Ваш начальник запрошує вас в офіс, закриває двері і каже: "...нас не влаштовує те, як ви працюєте на цій посаді, тому ми прийняли рішення про звільнення. Звільніть робоче місце і отримаєте розрахунок в бухгалтерії."Як же впоратися з цією ситуацією, не впустивши своєї гідності?
Кроки
Дайте собі хвилину (або п'ять) на те, щоб прийти в себе після шоку і зберіться з думками. зробіть вдих. Якщо вам хочеться заплакати, будь ласка – це не змінить ситуації, але, можливо, допоможе вам краще її подолати, виплеснувши свої емоції.-
Сприймайте ситуацію правильно. можливо, ваше перше спонукання-вважати себе поганим працівником, людиною і взагалі невдахою, але це всього лише голос паніки. Замість цього скажіть собі:"я виконував невідповідну для себе роботу". Це важливо: робота не винна і ви не винні, саме поєднання роботи і вас не спрацювало. Так що не соромитеся ситуації. Існують мільйони причин, чому робота не виходить, і жодна з них не має на увазі 100% вашої провини.
-
Не намагайтеся змінити рішення. вас може відвідати спокуса просити дати вам ще один шанс, але слід встояти перед ним. Рішення прийнято і майже завжди безповоротно. Благання лише послаблять вашу здатність до подальших переговорів.
-
Ведіть переговори щодо умов свого звільнення. роботодавець не хоче зайвих проблем, зокрема, заслужити погану репутацію. Так що ось, про що ви можете домовлятися:
- Домовтеся про те, як роботодавець буде відповідати, в разі звернення до нього за рекомендацією. Найбезпечніший варіант його відповіді:"так, він працював у нас співробітником, але в нашій організації діє політика нерозголошення оцінки діяльності".
- Попросіть щедру компенсацію. Вимагайте виплати відпускних і лікарняних, а також такої компенсації, на яку, на вашу думку, Вони можуть бути згодні – між місячною і тримісячною зарплатою. Можливо, вам не заплатять стільки, скільки ви попросите, але це хороший початок переговорів.
- Попросіть роботодавця продовжити на якийсь період дію ДМС.
- Попросіть допомоги в пошуках нової роботи. Деякі роботодавці пропонують послуги фірм з працевлаштування. Якщо ні, запитайте, які організації Вам могли б порекомендувати для пошуку роботи. Можливо, у них є інформація про вільні вакансії.
-
Звільняйтеся з почуттям власної гідності. Не чекайте закінчення робочого дня – зберіть речі на робочому місці і йдіть. Якщо вас будуть зупиняти колеги, щоб попрощатися, ввічливо подякуйте їм, але не стрясайте стіни криками з приводу того, що з вами тільки що сталося. Ніколи не кажіть нічого поганого ні про начальника, ні про компанію-спаліть всі мости, щоб вас не переслідували образи.
-
Відразу ж повідомте про те, що трапилося сім'ї. навіть якщо ви ще відчуваєте шок і сором, скажіть своїй родині про те, що сталося і обговоріть, як ви можете все разом з цим впоратися. Незважаючи на те, що ваші рідні теж випробують шок і неприємні почуття, в довгостроковій перспективі вам буде простіше почати робити подальші дії разом.
-
Дайте собі час на відновлення. у вас буде спокуса тут же почати пошуки нової роботи, але потрібно дати собі час пережити те, що трапилося, позбутися сорому і паніки і почати ясно мислити. Візьміть пару тижнів на те, щоб провести його з сім'єю і сконцентруватися на подальших планах.
-
Усвідомте, що це не кінець шляху. незважаючи на те, що це іноді буває складно, не варто думати про те, що разом зі звільненням з роботи у вас закінчилася все життя. Почніть розглядати ситуацію, як поворотний момент на шляху до змін на краще. Звичайно, це непростий час, але саме воно може подарувати вам нові можливості.
Поради
- Приділіть час тому, щоб розібратися, чи хочете ви залишатися в тій же сфері діяльності або варто спробувати щось інше.
- Можливо,в перші кілька днів вам будуть постійно дзвонити ваші друзі і колеги, щоб дізнатися, як Ваші справи. Утримайтеся від того, щоб з усіма підряд розмовляти. Передайте всім через одного друга, що у вас все в порядку і що ви просто взяли час на перепочинок, а потім в найближчі кілька днів, тижнів або місяців – неважливо – передзвоніть всім.
- Переконайтеся, що звільнення проведено відповідно до умов вашого трудового договору і трудовим законодавством, в цілому.
- Будьте відповідальні. Повернувшись додому, скасуйте всі покупки, крім найнеобхідніших і сформуйте бюджет відповідно до тих коштів, що у вас є. Розробіть фінансовий план. Це знизить рівень стресу і утримає вас від того, щоб хапатися за першу-ліпшу роботу.
- Іноді компенсація при звільненні дається на певних умовах: ви не можете ні з ким обговорювати причини звільнення, не можете обговорювати умови компенсації, не можете негативно відгукуватися про компанію або її керівництві, не можете переходити на роботу до конкурентів і так далі. Якщо ви порушите ці умови, компенсація може бути стягнута з вас назад через суд.
- Отримайте офіційнеПисьмове підтвердження намірів компанії.
- Як правило, після повідомлення про звільнення доступ до персонального комп'ютера закривається. Відповідно, (раз ви читаєте цю статтю, вас ще не звільнили)Сьогодні, прийшовши на роботу:
- Відправляйте на свою особисту електронну адресу всю особисту інформацію з комп'ютера, яку ви хотіли б зберегти після звільнення: особисту пошту, приклади робочих матералів, рецепти своїх колег – все, що завгодно. Не надсилайте все це зі своєї робочої адреси, зайдіть в особисту пошту і відправте звідти.
- Зробіть копії всіх файлів, які ви хочете залишити собі (шаблони документів, матеріали по роботі, контакти) і віднесіть додому.
Попередження
- Чиніть опір спонуканню зателефонувати колегам і поскаржитися на компанію та її керівництво.
- Прийшовши додому, не здумайте зібрати речі і виїхати з міста. Втеча від проблем лише погіршує ситуацію, а крім того переїзд в інше місто без видимої на те причини – червона ганчірка для роботодавців. Краще поновіть своє резюме і розмістіть його на відповідних сайтах.
