проект заздалегідь, і виграли контракт".