Як уникнути помилок під час співбесіди

Метод2З 2:

Уникнення помилок під час співбесіди

1. 
   Зарозуміле ставлення. зарозумілість з боку кандидатів на посаду є найпоширенішою скаргою серед інтерв'юерів. Кандидати занадто часто переходять від впевненості в собі до зарозумілості. Між цими двома поняттями існує якась відмінність. Впевнені люди ставляться до інтерв'юера на рівних, в той час як зарозумілі люди - поблажливо, створюючи враження, що вони вище інших за соціальним статусом або в якому-небудь іншому плані. Будьте особливо обережні щодо зарозумілості, коли співбесіду проводить хтось молодший за вас або якщо ви проходите співбесіду на посаду на сходинку або дві нижче, ніж ваша попередня.
2. 
   Неналежна поведінка. приклади неналежної поведінки включають в себе байдужість, розмова по мобільному телефону, безперервний зоровий контакт або ж навпаки, уникнення погляду співрозмовника, фамільярна поведінка і розмови без зупинки. Інтерв'юери очікують від вас певної манери поведінки. Ці очікування ґрунтуються на загальноприйнятих нормах. Ввічливість, професіоналізм, дружелюбність і уважність виставлять вас в хорошому світлі.
3. 
   Невміння слухати. Мало що може так розчарувати інтерв'юера, як кандидат, який відповідає на питання не по справі або постійно просить повторити питання. Постарайтеся вникнути в розмову. Задавайте виразні питання, якщо це необхідно. Давайте чіткі відповіді по темі. Витягніться трохи вперед і підтримуйте належний зоровий контакт. Така поведінка буде говорити про те, що ви уважно слухаєте.
4. 
   Неналежний зовнішній вигляд. блакитні джинси і яскраві футболки, по правді кажучи, абсолютно не підходять для співбесіди. Хоча, ділові костюми трійки іноді можуть бути так само неприйнятні як короткі спідниці і топи. Ваш одяг повинен відповідати посаді, яку ви хочете отримати. Те, що ви одягаєте для співбесіди на роботу в банківську установу, має значно відрізнятися від того, що ви повинні одягнути при прийомі на роботу в дизайнерське агентство. Основне правило полягає в тому, щоб одягнутися на співбесіду так, як ніби ви вже вийшли на роботу.
5. 
   Обговорення колишніх роботодавців. Якщо ви будете відгукуватися погано про колишнього роботодавця, то менеджер по найму подумає, що точно так же ви вчините з ним/нею. Лихослів'я про компанію, керівництво і колишніх співробітників призведе до провалу. У вас може виникнути бажання поділитися з інтерв'юером будь-якими враженнями, особливо коли він поводиться більше як друг, ніж як людина, яка приймає рішення, але в будь-якому випадку не робіть цього!
6. 
   Задавати дурні питання. єдине, що може бути гірше дурних питань, це їх відсутність зовсім. Такі питання зосереджені на тому, що компанія може зробити для вас. Вони включають в себе питання про переваги для здоров'я, зарплату або оплачувану відпустку. З цими питаннями слід почекати до тих пір, поки не піде пропозиція про роботу. (Це є ефективною тактикою ведення переговорів). Хороші питання стосуються того, що ви можете зробити для компанії. Питання на кшталт: "наскільки успішна ця посада?"або" як би ви описали свого ідеального співробітника?"показують, що ви розумієте, про що йде мова.
7. 
   Неадекватні відповіді. той факт, що кандидати на посаду не готові розповісти про себе і свої досягнення, дуже дивує. Питання на співбесіді, здається, застають людей зненацька або ж вони дають дуже короткі відповіді, що не містять достатньо інформації. Інтерв'юери сприймають таку поведінку як свідчення ліні і байдужості. Підготуйтеся до співбесіди, переглядаючи загальні питання. Це допоможе вам визначитися, яку відповідь слід дати. Найкраще коротко розповісти про свої досягнення.
8. 
   Відсутність знань про компанію. дуже багато кандидатів не знають абсолютно нічого про компанію, в якій проходять співбесіду. У інтерв'юера складеться враження, що раз ви не цікавитеся базовими речами, то не захочете розвиватися далі. Чим більше компанія, тим більше непробачно до цього поставляться.
9. 
   Пам'ятайте, що співбесіда закінчиться тільки тоді, коли ви покинете будівлю. немає нічого більш прикрого, ніж зіпсувати вдало пройдену співбесіду перед самим відходом. Це трапляється набагато частіше, ніж слід було б. Наприклад: якраз, коли кандидат збирається йти, інтерв'юер може запитати: "до речі, а як вам вдалося взяти відгул на сьогодні?». Дивує, що більшість відповідей виглядають так:»я сказав, що захворів". Точно так само варто остерігатися випадкового спілкування всередині будівлі компанії. Не кажіть і не робіть нічого такого, що може виставити вас в поганому світлі, якщо про це дізнається менеджер по найму.
10. 
    Залишити співбесіду, не знаючи про те, що буде далі. вам необхідно знати, що станеться далі. Володіння цією інформацією допоможе вам уникнути переживань з приводу того, отримаєте ви посаду чи ні, а що найголовніше, це спростить прийняття рішення. Питання на кшталт: "в які терміни ви маєте намір прийняти рішення" або " коли мені слід чекати відповіді?"є абсолютно допустимими.
11. 
    Перше враження. ви одягнені відповідним чином? Чи є ваша зачіска привабливою? Ваші нігті чисті і пострижені? Якщо у вас макіяж, то чи підходить він для робочої обстановки? Чи розмовляли ви по телефону, входячи на співбесіду? Для молодих респондентів прихід на інтерв'ю з мамою означатиме, що ви не готові до самостійності. Постарайтеся справити хороше враження з самого початку, і тоді Співбесіда не буде зіпсовано.
12. 
    Будьте обережні весь час. так, це може звучати «занадто», але бути обережним під час співбесіди просто необхідно. Ви захочете ліквідувати всі аспекти, які можуть вплинути на рішення роботодавця. Уникайте якомога більше проблемних зон, щоб роботодавець міг сконцентруватися на тому, що Ви собою уявляєте з точки зору вашої кваліфікації. Крім того, не варто брехати з приводу чогось тільки тому, що це виглядає погано. Ваш роботодавець може подумати, що ви нечесна людина. Якщо ж ви і правда забули згадати щось, то це зовсім інша справа…
13. 
    Не запізнюйтеся. це неймовірно важлива вимога. Щоб переконатися, що Ви приїдете вчасно, спробуйте з'їздити до місця співбесіди за день до зустрічі, щоб напевно знати, як туди дістатися. Вийдіть з дому на годину раніше, ніж зазвичай, так як пробки і негода можуть виникнути за законом підлості. Витратьте кілька хвилин, щоб взяти себе в руки, і, якщо хочете, помолитися і подивитися в дзеркало. Виконайте це за 10-15 хвилин до початку співбесіди. Ніколи не запізнюйтеся. Якщо щось сталося, наприклад, дорожня пригода, то вам слід якомога швидше зателефонувати в компанію і поставити їх до відома.
14. 
    Будьте професійні. професіоналізм високо цінується. Ви жуєте жуйку, курите або клацаєте ручкою про портфоліо? Все, що ви робите, буде оцінюватися роботодавцем по-своєму. Уникайте всього, що може зіпсувати думку про вас, як про кандидата на посаду.
15. 
    Говоріть чітко і лаконічно. завжди пам'ятайте вираз: «ніколи не кажіть два слова, якщо одного достатньо». Звертайтеся до всіх по імені та по батькові, а також будуйте свої пропозиції, використовуючи правильні граматичні конструкції. Намагайтеся відповідати коротко і по суті. Говоріть для того, щоб донести інформацію, а не для того, щоб просто заповнити німі паузи в розмові. Говоріть голосно, щоб роботодавцю не доводилося перепитувати.
16. 
    Пристосуйтеся до Вашого інтерв'юера. деяким інтерв'юерам не подобається сам процес співбесіди, і вони можуть відкрито сказати вам про це. Таким чином, їх легше буде привернути до себе, якщо вести себе дружелюбно. Більш того, якщо вам пощастило потрапити на співбесіду з доброзичливим інтерв'юером в неформальній обстановці, то ви будете більш розслаблені і зможете блискуче відповісти на всі питання. Тільки занадто не розслабляйтеся і не забувайте, де ви і чому прийшли!
17. 
    Принесіть додаткові копії свого резюме та листа з рекомендаціями. найімовірніше, саме ваше резюме привернуло до вас увагу. Однак наявність додаткових копій допоможе вам переконатися в тому, що вашому інтерв'юеру є на що спиратися під час співбесіди. Рекомендацію компанія не перевіряє до тих пір, поки всерйоз не зацікавиться кандидатом. Якщо вас попросили надати цей документ, то це відмінно! Просто переконайтеся, що зможете задовольнити цей запит.
18. 
    Дійте відповідно до певної стратегії, коли задаєте питання. якщо ви забудете запитати, Як довго обіймав посаду попередній працівник на цій посаді, то ви втратите цінну інформацію. Ви також повинні з'ясувати, які пріоритети потребують вашої негайної уваги. Це допоможе вам зрозуміти, чи залишилося все в порядку, або вам доведеться розбиратися з повним хаосом. Також ви дізнаєтеся, скільки часу начальство відведе вам на те, щоб навести порядок. Постарайтеся зрозуміти, в який тип корпоративної культури ви вступаєте, і що вам знадобиться для того, щоб робити успіхи в компанії. Отримавши відповіді на дані питання, ви зможете вирішити, підходить вам ця посада чи ні.
19. 
    Якщо ви сильно нервуєте, то можете неправильно прочитати і запам'ятати час і місце, де буде проходити співбесіду, а також забути зарядити телефон, якщо Співбесіда буде проходити онлайн. це особливість людської психології. Як би смішно це не звучало, перевірте час і місце зустрічі як мінімум два рази і найкраще в різні дні.
20. 
    Ваш мобільний телефон повинен бути вимкнений. Думаю, що не варто доводити, чому це так важливо. Залишити його включеним під час інтерв'ю або дозволити собі відповісти на дзвінок є неприпустимим. Одного разу подібний випадок стався, коли я проводив співбесіду з жінкою. Вона відповіла на дзвінок і говорила протягом десяти хвилин. Вона принесла свої вибачення, але найняв я її? Звичайно, ні! Це просто нешанобливо.
21. 
    Не питайте про пільги. це є несуттєвим при першому і навіть другому співбесідах. Коли прийде час, роботодавець обов'язково повідомить вам. Не слід самому питати про це. Ви ж не хочете справити враження людини, яка прийшла тільки заради матеріальної вигоди?
22. 
    Будьте в гарному настрої і поводьтеся природно. посміхайтеся, проявляйте інтерес і ентузіазм. Нехай ваші рухи і мова будуть позитивними. Якщо ви будете випромінювати енергію добра, то вона накриє всіх навколо.