1. Головна
    2. Пошук роботи
    3. Як відповісти на питання "чому наша компанія повинна прийняти на роботу саме вас"

Як відповісти на питання "чому наша компанія повинна прийняти на роботу саме вас"

" Чому ми повинні найняти саме вас?"- це питання дуже часто використовується під час інтерв'ю потенційних співробітників. На жаль, слабка відповідь на це питання може значно зменшити ваші шанси на отримання роботи. Щоб добре відповісти на це питання, вам треба заздалегідь підготуватися до інтерв'ю і спробувати чітко сформулювати для себе список своїх навичок, що відповідають цілям компанії роботодавця.

Частина1З 3:
Підготовка до питання

  1. Вивчіть компанію. ще до початку інтерв'ю ви повинні мати поняття про культуру компанії і практику прийняття на роботу нових працівників. Якщо можливо, дізнайтеся приклади інших співробітників про те, який тип особистості підходить цій посаді краще за всіх, щоб зуміти пояснити, наскільки підходящим ви є. [1]
    • Знайдіть інформацію за допомогою інтернету. Ви можете натрапити на інтерв'ю колишніх співробітників в новинах компанії. Перегляньте новини та фінансові звіти компанії. [2]
    • Перегляньте веб-сторінку компанії, щоб дізнатися, що вони цінують; найкраще місце для пошуку цінностей - місія компанії. [3]
    • Також перегляньте недавні новини компанії, щоб дізнатися, чим вона займалася останнім часом. [4]
  2. Проаналізуйте опис роботи перед інтерв'ю. за пару днів до інтерв'ю гарненько перегляньте опис роботи. Використовуйте інший аркуш паперу, щоб розділити опис на групи. [5]
    • Розділіть його на список навичок і досвіду, необхідних компанією. Порівняйте ваші навички з кожним з цього списку. [6] може бути трохи важко зрозуміти чого саме компанія хоче від співробітників через неясного мови, використовуваного компанією. Вам треба навчитися читати між рядків. Зараз "динамічний «в основному означає» Хтось, хто може вирішувати проблеми і діяти впевнено", а" самостійний «-»хтось, хто може взяти ініціативу, коли щось має бути зроблено". "Командний гравець « - це»той, хто може добре працювати з багатьма різними людьми". [7]
    • Якщо можливо, розділіть їх на 2 категорії: "потрібно" і "бажано". Зверніть всю вашу увагу на "бажано", якщо вас запросили на інтерв'ю, то ви, швидше за все, маєте необхідні навички. [8]
  3. Постарайтеся знайти точки дотику ваших навичок і досвіду з вимогами роботодавця. напишіть докладну відповідь поруч з кожним пунктом кваліфікацій, які вимагає роботодавець в описі вакансії. Пам'ятайте, що ви повинні відповісти на питання, чому ви – рішення проблеми роботодавця. [9]
    • Наприклад, якщо в описі вакансії згадується вимога досвіду в керівництві невеликої групи, перерахуйте всі свої посади, які ви займали, і досягнення, яких ви досягли.
    • Використовуйте будь-який відповідний досвід, включаючи роботу поза цією областю. Наприклад, якщо ви працювали в ресторані фастфуду, поки вчилися в університеті, і керували іншими людьми, це теж відносний досвід.
    • Ви також можете відзначити волонтерський досвід, особливо якщо у вас не було багато місць роботи. Наприклад, управління клубом або табором або навіть тренерство в очних спортивних командах вважається досвідом в менеджменті.
  4. Виберіть 3-4 пункти. як тільки ви порівняли ваші навички з необхідними, виберіть кращі 3-4 і сфокусуйтеся на них при відповіді. Ви не повинні давати неточну відповідь, так що виберіть ті, в яких ваш досвід найкраще збігається з важливими частинами оголошення. [10]
  5. Спробуйте відповісти. спробуйте відповісти на питання, стоячи перед дзеркалом. Потім перейдіть до членів сім'ї та друзів. Просто зробіть це пару разів, щоб запам'ятати основний сенс. Ваша відповідь не повинна виглядати відрепетирувати, але основний сенс повинен закарбуватися у вашій пам'яті. [11]

Частина2З 3:
Звернення уваги під час інтерв'ю

  1. Слухайте зосереджено. не думайте, що ваша підготовка закінчена, коли ви приходите на інтерв'ю. Візьміть аркуш паперу, щоб робити нотатки. Напишіть ключові слова та виділіть основні якості та навички, які компанія шукає на основі того, що говорить ваш інтерв'юер. [12]
  2. Відзначте, що ви не змогли сказати. Може ви не підкреслили свої людські якості. Або, можливо, ви не змогли сказати про ваші комп'ютерні навички. Зробіть нотатки про це, щоб звернутися до них у відкритому питанні, наприклад "чому я повинна вибрати вас?" [13]
  3. Оцініть, що інтерв'юер думає про вас. ви можете помітити, що інтерв'юер думає, що ви занадто кваліфіковані, якщо він продовжує задавати питання про ваш багаторічний досвід, про те, як ви будете працювати з людьми під вашим керівництвом, які будуть молодшими за вас. Може бути і навпаки-ви можете помітити, що інтерв'юер думає, ніби у вас немає відповідних навичок для роботи, якщо той запитає про вашому навику, в якому ви не сильні. [14]
  4. Вивідуйте більше деталей. якщо в описі роботи не було багато деталей, вільно задайте пару питань і самі. Так ви краще зрозумієте, що це за робота, і зможете відповідати на питання більш прямо.
    • Задавайте питання типу " на яких завданнях новий співробітник повинен буде сфокусуватися з самого початку?"або" які якості Ви в основному шукаєте в нових співробітників?”
    • Ви також можете задати таке питання, як "Як проходить звичайний день на цій посаді?"

Частина3З 3:
Відповідь на питання

  1. Почніть з ситуації в загальному. як тільки ви почнете відповідати на питання, сконцентруйтеся на тому, наскільки ви підходите на цю посаду. І все, говорите про ваші попередні досліди і об'єктивно розкажіть, як вас цінували в останній компанії. Наприклад, ви можете розповісти, що Ви були наймолодшим з менеджерського складу там, так як це показує, що ви можете впоратися з посадою. [15]
  2. Зверніться до трьох якостей, які роблять вас відповідним на посаду. 3 приклади, заснованих на досягненнях, покажуть, що ви дуже підготовлені до завдання. До того ж, цей підхід обґрунтує вашу відповідь — а це куди краще, ніж ходити навколо та близько. [16]
    • Скористайтеся тією підготовкою, яку ви виконали до інтерв'ю, щоб відповісти на питання.
    • Не хвилюйтеся. Зробіть глибокий вдих і дайте короткий, але обгрунтовану відповідь.
  3. Будьте конкретні, коли мова зайде про ваш досвід. не давайте розкидані відповіді. Коли ви знаєте причини, за якими вас повинні прийняти, краще проявіть конкретний підхід, а не загальний. [17]
    • Наприклад, пропустіть загальноприйняту відповідь, такий як “досвідчений менеджер підвищить мораль співробітників і посприяє зростанню компанії."
    • Замість цього спробуйте відповісти так: “ви повинні прийняти мене, тому що я керував групою 10 років. За цей час Я знизив плинність кадрів і підвищив продуктивність на 10%". Ця відповідь дає особисту причину, чому ви підходите на посаду, вимоги до якої вказані в оголошенні.
  4. Ставте наголос на компанію. відповідаючи, не концентруйтеся на тому, чому ви хочете отримати цю роботу, так само як і на тому, що позиція підійде вам. Замість цього зверніть увагу на те, що ви можете дати компанії. Це те, що інтерв'юер хоче почути. [18]
    • Наприклад, не кажіть, "Я завжди мріяв працювати в галереї мистецтв."
    • Замість цього скажіть щось таке: "я знаю, багато хто хоче зайняти цю посаду, але я багато і старанно працював, щоб стати кращим у цій роботі. Мій рівень знань історії мистецтва і досвід волонтерської роботи в галереях, дають мені потрібні навички, які вам знадобляться . Продовжіть сказане додавши пару навичок, які ви накопичили за попередні роки.
  5. Використовуйте те, чого ви навчилися. Використовуйте цей час, щоб використовувати те, що ви дізналися під час інтерв'ю. З'єднайте ваші навички з тими, що вимагає компанія. Також використовуйте час, щоб відзначити аспекти своїх навичок, які інтерв'юер пропустила. [19]
    • Наприклад, може ви чули, що компанія і справді сфокусована на людях. Використовуйте час, щоб підкреслити ваші людські якості, зі специфічними прикладами з минулих робіт.
    • Ви можете сказати щось на кшталт: "на моїй попередній роботі я справлявся з усіма службовими дзвінками, і числа показували, що клієнти були задоволенішими в мою зміну."
  6. Змініть думку інтерв'юера. якщо роботодавець думає, що ви занадто кваліфікований або навпаки - не маєте необхідного досвіду, використовуйте час, щоб переконати її, що ви підходите для роботи. [20]
    • Наприклад, якщо очевидно, що інтерв'юер вважає вас занадто кваліфікованим, зауважте, що ви намагаєтеся зробити новий крок у кар'єрі хочете почати з початку. [21]
    • Якщо людина думає, що ви недостатньо кваліфікований, підкресліть ті навички, які будуть ставитися до роботи. [22]
    • Якщо ви не довели, що у вас достатньо досвіду для цієї посади, підкресліть інший минулий досвід, який відноситься до роботи. Скажіть, що ви працювали клерком в магазині в минулому. Це може не стосуватися офісної роботи, але це дало вам дипломатичні навички, які допомагають у спілкуванні з різними типами людей. [23]
  7. Подумайте про ці питання як про коротку презентацію. коротка презентація-Комерційна презентація, яка допоможе вам представитися навіть в самих обмежених часових рамках. Це питання зазвичай задається в кінці інтерв'ю і, можливо, саме він є вашою останньою надією показати, що ви підходите. Подайте себе так, ніби ви були створені, щоб вирішити проблему компанії. [24]
    • Не Змінюйте тему. У вас може з'явитися спокуса розповісти про все, чим ви займалися. Тим не менш, якщо ви скажете це в контексті компанії, це допоможе вам залишатися в темі та продовжувати цікаве інтерв'ю. Простежте, щоб ваша презентація не тривала більше 2 хвилин. [25]

Поради

  • Не забувайте посміхатися і взаємодійте з інтерв'юером, дивлячись їй в очі.

Джерела

  1. ↑ http://www.forbes.com/pictures/lml45fjgl/why-should-i-hire-you/
  2. ↑ Https://www.themuse.com/advice/the-ultimate-guide-to-researching-a-company-preinterview
  3. ↑ Https://www.themuse.com/advice/the-ultimate-guide-to-researching-a-company-preinterview
  4. ↑ Https://www.themuse.com/advice/the-ultimate-guide-to-researching-a-company-preinterview
  5. ↑ Http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
  6. ↑ Http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
  7. ↑ Https://nationalcareersservice.direct.gov.uk/advice/getajob/howtofindajob/Pages/jobads.aspx
  8. ↑ Http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
  9. ↑ http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-questions/why-should-we-hire-you/article.aspx
  1. ↑ Http://biginterview.com/blog/2013/04/why-should-we-hire-you.html
  2. ↑ Http://biginterview.com/blog/2013/04/why-should-we-hire-you.html
  3. ↑ Http://www.businessinsider.com/what-to-say-when-the-hiring-manager-asks-why-should-we-hire-you-2015-4
  4. ↑ Http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  5. ↑ Http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  6. ↑ Http://www.businessinsider.com/what-to-say-when-the-hiring-manager-asks-why-should-we-hire-you-2015-4
  7. ↑ Http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
  8. ↑ Http://www.businessinsider.com/what-to-say-when-the-hiring-manager-asks-why-should-we-hire-you-2015-4
  9. ↑ Http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
  10. ↑ Http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  11. ↑ Http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  12. ↑ Http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  13. ↑ Http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  14. ↑ Http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  15. ↑ http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-questions/why-should-we-hire-you/article.aspx
  16. ↑ Http://biginterview.com/blog/2013/04/why-should-we-hire-you.html

Ще почитати: