Як змінити роботу

Чи можна бути щасливою людиною, якщо робота пригнічує вас? Вірте цьому чи ні, але можна одночасно заробляти гроші і отримувати задоволення від своєї роботи. Ось як це зробити.

Метод1З 3:

Підготовка грунту для зміни роботи

Постарайтеся не кидати теперішню роботу, перебуваючи в пошуках нового заняття. пошуки нової роботи можуть затягнутися. У деяких випадках, ви можете втратити до десяти тисяч доларів за місяць. Якщо ви шукаєте високооплачувану роботу, вам потрібно приділяти цьому багато часу. Якщо ваша теперішня робота перетворилася на справжній кошмар, обміркуйте способи звільнення. В іншому випадку, постарайтеся триматися до кінця. Ваш гаманець буде вам вдячний. У вас вище шанси отримати нову роботу, коли ви займаєте певну посаду — новий роботодавець подумає, що ви працездатні.
Переконайтеся, що ви не робите помилок. всім відома приказка «добре там, де нас немає». Багато людей недолюблюють свою роботу з певних причин, а інші думають, що на іншій посаді буде легше. Коли такі люди змінюють роботи, вони знімають рожеві окуляри, оскільки своїми діями погіршили ситуацію.
- Надзвичайно важко зрозуміти, чи може ваша нова робота бути ще гіршою, ніж колишня Посада. Бажання змінити роботу-це натяк на ваше незадоволення. Переконайтеся в тому, що причина для звільнення досить переконлива, і не будуйте нереальних перспектив в новому робочому середовищі.
Почніть роздумувати про свою майбутню роботу. ви змінюєте роботу в одній сфері діяльності, або змінюєте професію? Це дуже велика різниця. Зміна діяльності в одній і тій же сфері не вимагає такого планування і постійних роз'їздів, як зміна професії.
- Уявіть, що б ви робили, якби на руках у вас було ціле багатство? Як би ви проводили час? Може бути, ви б стали мандрівником і писали про свої мандри? А може бути, ви б витрачали час на приготування їжі? Як правило, наші найпотаємніші бажання дорого не оплачуються, але якщо ви дійсно гарні в своїй справі, ви зможете заробити пристойні гроші і при цьому насолоджуватися процесом діяльності.
- Згадайте про свої визначні досягнення і пережитий досвід. Подібні спогади дуже важливі для людей, які володіють сильною чутливістю і емоційністю. Що ви вмієте робити виключно добре? Багато хто знаходить, що їм подобається займатися тим, в чому вони досягають успіху.
ПОРАДА ФАХІВЦЯ

Adrian Klaphaak, CPCC
кар'єрний тренер

Не переживайте, якщо не можете прийняти рішення відразу. Адріан Клафаак, засновник a Path That Fits, каже: «думка про правильний кар'єрний шлях не завжди приходить миттєво, як прозріння — з тим же успіхом це може бути зростаюче усвідомлення того, що саме підходить вашої особистості і відповідає вашим сильним сторонам».
Заведіть робочий щоденник. це може звучати нерозумно, але щоденник підштовхне вас до того, щоб зібратися з думками і бути чесними з собою з приводу пережитих емоцій і джерел натхнення (а це зробити досить таки важко). Використовуйте робочий щоденник для накопичення позитивних емоцій, відкриттів, і він приведе вас до того, чого ви очікуєте від зміни роботи.
Підтримуйте в собі природну цікавість. Станьте допитливою людиною. Є кілька причин, які роблять допитливість перевагою. По-перше, допитлива людина легко навчається, а роботодавці шукають людей, які горять роботою, а не просто хочуть оволодіти професійними навичками. По-друге, допитлива людина знайде відмінну роботу, задавши собі питання " Для чого я це роблю?»
- Запитайте у себе, чому вам подобається певне заняття. Почніть експериментувати. Може бути, ви захоплюєтеся спринтом, але при цьому не досягаєте успіху в спорті. Якщо ви хочете стати спринтером, ви не обов'язково досягнете своєї мети. Але якщо ви зрозумієте, що крім спринту вам подобається психологія, можна стати спортивним лікарем. Допитлива людина постійно відкриває нові грані своєї особистості і навколишнього світу, і тим самим полегшує процес переходу від одного виду діяльності до іншого.
Вам доведеться вирішити, чи потрібно говорити своєму начальнику про пошуки нової посади. це одне з найскладніших рішень, яке виникає при зміні діяльності. У відвертій бесіді з начальником є свої плюси і мінуси. Що найголовніше, тільки вам вирішувати, що краще зробити у вашому випадку:
- Переваги: Ви зможете отримати зустрічну пропозицію, яка допоможе полегшити вашу теперішню роботу. Зверніть увагу, що не завжди має сенс приймати зустрічну пропозицію. Але в цьому випадку у вашого начальника буде достатньо часу для пошуків нового співробітника. Ви підете з компанії без скандалів і чесно заявите про свої почуття.
- Недоліки: можливо, нова робота не світить Вам протягом ще декількох місяців, і вам постійно доведеться перебувати в перехідному періоді. Ваш начальник може подумати, що ви просто хилите до того, що вам пора підвищити зарплату. Крім того, він перестане вам довіряти, а ще через деякий час ви опинитеся не при справах.

Метод2З 3:

Пошук нової посади

Підготуйте особисті документи, які потрібно подати в кожному окремому випадку. Зберіть всі документи заздалегідь. Внесіть корективи в своє резюме і структуруйте його. Навчіться писати рекомендаційний лист. Дипломатично пускайтеся в переговори з людьми, які можуть дати вам рекомендацію. Звертайтеся до тих людей, яких ви добре знаєте і які позитивно налаштовані на хороші відгуки про вашу персону. Потрібно не забути ще ось про що:
- Навчіться правильно проходити співбесіду і давати відмінні відповіді на поставлені питання.
- Навчіться захищати свою репутацію на інтернет-ресурсах.
- Складіть презентацію про свої досягнення (якщо ви досі цього не зробили).
Використовуйте зв'язки. налагоджені контакти можуть бути єдиним способом пошуку нової роботи. Так трапляється тому, що рекомендації та особисті зв'язки (так, тут ми маємо справу з «кумівством») допомагають отримати роботу величезній кількості людей в наш час. Чому? Як правило, спрямовані люди краще виконують свою роботу, ніж випадкові наймані працівники, і довше затримуються на роботі. Тому, наступного разу, коли у вас будуть налагоджені контакти, і ви зрозумієте, що можете їсти морозиво, сидячи на дивані в своєму Особистому офісі, скажіть собі, що вас чекає нова, невиконана робота.
- Пам'ятайте, що роботодавці приймають на роботу співробітників, а не їх резюме. Дуже важливо справити позитивне враження при особистій зустрічі. Роботодавці наймають вподобаних людей, і не обов'язково претендентів з бездоганним резюме і кваліфікацією.
- Користування особистими зв'язками при пошуку роботи може вселяти вам страх, особливо якщо ви інтроверт. Важливо пам'ятати, що ваш співрозмовник теж трохи хвилюється, і ніхто не думає про вас так багато, як ви самі. Якщо ви бовкнули дурницю, не потрібно підливати масла у вогонь: розвертайтеся і йдіть! Швидше за все, роботодавець турбується тільки про себе, але не про вас.
Виберіть тих людей, з якими ви б хотіли працювати. Скажіть, що ви хочете змінити роботу і стати наглядачем за умовно звільненими ув'язненими. Постарайтеся знайти знайомого, який теж працює на цій посаді, і запросіть його на ділову вечерю для неформальної бесіди. Можна навіть поговорити з тюремним наглядачем, щоб дізнатися, що потрібно для посадової особи. Найчастіше, неформальні бесіди призводять до запрошення на роботу.
- В процесі співбесіди задавайте інтерв'юеру питання про його кар'єрному зростанні і теперішньої посади. Приміром:
  - Як Ви знайшли роботу?
  - Чим ви займалися до того, як зайняли цю посаду?
  - Що вам найбільше подобається у вашій роботі? Що не влаштовує?
  - Як проходить звичайний робочий день?
  - Що Ви порадите новачкові у вашій сфері?
Встановіть міцні відносини з компанією або організацією, в якій вам би хотілося працювати. можна прийти особисто і поговорити з менеджером по персоналу, але ці способи не настільки успішні, як наявність особистих зв'язків або хороша рекомендація. Але це звичайно краще, ніж безнадійно витріщатися в комп'ютер, чекаючи відповіді на запит з резюме. Ось що потрібно робити:
- Наберіться сміливості і підійдіть до відділу кадрів, щоб розповісти про свій досвід роботи або бажаної посади. Говоріть коротко. Потім задайте питання: "Чи є у вас актуальні вакансії, які відповідають моїм умінням і досвіду? Будьте готові залишити свої контактні дані і резюме у відділі кадрів.
- Не впадайте у відчай, якщо менеджер з персоналу відповість вам відмовою. Запитайте, чи можете ви претендувати на дану посаду, якщо вакансія звільниться, і залиште контактні дані. Якщо ви все ще зацікавлені у співпраці з даною організацією по події одного-двох місяців, підійдіть у відділ кадрів і проявіть свої інтереси. Мало хто так робить, і ви продемонструєте сміливість і наполегливість, а ці якості дуже цінуються.
Розішліть резюме на сайти пошуку роботи. якщо ви подаєтеся на різні посади за допомогою електронної форми - це легкий, але безликий спосіб. Саме тому так багато людей використовують цей варіант. Найкраще шукати роботу в Інтернеті, але такі пошуки потрібно об'єднати з особистими знайомствами. Це збільшить ваші шанси на успіх! Ваше завдання-виділитися з натовпу, а не злитися з нею!
У разі необхідності, спробуйте зайнятися благодійною діяльністю. якщо ви не можете надати рекомендації, безкоштовно займіться тим видом діяльності, який вам до душі. Не обов'язково працювати повний день, але ваша робота повинна відкривати вам очі на вашу майбутню діяльність. Волонтерська діяльність виграшно виглядає в резюме, і з часом може стати оплачуваною роботою.

Метод3З 3:

Завершальний етап

Практикуйте співбесіду перед майбутнім випробуванням. можна попрактикуватися з другом або наставником або підготувати кілька варіантів інтерв'ю. Проведення пробної співбесіди-це хороший досвід. Ви здивуєтеся тому, що проба пішла вам на користь, коли прийде час пройти справжнє випробування.
Проведіть співбесіду на високому рівні. Не має значення, яке це Співбесіда: групове, по телефону, психологічні тести або щось середнє. Будь-яка Співбесіда може бути заплутаною, тому що нас просять "відфільтрувати" свої знання та особистість і перетворити тонну інформації на червоне слово. При цьому потрібно залишатися спокійними і зберігати особисту гідність. Тільки деякі речі можуть зрівнятися з вашим першим співбесідою в житті. Ось кілька порад для успішного проходження співбесіди:
- Під час співбесіди ваш інтерв'юер також хвилюється. Він теж хоче справити позитивне враження. Він хоче залишити гарне враження про свою організацію. Звичайно, інтерв'юеру проходження співбесіди не настільки вигідно, як вам, тому навіть не думайте, що проводити інтерв'ю — це насолода. Суть вистави під назвою «Співбесіда» полягає в тому, щоб «винести вирок» на користь вподобаних кандидатів.
- Під час співбесіди звертайте увагу на мову жестів. Якщо ви отримали запрошення на співбесіду, значить, потенційний роботодавець вважає, що в вас є якості, які відповідають пропонованій посаді. І це прекрасно. У розпал співбесіди ви вже не зможете вдосконалювати навички або досвід роботи, але ви можете подати себе по-іншому. Дивіться інтерв'юеру в очі, попрацюйте над ефективним рукостисканням, не забувайте посміхатися, будьте ввічливі і скромні, і не заперечуйте отриманої інформації.
- Давайте короткі відповіді на поставлені питання. Коли вас роздивляються впритул, час починає нестерпно повільно тягнутися, і багатьом починає здаватися, що вони мало говорять, але насправді все відбувається зовсім по-іншому. Зробіть паузу, якщо вам здається, що питання було поставлено з посмішкою. Якщо інтерв'юер продовжує підтримувати візуальний контакт, але не говорить ні слова, це сигнал до того, що він чекає від вас подальших подробиць. Якщо інтерв'юер переходить до наступного питання, ви витримали ліміт часу для відповіді.
- Утримуйте позитивний настрій до і після інтерв'ю. У Вашому житті будуть невдалі співбесіди-це життя. Не картайте себе. Вчіться на своїх помилках і застосовуйте отримані навички при наступних співбесідах. Під час співбесіди не можна відкрито демонструвати ворожість. Багато людей думають, що вони ні на що не годяться, навіть якщо вони багато чого досягли.
Відповідайте на питання інтерв'юера по роботі і проблеми неформального характеру. Проявляйте постійний інтерес до свого співрозмовника. Після проходження співбесіди надішліть інтерв'юеру невеликий електронний лист і напишіть, як приємно вам було познайомитися. Якщо ви так і не з'ясували, скільки чекати відповіді, з'ясуйте це під час співбесіди.
- Люди відповідають людям, а не папері. Переконайтеся в тому, що ви ставитеся до людини, як до особистості. Перш за все, вам доведеться пройти довгий шлях, щоб показати, що у вас є всі необхідні якості на високу посаду.
Коли ви отримали пропозицію про роботу, обговоріть зарплату і винагороду. багато претендентів губляться, коли підходить час обговорити зарплату, адже вони вже щасливі, що отримали роботу. Вірте в свої достоїнства і перенесіть цю впевненість на фінансовий добробут. Перегляньте зарплати на початковому етапі у претендентів зі схожим досвідом, які працювали в тій же сфері і географічній місцевості. Коли прийде час назвати точну цифру, скажіть конкретно: $62,925. Не потрібно говорити, що ви хотіли б отримувати зарплату в районі $60k-роботодавець подумає, що ви виглядаєте, як школяр.
Не підписуйте заяви про звільнення, поки ви не знайдете бажану посаду. зачекайте до тих пір, поки ви не отримаєте офіційне запрошення на нову роботу, і тільки потім розкажіть начальнику, що ви звільняєтеся. Постарайтеся спланувати час переходу на нову посаду, щоб дати компанії мінімум два тижні додаткового часу. Якщо часу буде мало, ваша компанія буде відчайдушно боротися за те, щоб знайти вам заміну, і будуть вести себе злопам'ятно по відношенню до вас. А ще через деякий час ви відчуєте себе ізгоєм, який зловживає гостинністю господаря і стає тягарем.
Не потрібно спалювати за собою всі мости. дуже складно зосередитися або приховувати свою неприязнь щодо деяких роботодавців, якщо ви знаєте, що скоро звільнитеся. Пориньте в роботу. Ось деякі речі, про які ви повинні пам'ятати останні два тижні на старій посаді:
- Не пакуйте валізи перед відходом. Будьте уважні в останні робочі дні. Вселіть почуття довіри своєму менеджеру. Покажіть, що ви повністю в курсі справи і віддані своїй роботі до кінця.
- Не відгукуйтеся погано про вашого колишнього начальника або колег. Таке презирство змушує людей відвертатися від вас, і ви не зможете підтримувати відносини з колишнім роботодавцем і переконати в своїй порядності нового начальника.
- Попрощайтеся зі старими колегами. Надішліть кожному електронний лист (якщо компанія невелика) або всім співробітникам (якщо компанія велика). Скажіть, що ви змінюєте роботу. Пишіть коротко і просто - не потрібно вдарятися в міркування. Напишіть записки тим колегам, з якими у вас склалися хороші відносини. Висловіть їм свою вдячність за спільну роботу.
Перейдіть на нову посаду! коли прийде час, міняйте роботу або посаду, поки не знайдете те, що підходить саме вам. Ця посада повинна бути найкращою, правильною, бажаною. Нова робота дасть вам відчуття, що ви гідно висловлюєте свої особистісні прагнення. Потім пориньте в своє улюблене заняття.

Поради

Ви здатні самостійно справлятися з невдалими витівками. Вам доведеться переглянути лінію поведінки, мобілізувати свої сили і зосередитися на ділових якостях. Ви самі можете налаштуватися на позитивний лад. Позитивні думки покращують і зміцнюють ваші професійні досягнення. Не потрібно заперечувати навколишню дійсність, але при цьому ви можете утвердитися в своїх професійних досягненнях і передати свій досвід. Можна повторювати позитивні афірмації в разі необхідності. Можна вчитися на прикладі роботи ваших співробітників. Спостерігайте за тим, як вони справляються з роботою, доводять справу до кінця і досягають заповітної мети.
Розвивайте уяву, перейдіть на іншу діяльність, змініть свою особистість.
Не чекайте, поки ваші знайомі (ті, які можуть вам допомогти) дізнаються про те, що ви розраховуєте на їх допомогу. Результати досліджень показали, що подібна інформація, як правило, розголошується поза вашого звичного кола спілкування. Люди, які мимоволі стали свідками вашого успіху, дуже далекі від вас.
У своєму робочому щоденнику записуйте всі обговорення, ідеї, асоціації, думки та доступні джерела інформації під час інформаційних інтерв'ю, громадських та особистих співбесід.
Ви можете уникнути провалів, описаних в даній статті. Ви можете втратити контроль, постійно думаючи про зміну роботи. Ви можете перевірити помилки в цьому переліку, які нагадають вам про ваші міркування. Можна створити свій власний перелік і визначити типові помилки. Ви можете "об'єктивувати" стратегії зміни діяльності. Поправки внесе реальність. Ви отримаєте шанс змінити помилкову думку і інтерпретувати події по-своєму.

Попередження

Не думайте, що на новій посаді вам будуть доручати тільки ті завдання, які відповідають вашим базовим навичкам.
Не робіть поспішних висновків, не проаналізувавши все, що відбувається («синдром песиміста»).
Не потрібно отримувати іншу освіту, якщо ваша нова посада не вимагає цього.
Не приймайте все близько до серця. Відкидайте те, що сердитий, засмучує вас або змушує відчувати свою провину.
Не чекайте, поки пропозиція про роботу сама впаде вам в руки.
Не думайте, що на наступній посаді ви повинні стільки ж заробляти, або підтримувати той же статус, рівень відповідальності і престиж праці.
Не ускладнюйте процес переходу на нову роботу.
Не потрібно відповідати фразою " Так, але»... на кожну позитивну думку, намір або рада. Щоб не звертати уваги на очевидно негативні речі, потрібно продумати достовірні факти.
Не дозволяйте негативним прогнозам і відчаю (ефект «ноцебо», негативний компонент ефекту «плацебо») перекреслити ваші кар'єрні плани.
Не залишайтеся на колишній роботі тільки тому, що ви боїтеся помилок.
Не зосереджуйтеся на тому, що потрібно було зробити в минулому, щоб нічого не змінювати в майбутньому (слова «повинен був», «треба б», «міг би).
Не намагайтеся робити все ідеально, особливо якщо ви надзвичайно завищили планку.
Не порівнюйте себе з іншими людьми. Приймайте негативні риси характеру і розчарування (у вас на ногах немає чобіт-скороходов).
Не потрібно думати, що успіх в одній сфері діяльності автоматично перенесеться на інший рід занять. Для того, щоб досягти початкового успіху, ви доклали чимало зусиль.
Не потрібно чіплятися за помилкове твердження, що ви довічно належите своєму роботодавцю або займаній посаді; новій роботі або професії; або значного внеску в ваш досвід (подібне твердження може увійти в звичку або перетворитися в залежність).
Не спалюйте за собою всі мости. Підготуйте грунт для повернення.
Не потрібно робити висновки, щоб вся критика на Вашу адресу має місце бути. Це можна обговорити і оскаржити. Не бійтеся поставити під сумнів достовірність критики на Вашу адресу.
Не думайте, що хороша робота повністю задовольнить ваші особистісні потреби.
Не сподівайтеся отримати посаду, будучи людина великих знань.
Не відмовляйтеся від винагороди за виконану роботу.
Не хвилюйтеся, якщо не все вам під силу змінити. Намагайтеся впоратися з тим, що ви можете зробити.
Не намагайтеся перетворити інтерв'ю зі збору інформації на співбесіду.
Не потрібно звертати увагу тільки на зміну роботи або роду заняття, якщо це не приносить вам задоволення.
Не рубайте з плеча, поки вас не звільнили, а ви не видихлися.
Не думайте, що ви можете читати думки інших людей без відповідних аргументів і підтверджень.
Не тримайте почуття незадоволеності в собі і не переносите злість на близьких, друзів або не вносьте негативу в процес листування.