Справжній керівник повинен бути зразком для наслідування, фахівцем у своїй сфері і людиною, яка заслуговує на повагу. Існує багато варіантів лідерства: від крісла начальника до капітана спортивної команди. Ось кілька порад, які допоможуть вам зайняти керівну посаду в будь-якій ситуації.
Кроки
Метод1З 4:
Лідерство в діловій сфері
Метод1З 4:
Станьте зразком для наслідування. для того, щоб заслужити повагу, важливо показати, що ви розбираєтеся в своїй справі. Люди будуть поважати вас і прислухатися до вашої думки, якщо вони будуть знати, що ви є фахівцем в певній сфері. [1]- Обговорюйте свій досвід. Не потрібно пускати пил в очі, але потрібно дати підлеглим зрозуміти, що ви досить довго перебуваєте в цьому бізнесі і досягли певних успіхів. В такому випадку у ваших підлеглих складеться конкретне уявлення, чому ви сидите в кріслі боса, і вони відчують себе членами вашої команди і будуть захоплюватися вами.
- Дійте професійно. Навіть якщо ви шеф, потрібно з розумінням ставитися до підлеглих і відповідати основним принципам професійної поведінки: відповідний зовнішній вигляд, своєчасний прихід на роботу/ділові зустрічі і професійна манера спілкування.
-
Чітко обумовлюйте свої вимоги і очікування. Чи є ви президентом компанії або керуєте командою з чотирьох осіб, дуже важливо роз'яснити свої вимоги з самого початку. [2]
- Заведіть кодекс поведінки або правил, щоб своїми діями показувати приклад підлеглим.
- Якщо ви працюєте над проектом, ваші цілі і очікування повинні бути зрозумілі з самого початку, щоб мотивувати підлеглих і щоб вони не заплуталися. Краще подати цілі в письмовій формі.
- Не змінюйте своїх вказівок в середині виконання проекту. Може бути, якісь установки в робочому процесі і потрібні, але дуже важливо не просто обумовити свої очікування, але і продемонструвати послідовні дії. Якщо вам в голову раптом прийшла думка про цілі проекту на півдорозі до його завершення, ваші підлеглі не будуть сприймати вас серйозно.
-
Залиште місце для ділових пропозицій. хоча і важливо бути наполегливим, потрібно залишити трохи простору для інших, щоб не виглядати диктатором. Також можна багато чому навчитися у своїх підлеглих-це допоможе бізнесу процвітати. [3]
- Не погрожуйте співрозмовнику, якщо хочете отримати відповідь. Дуже важливо питати думки підлеглого на завершальному етапі проекту. В ході засідання намітьте ваші слушні дії і проведіть благодійний захід. Можна запитати думки підлеглих так, щоб не налякати їх, наприклад, написати про це електронному листі або провести анонімне опитування.
- Запитуйте думки підлеглих віч-на-віч. В кінці засідання можна запитати, чи є у когось питання або пропозиції. У підлеглих буде час обміркувати проект, над яким вони працюють. Також можна відвести деяких працівників убік або запросити їх на зустріч в офіс, щоб обговорити подальшу роботу над проектом. Скажіть їм, що їхні плани значно впливають на ваш успіх.
-
Заохочуйте працівників за хорошу поведінку. щоб бути хорошим лідером, потрібно підтримувати командні принципи і мотивувати співробітників на своєчасне досягнення поставлених цілей. Заохочення також можуть стати розвагою! [4]
- Заведіть звичку раз на місяць зустрічатися всією командою на святковій вечері на честь завершення проекту. Це не тільки смачний, але і цікавий спосіб подружитися з колегами і мотивувати їх на своєчасне досягнення поставлених цілей.
- У разі необхідності Оголосіть всім про досягнення працівника. Якщо один з ваших підлеглих досяг неймовірних висот, немає нічого поганого в тому, щоб оголосити про його досягнення в електронному листі або при зустрічі. Навіть якщо своїми похвалами вженете працівника в фарбу, він зрозуміє, що ви цінуєте його зусилля. [5]
- Заохочуйте трудоголіків за допомогою нагород. Будь-який приз-остання модель гаджета або квитки в кіно — можуть надихнути працівника на якісне виконання роботи. У той же час вони будуть вважати вас крутим босом.
-
Намагайтеся сподобатися своїм підлеглим. хоча повага ваших співробітників перш за все, їм не завадить думка про те, що ви та людина, на яку варто витрачати свій час. Їм буде приємніше з вами працювати, і вас будуть вважати лідером! Ось деякі способи, як можна переконатися, що ви подобаєтеся іншим людям: [6]
- Визнайте свої помилки. Ви не досконалість, і іноді можете показати, що плани не збігаються з досягнутими результатами. Ви зможете продемонструвати, що Ви теж людина, і люди почнуть більше вас поважати. Звичайно ж, не завжди варто визнавати свої помилки, оскільки ви хочете показати, що є знавцем своєї справи.
- Час від часу Діліться історіями з особистого досвіду. Не потрібно бути кращими друзями з підлеглими, але розмови про вашу сім'ю та освіту допоможуть їм побачити в вас особистість.
- Будьте послідовні в обговореннях. Якщо ви ведете себе по-дружньому на груповій зустрічі, але дуже прохолодно проходите повз співробітників в коридорі, у ваших підлеглих виникнуть змішані почуття щодо вас, і ви перестанете їм подобатися. Дуже важливо залишатися привітним, але не під час важливих зустрічей.
- У той же час не можна бути занадто балакучим або товариським по відношенню до співробітників. Цілком допустимо мати друзів по роботі, але якщо всі ваші дії зводяться до пліток про всіх в перерві, люди подумають, що вам важливіше отримати схвалення, ніж бути хорошим лідером.
- Уникайте романтичних стосунків на роботі. Найчастіше це погано закінчується, і ви ризикуєте втратити не тільки повагу колег, але і роботу. [7]
Метод2З 4:
Лідерство в спорті
Метод2З 4:
-
Завжди демонструйте порядність. ви можете бути капітаном команди або висхідною зіркою спорту, але при цьому потрібно залишатися скромним і ввічливим.
- Якщо ви тренуєтеся в команді, надихніть своїх колег по спорту. Не зазнавайтеся і не посміхайтеся, якщо вони зробили помилку. Замість цього покажіть їм, як поліпшити гру і зробіть комплімент у разі потреби.
- В день гри дуже важливо дивитися суперникам в очі, потискати їм руки і всіляко демонструвати, що ви сконцентровані на грі, а не на тому, що перший номер їх команди — бовдур. Навіть якщо ви знаєте, що хтось в команді суперника надходить неправильно, в залежності від ситуації обговоріть це з тренером або рефері, ні в якому разі не називаючи імен і уникаючи лайок.
- Сприймайте поразку з гідністю. Лідера сприймають як розумну людину, а не дитя. Якщо команда суперника заткнула вас за пояс, привітайте їх без здригання. Якщо ви оптимістично налаштовані, наступного разу ви переможете.
-
Нагадуйте товаришам по команді про свої вміння. не потрібно привертати всю увагу до своєї персони, але і не бійтеся підкреслити свої достоїнства, щоб інші зрозуміли, чому саме ви є капітаном команди.
- Надайте допомогу своєму тренеру, демонструючи свої вміння на тренуванні. Ваші товариші по команді здивуються вашої гнучкості і бажанням допомогти.
- У день поєдинку продемонструйте себе з кращого боку. Не можна ледарювати тільки тому, що ви капітан, — навпаки, ви повинні викладатися на повну.
-
Продемонструйте любов до командної роботи. ви є частиною команди і повинні працювати спільно. Вас обрали лідером, почасти завдяки вашій здатності працювати з різними людьми.
- Коли ви зустрічаєтеся з командою або даєте вказівки, переконайтеся, що всім надається можливість брати участь в грі. Якщо ви диктуєте умови, не можна, щоб вся гра оберталася навколо ваших здібностей.
- Допомагайте товаришам по команді за її межами. Допоможіть завантажити командне спорядження в автобус, відвідайте інших членів команди або запропонуйте допомогу відстаючим. Так ви продемонструєте, що ви дбаєте про командну роботу і всіх аспектах гри. Навіть якщо ви просто підвезли початківця гравця до тренерського центру, з вашою допомогою він вже зможе стати частиною команди.
ПОРАДА ФАХІВЦЯ" Людям та їх групам добре мати справжнього лідера. Лідер мотивує і надихає людей на спільні справи".
Морін Тейлор-генеральний директор і засновниця SNP Communications, компанії в сфері корпоративної комунікації в області затоки Сан-Франциско. Допомагає лідерам, засновникам бізнесу та інноваторам у всіх галузях удосконалювати комунікацію і отримувати зворотний зв'язок більше 25 років.Maureen Taylor
Спеціаліст з публічних виступівMaureen Taylor
Спеціаліст з публічних виступів -
Будьте хорошим другом товаришам по команді. в першу чергу важлива повага, але все-таки Посада капітана команди не настільки офіційна, як місце начальника, і вам потрібно докласти зусиль, щоб подружиться з іншими. Так, ви зможете старанно працювати і в той же час веселитися.
- Веселіться на командних заходах. Переконайтеся, що Ви першим приходите на командні громадські заходи і йдіть останнім. Покажіть, що Вам завжди подобалося бути лідером в команді. На громадських заходах Ви краще впізнаєте своїх товаришів по команді і подружитеся з ними.
- Дружньо ставтеся до всіх членів команди. Не виділяйте улюбленців. Працюйте над тим, щоб дізнатися кожного в команді, починаючи від зоряного гравця і закінчуючи найповільнішим недосвідченим спортсменом. Так, ви продемонструєте свою турботу про кожного, хто робить вашу команду унікальною і сильною.
-
Об'єднайте зусилля з тренером. Хоча ваші товариші по команді можуть критикувати тренера, дуже важливо не опускатися до такого ставлення, щоб зберегти згуртованість команди.
- Не критикуйте свого тренера в присутності товаришів по команді. Хоча ви можете і не погоджуватися з діями тренера, з ним можна про це поговорити. Обговорення вчинків вашого тренера з командою тільки розсердить його, і команда розпадеться через відсутність сильного лідера.
- Поясніть, що ваш тренер зацікавлений в успіхах команди. Продемонструйте своїм товаришам, що тренер знає свою справу і йому можна довіряти. Ваша команда буде згуртованою, а вас будуть сприймати як справедливого керівника.
Метод3З 4:
Класне керівництво
Метод3З 4:
-
Продемонструйте свої знання в певній сфері. вашим учням важливо знати, що вони можуть довіряти вам як експерту в певній сфері діяльності.
- Коли ви представляєтеся класу, розкажіть, скільки часу ви працювали в цій сфері і чого ви досягли. Так, учні будуть впевнені, що Ви знаєте свій предмет.
- Розкажіть класу, скільки років Ви викладаєте свій предмет. Якщо ви викладаєте один і той же предмет протягом двадцяти років, розкажіть своїм учням про це, щоб у них склалося враження, що ви створили найкращий курс, який коли-небудь існував. Якщо ви тільки прийшли в викладацьку діяльність, не кажіть про це, інакше вас будуть вважати слабаком.
-
У перший же день установіть свої правила. як тільки інструкції готові, поінформуйте своїх студентів, щоб вони представляли ваші очікування і могли їм відповідати.
- Належним чином складіть графік занять, щоб продемонструвати студентам, чого від них хочуть на кожному занятті. Відповідайте на всі наступні питання, щоб відразу ж прояснити ситуацію.
- В незалежності від того, кого ви вчите, дітей або дорослих, дуже важливо скласти чіткий кодекс поведінки, щоб продемонструвати не тільки свої очікування, але і прояснити систему штрафів за невиконані завдання. Як правило, кодекс поведінки включає правило взаємної поваги і виключає порушення дисципліни, в тому числі розмова по телефону, електронну переписку або бесіди під час уроку.
-
Справедливо оцінюйте успіхи учнів. чи даєте Ви анкету або питання фінального іспиту, дуже важливо переконатися в справедливості оцінювання і його ефективності для учнів. Якщо ви старанно працюєте, успішність в класі покращиться. Учні будуть дякувати вам за розуміння і лідерську позицію в класі. [8]
- Повідомляйте учням чіткі вимоги. Перед іспитом розповідайте учням, що від них вимагається, щоб в день контрольної роботи не було ніяких неприємних сюрпризів.
- Наводьте приклади. Дайте учням можливість тренуватися у вирішенні завдань, щоб алгоритм рішення знаходився в їх пам'яті в день контрольної.
-
Будьте креативними. щоб бути хорошим керівником у класі, вам потрібно вигадати нові способи надання застарілого нудного матеріалу. Якщо ви не будете вдосконалюватися, на уроці буде нудно, і учні перестануть вас поважати.
- Виносьте останні новини на обговорення в класі. Навіть якщо ви не викладаєте історію, можна знайти спосіб вплести останні події в канву уроку. Це можуть останні події зі світу спорту або політики. Ваші учні відчують, що дискусія на уроці має відношення до реального життя.
- Майте на прикметі унікальні статті для роздумів і мотивації. Дозвольте своїм учням створювати власні статті, працювати в групах, складати смішні історії і займатися тими видами діяльності, які допоможуть їм побачити стару теорію в Новому Світі.
-
Демонструйте учням свою турботу про них. щоб бути хорошим класним керівником, потрібно довести, що ви зацікавлені в досягненнях учнів. Ідіть назустріч пропозиціям, тоді учні будуть поважати вас, і не бійтеся задавати питання.
- Оцінюйте як усні відповіді, так і письмові завдання. Так, ви продемонструєте індивідуальний підхід до кожного учня і зацікавленість в їх успіху.
- Подякуйте учням за прекрасний урок. В останній день занять зробіть своєму класу сюрприз або напишіть записку, щоб висловити своє задоволення від спільної роботи. Таким чином, ваш досвід роботи в школі завершиться на позитивній ноті, а ви зможете продемонструвати свої вміння керівника.
Метод4З 4:
Верховенство в сім'ї
Метод4З 4:
-
Зміцніть свою репутацію авторитетної людини. покажіть, що саме ви господар в будинку, і встановлені вами правила потрібно дотримуватися. [9]
- Продемонструйте своїм дітям, що старше покоління вимагає поваги до себе. Якщо батьки відіграють значну роль у Вашому житті, ви можете на власному прикладі показати дітям, як ви поважаєте своїх батьків, а вони в свою чергу поважають вас.
- Скажіть дітям ставитися до вас з повагою. Ви авторитетна людина, і до вас потрібно звертатися і відповідати на поставлені запитання відповідним чином, навіть якщо склалася не зовсім приємна ситуація.
-
Чітко обговоріть правила. ваші діти повинні належним чином розуміти ваші вимоги. Потрібно уникати зайвої темпераментності або неясності. Діти повинні розуміти, що ви від них хочете. [10]
- Розподіліть домашні обов'язки. Ваші діти повинні знати, що їм слід виконувати по дому: мити за собою посуд, накривати на стіл або робити роботу у дворі. Чергування обов'язків допоможе вам правильно розподілити їх таким чином, щоб неприємна робота не лягала на плечі тільки одного члена сім'ї (наприклад, це стосується прибирання за кошеням).
- Продемонструйте дітям зразок належної поведінки. Чітко поясніть їм, що вони повинні уникати вживання лайок, обідати за столом і по можливості підтримувати позитивне ставлення до всього, що відбувається. Регулярне повторення цих та інших правил покаже вашим дітям, що у вас є чітко встановлені правила з приводу того, що у вашому домі прийнятно, а що — ні.
- Будьте послідовні. Хоча певні правила можуть змінюватися з віком дітей, переконайтеся, що обов'язки по дому залишаються колишніми. Переконайтеся також, що обов'язки в рівній мірі розподілені між дітьми. Не можна заохочувати улюбленців.
-
Створіть ефективну систему заохочень і покарань. щоб бути главою сімейства, потрібно, щоб дітей заохочували за хорошу поведінку і карали за невиконання своїх обов'язків. [11]
- Придумайте заохочення на кожен окремий випадок. Якщо дитина отримала хорошу оцінку в школі, здав на права, забив вирішальний гол у футбольному матчі або досяг якогось періоду свого життя, потрібно відсвяткувати цю подію. Обід в ресторані за вибором дитини, похід в парк розваг або кінотеатр або подорож продемонструє вашу турботу, і те, що ви зацікавлені в його успіхах.
- Чітко визначте покарання за погану поведінку. Заборона на зустріч з друзями або відвідування заходу справить тривалий ефект. Ваша дитина не будуть більше порушувати відхід до сну або прогулювати уроки. Якщо дитина молодша, візьміть тайм-аут. Швидше за все, заборона на перегляд улюбленого шоу продемонструє серйозність ваших намірів, коли справа стосується порушення правил.
-
Об'єднайте зусилля зі своїм партнером. якщо ваша друга половина також є главою сім'ї, переконайтеся, що у вас схожі вимоги.
- Не приймайте важливих рішень без участі вашого чоловіка/дружини. Наприклад, це може бути важливе рішення про те, чи відпускати дочку на нічну вечірку в будинку її нового друга. Якщо ваш чоловік / дружина не згодна з вашим вибором, ваше рішення буде сприйнято негативно.
- Будьте одночасно добрими і вимогливими батьками. Не дозволяйте своїм дітям сприймати одного з вас як поблажливу людину. У вас повинні бути схожі вимоги з приводу того, що можна робити, а що — ні.
-
Розважайтеся разом зі своєю сім'єю! не можна до такої міри захоплюватися набором правил, щоб жертвувати дорогоцінним спільним проведенням часу з близькими людьми. Ось кілька порад, як переконатися, що веселощі у вашому домі має більшу значимість, ніж кодекс правил.
- Щотижня приділяйте час своїй родині. Це може бути приготування страви італійської кухні, перегляд фільму жахів або настільна гра. Дуже важливо викроювати час для всіх членів вашої родини.
- Демонструйте свою любов і прихильність чоловікові/дружині і дітям. Хоча ви і авторитарна людина, ви в той же час мати/батько, і дуже важливо говорити дітям, наскільки ви їх любите, обіймати їх і кожен день говорити, що вони особливі.
Поради
- Не намагайтеся бути занадто настирливими. Хороший лідер керується правилами, але в той же час він поступливий.
- Щоб виконати свій план, робіть записи і ставте перед собою цілі.
Попередження
- Не чекайте, що всі підуть за вами. Є люди, яким ви не подобаєтеся. Скільки б ви не намагалися, ви не зможете привернути до себе всіх.
- Є ризик, що вас будуть називати жорстким або агресивним, навіть якщо ви дієте справедливо. Це неминучий побічний ефект.
