1. Головна
    2. Емоційне здоров'я
    3. Як мати справу з працівником наркоманом

Як мати справу з працівником наркоманом

Хоча в наркоманії немає нічого страшного, але якщо це відбувається на робочому місці, то впоратися з цим може бути складно. Якщо ви бізнесмен або співробітник людини з залежністю, дуже важливо підійти до ситуації обережно. Особливо, важливо вміти розрізняти ознаки залежності, знати, як поводитися з працівником, що знаходиться під впливом речовин, і сприяти поширенню здорового способу життя на робочому місці.

Метод1З 3:
Ознаки наркоманії

  1. Звертайте увагу на енергійну і ексцентричну поведінку.під впливом речовин люди стають дуже енергійними і ексцентричними. Ви можете помітити, що людина завжди готова до дій, але по суті нічого не робить. Інші види поведінки включають:
    • Ірраціональна або поспішна поведінка. Людина не замислюється про наслідки.
    • Складності з концентрацією і гіперактивність. Людина може погано запам'ятовувати інформацію і не робити роботу тривалий час.
    • Людина може забути про важливі зустрічі і заходи.
  2. Слідкуйте за ризикованістю дій людини. Багато наркоманів займаються ризикованою діяльністю. Це все тому, що вони не думають про наслідки своїх дій. Через порушення в судженнях, вони можуть:
    • Часто приймати неправильні рішення.
    • Вести себе згубно і завдавати шкоди собі та іншим.
    • Мати проблеми з законом і обмеженнями.
  3. Звертайте увагу на вандалізм з боку людини.деякі наркомани можуть ламати речі в офісі.
    • Ви також можете помітити, що людина часто втрачає речі або завжди просить когось дати йому якусь річ, так як він зламав або втратив свою власну.
  4. Звертайте увагу на нервозність або замішання.у наркоманів розвивається нервозність, коли справа доходить до роботи. Вони можуть говорити швидко, але не думаючи про те, що вони говорять.
    • З іншого боку, людина може також говорити дуже впевнено і часом про те, що йому маловідомо.
  5. Поспостерігайте за тим, наскільки часто людина не з'являється на роботі. наркомани часто не приходить на роботу з різних причин. Вони можуть приймати наркотики або намагатися приховати той факт, що вони знаходяться під дією речовин. Їх виправдання можуть не мати підстав.

Метод2 З 3:
Як поводитися з працівником, який перебуває під дією наркотиків

  1. Не звинувачуйте людину в тому, що він наркоман.навіть якщо ви помітите ознаки, описані вище, у вас немає доказів, і краще за все не звинувачувати людину в тому, що він залежний від наркотиків. Цього не можна робити, тому що деякі психологічні розлади мають ті ж ознаки. Замість цього, якщо людина нічого поганого не зробив, продовжуйте спостерігати за його поведінкою і роботою.
    • Якщо ви його колега і підозрюєте, що він вживає наркотики, Ви можете поговорити з начальником, але не звинувачувати безпосередньо цю людину. Ваш начальник зможе простежити за його роботою.
  2. Поспостерігайте за поведінкою підозрюваного наркомана.ведіть записи своїх спостережень. По можливості постарайтеся знайти свідка кожного спостереження з Вашого списку (наприклад, того, хто буде перебувати в кімнаті, де підозрювані людина поводиться нераціонально, або колегу, який буде бачити, що робить людина).
  3. Відішліть працівника додому, якщо вам здається, що він знаходиться під впливом речовин.якщо ви думаєте, що людина знаходиться під впливом наркотиків, але ви не впевнені, попросіть вашого начальника бути свідком, відведіть людину в сторону і скажіть, щоб він йшов додому. Не дозволяйте йому вести машину. Потім:
    • Поговоріть з людиною на наступний день і попросіть його пояснити свою поведінку. Можливо, у нього були інші причини, а зовсім не наркотики, які змусили його вести себе так за день до цього. Якщо він не може вказати ґрунтовної причини, зверніться до політики компанії і посприяйте тому, щоб цій людині надали допомогу.[1]
  4. Запропонуйте підтримку або пораду.якщо людина визнає, що він вживає наркотики (що малоймовірно, але можливо), допоможіть людині отримати необхідну підтримку. Постарайтеся допомогти йому дізнатися більше про вживання наркотичних речовин. Багато компаній пропонують освітні матеріали та інші ресурси співробітникам, які борються з наркотичною залежністю.[2]
    • Складіть список планів лікування та знайдіть групу підтримки у Вашому регіоні.
  5. Намагайтеся не проводити час наодинці з людиною, якого підозрюють в наркоманії. Наркоман буде вести себе агресивно і ірраціонально, навіть якщо його знають, як добру людину. Наркотики змінюють особистість людини. Намагайтеся триматися на відстані від цієї людини, поки у вас не з'являться докази.
    • Не намагайтеся сперечатися з підозрюваним наркоманом. Хоча не всі наркомани жорстокі, наркотики можуть змінити поведінку людини, і людина може вдатися до жорстокості, щоб ви нікому не розповіли про його залежність.
  6. Доповісти начальству, якщо думаєте, що інші люди можуть бути в небезпеці.якщо ви турбуєтеся, що людина може нашкодити комусь у вашому офісі, ви повинні доповісти начальству про його поведінку. Не намагайтеся напоумити людину, якщо він поводиться агресивно або жорстоко.
    • Ви також повинні сказати іншим, щоб вони трималися на відстані від цієї людини. По можливості ізолюйте цю людину, поки не прийде начальство.

Метод3 З 3:
Як сприяти здоровому способу життя на робочому місці

  1. Складіть правила про вживання наркотиків.якщо ви начальник або директор організації, ви повинні вжити заходів, щоб на робочому місці у вашій компанії не вживали наркотики. Складіть правила і приписи і обговоріть їх з кожним працівником. [3]ці правила повинні бути чіткими, включаючи наступне:
    • Як будуть покарані працівники, яких побачили вживаючими наркотики в офісі.
    • Чи дозволено співробітникам пити або курити на території компанії.
    • Як працівники будуть покарані, якщо вони прийдуть на роботу під впливом наркотичних речовин.
  2. Можливо, ви захочете створити програму, що перевіряє на вживання наркотиків.Одним із способів захисту робочого місця від наркоманії є проведення тестів. При прийомі на роботу попередьте людину про те, що якщо він не пройде тест на залежність від наркотичних речовин, його попросять піти з компанії, якщо система виявить нелегальні наркотики.
    • Але працівникам необхідно дати деякий час, перш ніж встановлювати ці правила. Час необхідно дати для того, щоб ті, хто вживають наркотики, могли вчасно звернутися за допомогою.
  3. Чітко позначте наслідки.наслідки вживання наркотиків повинні бути чітко роз'яснені всім працівникам, і не повинно бути винятків. Звичайно, покарання можуть бути різними в залежності від компанії, її вимог і робочої обстановки. Але постарайтеся чітко позначити справедливі наслідки подібної поведінки.
    • Наприклад, ви можете звільнити людину в якості суворого покарання за вживання наркотиків.
    • З іншого боку, ви можете урізати зарплату цієї людини, якщо дізнаєтеся, що він вживає наркотики.
  4. Розкажіть працівникам про ознаки вживання наркотиків.щоб убезпечити робочий простір, навчіть працівників розпізнавати ознаки вживання наркотиків.[4]
    • Ви можете провести семінари для працівників або розвісити постери із зазначенням ознак вживання наркотиків.
  5. Навчіть співробітників справлятися зі стресом. стрес є однією з причин вживання наркотиків. Тому дуже важливо навчити співробітників справлятися зі стресом без використання наркотичних речовин. Ви можете провести семінар, на якому розповісте про техніки проти стресу.
    • Ви також можете зробити так, щоб працівники робили перерву, якщо відчувають стрес.

Поради

  • Запропонуйте працівникам програму допомоги. Цю програму можуть проводити терапевти, фахівці зі здоров'я та психологи вашої компанії.

Попередження

  • Не підходьте до того, хто висловлює жорстокість або поводиться агресивно.

Джерела

  1. ↑ Http://www.entrepreneur.com/article/227811
  2. ↑ Http://www.entrepreneur.com/article/227811
  3. ↑ Http://www.businessgrouphealth.org/pub/f3151957-2354-d714-5191-c11a80a07294
  4. ↑ Http://www.lectlaw.com/files/emp03.htm

Ще почитати: