1. Головна
    2. Кар'єра
    3. Як бути хорошим співробітником

Як бути хорошим співробітником

Де б ви не працювали, будь то офіс, центр обробки дзвінків або ресторан швидкого харчування, важливо працювати не покладаючи рук і бути хорошим співробітником. Віддавайте всі сили для вирішення завдань і невпинно підвищуйте свою кваліфікацію. Завжди ставтеся до співробітників, клієнтів і керівників з професійною повагою. Старанне виконання своїх обов'язків покаже начальнику вашу відданість роботі і може стати приводом для підвищення .

Метод1З 3:
Як успішно виконувати свою роботу

  1. Дотримуйтесь суворої трудової етики та відповідайте базовим вимогам. на новому місці роботи важливо якомога швидше освоїтися. Багато співробітників поспішають розібратися зі своїми обов'язками і зайняти більш комфортне положення. Якщо ви хочете показати себе хорошим співробітником, завжди виконуйте завдання в строк і твердо дотримуйтесь трудову етику. [1]
    • Ніколи не шукайте виправдань того, чому вам не вдалося виконати поставлене завдання.
  2. Не обмежуйтеся загальним завданням, щоб проявити ініціативу. Покажіть начальнику, що ви здатні наполегливо працювати і бути зразковим співробітником. Беріть ініціативу в свої руки і вирішуйте завдання без сторонньої допомоги, щоб керівнику не доводилося контролювати кожну Вашу дію. Якщо є можливість не обмежуватися базовими вимогами по завданню, то прикладіть додаткові зусилля і покажіть себе видатним працівником.
    • Якщо ви не знаєте, як виконувати поставлене завдання, зверніться до свого начальника або співробітників.
  3. Здобувайте нові навички і не втрачайте можливості вчитися. багато роботодавців нерідко проводять періодичне навчання на місці або оплачують курси онлайн. У деяких випадках потрібно відвідувати заняття за межами компанії. Використовуйте такі цінні можливості, так як вони дозволяють набувати нових навичок і розвиватися. Підвищення рівня кваліфікації та професійний розвиток покажуть ваше прагнення стати більш корисним співробітником для компанії. [2]
    • Також у випадку напруженої фінансової ситуації і скорочення штатів кваліфіковані співробітники мають більше шансів зберегти свою посаду.
  4. Люб'язно приймайте критику, яка стосується ефективності праці. конструктивна критика з вуст начальника, клієнта або співробітника дозволяє зрозуміти, чого від вас чекають інші. Також критика демонструє аспекти, в яких ви можете стати краще. Це вкрай корисно! Розглядайте критику як можливість вийти на новий рівень. [3]
    • Наприклад, клієнт зазначив, що ви допустили численні граматичні помилки у вашій рекламній брошурі. Замість захисного поведінку і звинувачення інших людей сприймайте це як можливість освіжити свої знання граматики.
  5. У разі сумнівівЦікавтеся очікуваннями начальника. Загальні вимоги зазвичай вказують в самій вакансії і під час співбесіди, але через місяці і роки може з'ясуватися, що характер вашої роботи змінився. Також іноді вам можуть доручати непрофільні завдання. Прямо запитайте, що від вас вимагають, щоб уникнути можливого замішання. [4]
    • Наприклад, якщо ви працюєте в рекламному агентстві і вам доручили нового клієнта, то дізнайтеся у начальника, як вам краще підійти до справи. Можна запитати: "Раніше я ніколи не уявляла автомобільну компанію. Можливо, мені слід використовувати якусь конкретну стратегію?»
  6. Шукайте можливості і викликайтеся виконувати додаткові завдання. добровільне бажання виконувати необов'язкову роботу дозволяє вибрати свою роль в трудовому процесі, а також показати турботу про компанію і ваше прагнення бути корисним. Керівники високо цінують в підлеглих відданість і амбітність. [5]
  7. Ефективно взаємодійте з колегами в групових проектах. Ваша здатність працювати в колективі і на благо команди покаже турботу про компанію і співробітників. З іншого боку, якщо відмовлятися від проектів, то це може бути сприйнято як відсутність інтересу до роботи.
  8. В останні 15-20 хвилин робочої зміни активно готуйтеся до наступного робочого дня. часто працівники йдуть на 15 хвилин раніше або проводять останні хвилини робочого часу в Інтернеті. Почніть продуктивно використовувати цей час, щоб показати себе працьовитим і корисним співробітником. [6] наприклад, організуйте робочий простір для наступного трудового дня.
    • Наведіть порядок на столі і в документах, а також підготуйте матеріали на завтра.

Метод2З 3:
Як розвивати відносини з колегами

  1. Будуйте хороші відносиниЗ співробітниками. найважливішою особливістю співробітника є здатність взаємодіяти з колегами. Позитивний настрій допомагає поліпшити загальний моральний стан і показати, що Ви прагнете працювати в команді. Ставтеся до співробітників з чемністю, ввічливістю і добротою. [7]
    • Навіть якщо ви працюєте вдома і не бачитеся особисто, розвивайте поважні відносини по електронній пошті.
  2. Покажіть себе професіоналом і не беріть участь вПлітках . вам платять не за те, щоб ви розпускали чутки і вбивали час сторонніми розмовами. Важливо залишатися зосередженим на робочих завданнях. Хорошого співробітника завжди цікавить успіх проекту. Не беріть участь в офісних іграх. [8]
    • Звичайно, ви захочете знайти спільну мову зі співробітниками, в чому вам допоможуть короткі розмови на абстрактні теми. Прагніть залишатися професіоналом і не обговорювати інших колег за спиною.
  3. Будьте наставником для молодих співробітників. ваша офіційна або неофіційна роль наставника-прекрасний спосіб показати себе цінним працівником. Навчайте і підказуйте новим співробітникам різні тонкощі роботи. Якщо вам здається, що людина не розібрався, Запропонуйте свою допомогу. Підказуйте, але не виконуйте роботу замість інших. [9]
    • Ретельно обмірковуйте свої слова і не забувайте про професіоналізм. Не потрібно ділитися з ними особистими образами, розчаруваннями або міжособистісними конфліктами.
  4. Випромінюйте позитивний настрій, щоб підвищити загальну продуктивність. позитивний настрій — вірна ознака хорошого співробітника, який не вислизне від уваги начальства. У кожному обговоренні з начальником робочих складнощів будьте готові запропонувати хоча б один варіант вирішення проблеми. [10] Покажіть своє бажання вирішувати проблеми, а не скаржитися, навіть якщо ваш спосіб не буде прийнятий.
    • Якщо постійно сіяти негатив і скаржитися, то моральний стан інших також погіршиться.

Метод3З 3:
Як поводитися на робочому місці

  1. ПрагнітьПоводитися як професіонал . хороші співробітники застосовують діловий підхід і ставляться до оточуючих з повагою. У розмовах з колегами не використовуйте недоречні або непристойні зауваження. Не витрачайте робочий час на постійні жарти, абстрактні завдання і перерви на каву. [11]
    • Якщо це ваше перше місце роботи після навчання, то уявіть, що всі навколишні — ваші вчителі та викладачі.
  2. Старанно виконуйте свої обов'язки. добре робіть свою роботу, вчасно йдіть на обід і обходьтеся без дисциплінарних відміток в трудовій книжці. Намагайтеся якомога рідше сперечатися або сваритися з колегами. Вирішуйте внутрішні конфлікти в бесідах з начальником або відділом кадрів. [12]
    • Часті відсутності, порушення термінів, догани за непрофесійну поведінку або часті скарги від клієнтів можуть стати причиною для звільнення.
  3. Щодня Приходьте на роботу вчасно. пунктуальність-важлива риса хорошого співробітника. Починайте робочий день в належний час і зробіть гарне враження на начальника і колег по зміні. Клієнти також повинні бачити вас хорошим працівником. При цьому запізнення свідчать про нестачу інтересу або мотивації і показують, що вас легко відвернути від справ. [13]
    • Якщо вам важко приходити вчасно, поставте мету приходити на роботу на 15 хвилин раніше. В цьому випадку ви встигнете до початку робочого дня, навіть якщо будете трохи спізнюватися.
  4. Одягайтеся згідно з прийнятими правилами. у кожній компанії свої вимоги. Одні начальники вимагають ходити на роботу в костюмах або спідницях, тоді як інші не заперечують проти джинсів і футболок. Дізнайтеся політику щодо форми одягу у керівника або у відділі кадрів. Це покаже вашу серйозність і навіть може підвищити ефективність. [14]
    • Приклади невідповідного одягу: рвані і забруднені речі, непраний одяг, футболки з недоречними написами або зображеннями.

Поради

  • Не потрібно витрачати багато часу на особисті розмови по телефону. Робота є робота. Якщо вам потрібно зробити особистий дзвінок, то краще зробити це в обідню перерву.
  • Найчастіше передумовами для підвищення стають ваша здатність виконувати роботу, відданість інтересам компанії, освіта і компетенція.

Джерела

  1. ↑ Https://www.forbes.com/sites/kensundheim/2013/04/02/15-traits-of-the-ideal-employee/5d418f16161f
  2. ↑ Http://www.saxonsgroup.com.au/blog/human-resources/top-10-benefits-of-ongoing-staff-training-development/
  3. ↑ Http://fortune.com/2014/12/18/criticism-work-feedback-performance-review/
  4. ↑ Https://www.themuse.com/advice/7-ways-to-become-your-boss-dream-employee
  5. ↑ Https://www.forbes.com/sites/kensundheim/2013/04/02/15-traits-of-the-ideal-employee/32c07b5f161f
  6. ↑ Https://www.forbes.com/sites/kensundheim/2013/04/02/15-traits-of-the-ideal-employee/32c07b5f161f
  7. ↑ Https://www.forbes.com/sites/kensundheim/2013/04/02/15-traits-of-the-ideal-employee/32c07b5f161f
  8. ↑ Https://www.fastcompany.com/40575511/how-to-stay-out-of-the-office-gossip-mill
  9. ↑ Https://alis.alberta.ca/succeed-at-work/make-your-work-life-more-satisfying/learn-how-to-be-an-effective-mentor/
  1. ↑ Https://www.inc.com/bill-murphy-jr/17-simple-habits-that-make-you-look-more-professional.html
  2. ↑ Https://www.inc.com/bill-murphy-jr/17-simple-habits-that-make-you-look-more-professional.html
  3. ↑ Https://www.inc.com/bill-murphy-jr/17-simple-habits-that-make-you-look-more-professional.html
  4. ↑ Http://time.com/106815/stop-being-late/
  5. ↑ Https://www.inc.com/molly-reynolds/research-shows-that-the-clothes-you-wear-actually-change-the-way-you-perform.html

Ще почитати: