1. Головна
    2. Лідерство та консультування
    3. Як довести, що у вас є лідерські задатки

Як довести, що у вас є лідерські задатки

Лідери відіграють важливу роль у будь-якій організації, будь то корпорація, невелике підприємство, школа або навіть сім'я. Людина з задатками лідера повинен бути терплячим і скромним. Ваше лідерство повинно бути підкріплено послідовниками, а не бути наслідком займаної вами посади. Буде потрібно докласти зусиль, але якщо слідувати прикладу інших, ви обов'язково зможете підтвердити свої лідерські якості в будь-якій обстановці.

Частина1З 3:
Як вчитися У інших

  1. Вибирайте позитивні приклади. хороші лідери ведуть людей за своїм прикладом, тому вам слід вчитися у таких лідерів. Аналізуйте їх дії і ставлення, завдяки яким люди хочуть слідувати за лідерами. Витягуйте уроки з вчинків інших людей, щоб не вам не довелося набивати власні шишки. [1]
    • Виберіть лідера з вашого оточення або знаменитого лідера. Наприклад, виберіть відомих бізнесменів на кшталт Стіва Джобса або Білла Гейтса. Вивчайте їх життя, щоб зрозуміти, як саме вони надходили в конкретних ситуаціях. Згадайте відомих лідерів, про яких ви почули під час навчання. Які їх якості найбільш близькі вам?
    • Слід розрізняти лідерство і популярність: лідери надихають, а менеджери направляють. Спостерігайте за лідером і спробуйте зрозуміти, чому інші слідують за ним.
  2. Вчіться у наставника. людина повинна розвивати лідерські якості, навіть якщо він був народжений сильною і яскравою особистістю. [2] Виберіть для себе зразок для наслідування з повсякденного життя, щоб попросити людину бути вашим наставником. Звертайтеся до нього за порадами.
    • Запитуйте порад, як краще вчитися, розвиватися на своїй посаді і багато іншого.
    • Іноді корисно мати кілька наставників. Лідерів не можна описати одним набором якостей, так що чим більше досвіду і життєвих спостережень ви візьмете за зразок, тим краще.
    • Повторюйте за своїм наставником і звертайтеся за порадою у важких ситуаціях.
    • Якщо ви перебуваєте на керівній посаді в компанії, то можна вибрати собі наставника серед своїх безпосередніх начальників.
  3. Будьте відповідальні. лідера не потрібно просити прийняти на себе відповідальність. Слід приймати виправдані ризики, якщо ви просите про це ІНШИХ. Лідер повинен бути готовий взяти на себе провину за помилки і поступатися заслуги за перемоги іншим.

Частина2З 3:
Як демонструвати правильні якості

  1. Зберігайте спокій. здатність приймати критику і не злитися — це ознака хорошого лідера. Дякуйте начальника за критичні відгуки, втілюйте в життя рекомендації або пропозиції. Покажіть своє смирення і бажання вчитися.
    • Завжди реагуйте на відгуки позитивно. Ваш моральний стан впливає на команду.
    • Не потрібно злитися, реагувати понад міру і бути нерішучим. Такі якості породжують невпевненість в лідері, в результаті чого послідовники починають сумніватися в його рішеннях.
    • Якщо вам радять ставитися менш агресивно до спортсменів, яких ви тренуєте, просто посміхніться і подякуйте за критику. Не потрібно засмучуватися.
  2. Виконуйте свою частину завдання. хоча лідери часто дають вказівки іншим, але також не забувайте виконувати свою частину роботи. Якщо ви будете відмовлятися виконувати важку і неприємну роботу, то ваші підлеглі теж втратять ентузіазм. Станьте зразком працездатності, щоб показати свої лідерські якості. [3]
    • Наприклад, в перелік обов'язків вашої команди входить прибирання в туалеті. Виконуйте цю роботу нарівні з іншими.
    • Тренеру спортивної команди слід брати участь в тренуваннях і показувати дії на власному прикладі.
  3. Підкріплюйте слова справами. ведіть себе впевнено і не соромтеся залишатися собою. Лідери повинні перебувати в авангарді, а не в ар'єргарді. Наділені владою люди завжди помічають впевнених у собі лідерів. Іншими словами, не потрібно ставати іншою людиною, щоб вам краще підходила роль лідера. Зробіть так, щоб роль підходила Вашої особистості. [4]
    • Приймайте виклики. Успішна реалізація невеликих проектів продемонструє лідерські якості. [5]
    • Зміцнюйте свою впевненість. Наприклад, щоранку до початку роботи можна говорити собі підбадьорливі слова перед дзеркалом.
  4. Вчіться визнавати помилки. Доведіть свою чесність, щоб проявити лідерські якості. Так, лідер повинен демонструвати і надихати інших на скромність, відкритість і чесність. Визнавайте свої помилки і недоліки, як і личить зразком для наслідування. [6]
    • Наприклад, якщо ви відправили електронного листа неправильному адресату, тут же відправте додатковий лист з поясненнями. Не прикидайтеся, ніби нічого не сталося.
    • Визнавайте свої промахи, применшуйте значення успіхів і віддавайте належне іншим. Скромність-важлива якість лідера. Покажіть своє прагнення допомагати людям в їх спробах досягти успіху. Лідер допомагає іншим розвиватися.
    • Радійте успіхам у вузькому колі. Якщо ви досягли великого успіху, не варто тріумфувати і хвалитися. Лідери поводяться інакше. [7]
      • Наприклад, якщо дитяча футбольна команда виграла турнір під вашим керівництвом, то вам слід хвалити маленьких спортсменів і не розповідати, що це виключно ваша заслуга.
  5. Пристосовуйтеся. ще одним важливим якістю лідера є здатність підлаштуватися під обставини. Намагайтеся мислити нешаблонно, навіть коли потрібно вибирати серед поганих варіантів. Не обмежуйтеся рамками простих рішень.
    • Вам доведеться приймати різні рішення в залежності від обставин. Іноді потрібні швидкі рішення, а в інших випадках потрібні колективні роздуми і аналіз.
    • Наприклад, вам потрібно прийняти рішення про перегляд проекту в останню хвилину, щоб вкластися в терміни. Для цього необхідно швидко розставити пріоритети і приймати рішення.
    • І навпаки, вибір стратегії розвитку лінійки товарів вимагає зважених роздумів і розробки плану.

Частина3З 3:
Як взаємодіяти з іншими

  1. Ставте цілі. лідери надихають послідовників на втілення в життя конкретних цілей. Перш ніж вести за собою людей, потрібно визначити пункт призначення. Ставте перед собою чіткі цілі, які можна легко і захоплююче описати своїм підлеглим. Ваші цілі повинні бути вимірними, конкретними і обмеженими в часі, щоб ви з командою могли відстежувати успіхи.
  2. Спілкуйтеся з командою. звертайте увагу на людей, коли віддаєте вказівки. Наприклад, якщо вони дивляться на Вас нерозуміючими поглядами, всебічно і детально поясніть завдання. Лідеру необхідно вміти правильно спілкуватися і доступно викладати думки.
    • Якщо ви займаєтеся підготовкою людей, проводите політику "відкритих дверей", щоб вони могли звертатися до вас з питаннями і проханнями.
    • Якщо ви очолюєте комітет з впровадження соціальних змін, діліться своїми ідеями з колективом і пропонуйте їм озвучити свої думки.
  3. Зміцнюйте зв'язки. Будьте уважні і задавайте грамотні питання, щоб будувати міцні відносини з колективом. Слухайте більше, ніж говорите. Задавайте підлеглим питання, які допоможуть їм зберігати мотивацію, а також звертайтеся з питаннями до своїх керівників.
    • Наприклад, під час виступу звертайтеся до інших і задавайте питання. Не перетворюйте ситуацію в монолог. Якщо немає бажаючих, звертайтеся з питанням до конкретних людей.
    • Іноді виникає бажання показати, наскільки добре ви розбираєтеся в питанні, але хороші лідери вважають за краще організувати обговорення всередині колективу. Вислуховуйте ідеї інших людей. [8]
      • Перефразуйте почуті думки своїми словами, коли людина закінчить говорити.
      • Кивайте і підтримуйте зоровий контакт, коли слухаєте інших.
      • Стійте обличчям до мовця, щоб задіяти відкриту мову тіла. Не дивіться по сторонах і зосередьтеся на людині.
  4. Будьте справедливі. не бійтеся вирішувати конфліктні ситуації, щоб продемонструвати свої лідерські якості. [9] також Вам слід зберігати об'єктивність і показувати послідовникам, що вам можна довіряти. Для успішного вирішення конфлікту необхідно поважати своїх колег і володіти навичками, які дозволять задовольнити потреби всіх задіяних сторін. Слідкуйте за мовою тіла учасників конфлікту, щоб визначити їх потреби.
    • Вчіться підбирати ключі до різних людей, щоб знайти відповідне рішення.
    • Читайте книги, в яких розглядаються конфліктні ситуації і відповідні рішення.
    • Зберігайте спокій і стримуйте негативні реакції, поки інші люди на взводі.
    • Прагніть знайти компроміс. Допоможіть двом колегам домовитися, щоб вирішити конфлікт.
    • Не приймайте нічию сторону і ставитеся до учасників конфлікту неупереджено.
  5. Делегуйте завдання. здатність передавати обов'язки і повноваження — найкращий спосіб показати людині, наскільки ви його цінуєте і довіряєте йому. Не забороняйте іншим виконувати певні завдання. Будьте досить мудрим, щоб передавати роботу тим людям, які впораються з нею краще вас.
    • Визначте переваги кожного учасника і ставте перед ними відповідні завдання.
    • Шукайте співробітників, які зможуть компенсувати ваші слабкі сторони. Діліться завданнями, які їм по плечу.
      • Наприклад, якщо ви створили сайт, найміть авторів, які будуть писати якісні статті, а ви направите свої зусилля на розробку або технічну підтримку.

Поради

  • Будьте доброзичливі з усіма і намагайтеся порозумітися з колегами. Доброта відіграє важливу роль.
  • Не кожен є природженим лідером , тому тверезо оцініть себе і виберіть відповідну роль. Знайдіть відповідну посаду, щоб підвищити шанси на успіх.
  • Завжди поводьтеся скромно і шанобливо. Неймовірні досягнення можуть бути не тільки у вас, але і У інших колег або керівників.

Попередження

  • Не потрібно йти до лідерства по головах інших людей. Заслужите таку роль своїми якостями. Ваші жертви відвернуться від вас, а це не ознака лідера.

Джерела

  1. ↑ Http://www.forbes.com/sites/erikaandersen/2013/11/04/want-to-lead-4-ways-to-show-your-leadership-potential-right-now/ab07ee8232d3
  2. ↑ Http://www.howdesign.com/design-career/on-the-job/show-leadership-skills-youre-boss/
  3. ↑ http://www.howdesign.com/design-career/on-the-job/show-leadership-skills-youre-boss/
  4. ↑ http://www.howdesign.com/design-career/on-the-job/show-leadership-skills-youre-boss/
  5. ↑ https://www.themuse.com/advice/4-ways-to-show-youre-ready-for-management
  6. ↑ Https://www.themuse.com/advice/3-ways-to-prove-youre-a-leader-no-matter-what-your-position
  7. ↑ https://www.themuse.com/advice/3-ways-to-prove-youre-a-leader-no-matter-what-your-position
  8. ↑ http://www.howdesign.com/design-career/on-the-job/show-leadership-skills-youre-boss/
  9. ↑ https://hbr.org/2013/05/act-like-a-leader-before-you-a/

Ще почитати: